Czy freelancer to lepszy wybór? Jakie są przewagi freelancera nad pracownikiem etatowym? Na te pytanie postaramy się odpowiedzieć w naszym wpisie blogowym.
Kim jest freelancer?
Freelancer to osoba, która świadczy różnego rodzaju usługi na zasadzie umów krótko- lub długoterminowych, ale nie jest związana stałą umową z jednym pracodawcą. Freelancerzy mogą pracować zdalnie, wybierając wyłącznie te projekty, które ich interesują oraz ustalając własne godziny pracy. Taki model zatrudnienia zdobywa coraz większą popularność, a to ze względu na liczne przewagi, które oferuje w porównaniu z tradycyjnym zatrudnieniem na etacie.
W jakich sytuacjach sprawdza się freelancer?
Freelancerzy są elastyczni i mogą pracować w różnych dziedzinach, od marketingu, poprzez grafikę i programowanie, aż po copywriting. Aby móc omówić przewagi freelancera, warto dowiedzieć się, kiedy jego zatrudnienie jest najlepszym rozwiązaniem.
Jeśli jesteś managerem, który zarządza zespołem i potrzebujesz pomocy przy projekcie, który trwa tylko przez krótki okres czasu, zatrudnienie freelancerów może być znacznie bardziej efektywne niż poszukiwanie pracowników na stałe. Freelancerzy to osoby, które wezmą udział w projekcie, zrobią to co należy zrobić i odejdą, kiedy praca zostanie zakończona.
W niektórych branżach, takich jak projektowanie graficzne, programowanie czy marketing internetowy, to właśnie głównie freelancerzy posiadają specjalistyczną wiedzę i umiejętności, które są niezbędne do wykonania określonych zadań. Zatrudnienie freelancerów z odpowiednimi kwalifikacjami może pomóc firmie osiągnąć lepsze wyniki w tych obszarach.
W niektórych branżach występują okresowe zmiany w zapotrzebowaniu na pracowników. Na przykład, przed świętami sklepy internetowe mogą potrzebować większej ilości pracowników do obsługi zamówień. Freelancer to lepszy wybór w takiej sytuacji, ponieważ można go zatrudnić tylko na okres, gdy jest naprawdę potrzebny.
W czym jeszcze tkwi sekret przewagi freelancera? Trzeba pamiętać o tym, że zatrudnienie pracownika na etat wiąże się z koniecznością poniesienia kosztów związanych z ubezpieczeniami społecznymi, wynagrodzeniem, urlopami i innymi świadczeniami. Freelancerzy są zazwyczaj opłacani za wykonaną pracę, co może przełożyć się na oszczędności finansowe, zwłaszcza w przypadku krótkoterminowych projektów.
W jakich sytuacjach sprawdza się pracownik etatowy?
Choć freelancer to lepszy wybór w wielu sytuacjach, istnieją pewne okoliczności, w których zatrudnienie pracownika na etat jest bardziej korzystne.
Jeśli firma potrzebuje pracowników, którzy są obecni w biurze przez większość czasu, pracownicy etatowi są zazwyczaj lepszym wyborem. Chociaż przewagi freelancera w wielu aspektach nie można negować, freelancerzy pracujący zdalnie nie zawsze są dostępni i nie zawsze mogą natychmiastowo reagować na potrzeby firmy.
Jeśli firma planuje projekt, który będzie trwał przez wiele miesięcy lub lat, zatrudnienie pracownika na etat może być bardziej stabilne i przewidywalne. Freelancerzy mogą być mniej zainteresowani długoterminowym zaangażowaniem w jedno zadanie.
Jeśli firma ma wiele skomplikowanych projektów, wymagających współpracy między różnymi członkami zespołu, pracownicy na etat mogą być bardziej zintegrowani i skuteczni w pracy zespołowej. Freelancerzy z reguły pracują samodzielnie, co może sprawić, że koordynacja projektów staje się bardziej wymagająca.
5 argumentów za zatrudnieniem freelancera
Czy freelancer to lepszy wybór od pracownika etatowego? Oto główne argumenty, które przemawiają za jego zatrudnieniem.
1. Elastyczność
Jedną z głównych zalet outsourcowania pracy jest elastyczność współpracy z freelancerem. Freelancerzy mogą dostosować swoje godziny pracy do potrzeb projektu i pracować zdalnie, co jest szczególnie ważne we współczesnym świecie, gdzie coraz więcej firm wdraża pracę hybrydową lub zdalną. Freelancerzy są gotowi pracować wieczorami, w weekendy i w nietypowych godzinach, jeśli jest to konieczne, aby sprostać terminom projektów.
2. Eksperckość
Freelancerzy często są specjalistami w swoich dziedzinach. Mają doświadczenie i umiejętności, które są niezbędne do wykonywania konkretnych zadań. Firma może więc do woli wybierać spośród szerokiej gamy specjalistów, aby znaleźć osobę najlepiej dopasowaną do założeń projektu.
3. Oszczędność czasu i pieniędzy
Przewagi freelancera nad etatowym pracownikiem wynikają również ze sporej oszczędności czasu i pieniędzy. Nie trzeba przeprowadzać długiego procesu rekrutacji ani zapewniać pracownikowi etatowemu pełnego pakietu świadczeń. Freelancerzy zazwyczaj pracują na podstawie umów, które pozwalają uniknąć wielu kosztów związanych z tradycyjnym zatrudnieniem. Do tego rozliczenia freelancerów po zakończonej pracy mogą być szybkie i łatwe, między innymi dzięki takim portalom jak Useme – to one biorą na siebie wszystkie formalności związane z rozliczaniem umów, akceptacją prac czy rozliczeniem podatków. Co więcej, dzięki nim możliwa jest współpraca z freelancerami, którzy nie posiadają firmy i samodzielnie nie mogą wystawiać faktur.
4. Dostęp do globalnego rynku talentów
Dzięki pracy zdalnej firma może korzystać z usług freelancerów z całego świata. To oznacza, że ma dostęp do globalnego rynku talentów i może wybierać spośród najlepszych specjalistów na świecie, niezależnie od lokalizacji.
Dostęp do bazy freelancerów daje internetowa platforma do rozliczania pracy zdalnej – Useme. Nie tylko znajdziesz tu potrzebnych specjalistów zdalnych, ale również rozliczysz się z nimi szybko, legalnie i bez zbędnych formalności. Useme bierze na siebie przygotowywanie umowy z freelancerem (również zagranicznym), a Ty otrzymujesz pracę zgodną z wytycznymi wraz z fakturą VAT.
5. Skalowalność
Zatrudnienie freelancera pozwala firmie skalować zasoby w zależności od potrzeb. Jeśli firma potrzebuje więcej pomocy przy projekcie, może po prostu zatrudnić więcej freelancerów. Jeśli projekt zostanie zakończony, nie ma potrzeby utrzymywania zbędnego personelu czy kontynuowania współpracy z agencją.
Czy freelancer to lepszy wybór – podsumowanie
Freelancerzy mają wiele zalet i jeśli tylko wiemy jak nimi zarządzać, to mogą być doskonałym wyborem dla wielu firm. Współpraca z podwykonawcami i zdalnymi specjalistami daje elastyczność i otwiera dostęp do globalnego rynku talentów. Dlatego jeśli planujesz realizację projektu, rozważ zatrudnienie freelancera. Jeśli po przeczytaniu tego wpisu jesteś pewny, że współpraca z freelancerem pomoże Twojemu zespołowi, sprawdź jak przekonać do tego swojego szefa i jak przeprowadzić efektywny onboarding freelancerów.
