Praca zdalna i freelancing w ciągu ostatnich dwóch lat znacząco zyskały na popularności. Pandemia przyzwyczaiła nas do pracy w systemie hybrydowym i przyczyniła się do przełamania obaw związanych z wydajnością pracowników zdalnych. Rynek usług świadczonych przez freelancerów powiększył się, zasilony również przez osoby pracujące na etacie, które “po godzinach” wykonują zlecenia dla klientów.
Jak na rynek usług świadczonych przez freelancerów i freelancerki wpłynęła sytuacja ekonomiczna w Polsce? Jak reagują wolni strzelcy na inflację i rosnące ceny i czy zmuszą ich do porzucenia freelancingu na rzecz stałego zatrudnienia?
Na te i inne pytania szukamy odpowiedzi w corocznym badaniu Useme. Raport Useme “Freelancing w Polsce 2022: zarobki, inflacja i pokolenie Y na rynku pracy” jest już dostępny!
Freelancerzy w Polsce
Przygotowując raport chcieliśmy wiedzieć, jak zmienia się środowisko freelancerów w Polsce, kim jest “przeciętny” freelancer oraz w jaki sposób pracuje. Nasze wieloletnie obserwacje (raport Useme 2021, raport Useme 2020, raport Useme 2019) potwierdzają, że freelancing to domena głównie ludzi młodych, dobrze wykształconych i mieszkających w dużych miastach.
Pobierz raport UsemeDomeną freelancerów pozostaje głównie copywriting, za którym pod względem popularności plasują się grafika i prace programistyczne. Mniejszą popularnością cieszą się video, animacja i fotografia oraz tłumaczenia.
Chociaż freelancerzy rzeczywiście pracują mniej lub tyle samo, co ich koledzy i koleżanki na etacie, korzystają ze swobody, jaką daje elastyczny grafik. Tylko niewielki procent można zastać na stanowisku w tym samym czasie, co ich klientów.
Obraz freelancera, jaki wyłania się z naszego badania, przeczy również drugiemu stereotypowi o wolnych strzelcach. Specjaliści bez etatu nie pracują przez całe dnie bez szans na urlop – większość polskich freelancerów korzysta z wypoczynku nie tylko w weekendy i regularnie bierze urlop.
Kto zleca pracę freelancerom? Polscy zleceniodawcy 2022
Klienci freelancerów i freelancerek to głównie mikroprzedsiębiorstwa zatrudniające do 10 pracowników oraz małe i średnie firmy. Freelancerzy nie ograniczają się jednak tylko do rynku polskiego: blisko połowa oferuje swoje usługi klientom zagranicznym.
Podstawowym modelem współpracy dla freelancerów i freelancerek jest stała relacja biznesowa z klientem. Nowych klientów wolni strzelcy zdobywają z poleceń i przez rekomendacje osób, z którymi już współpracują. Portale z ogłoszeniami pracy zdalnej są mniej popularnym źródłem nowych klientów.
Pobierz raport UsemeFreelancing: ile zarabiają specjaliści bez etatu?
Jeszcze do niedawna praca zdalna w charakterze freelancera lub freelancerki nie była traktowana poważnie, jako forma zatrudnienia równie zobowiązująca jak praca na etacie. Tymczasem z badania Useme wynika, że ci freelancerzy, którzy świadomie zdecydowali się na taką ścieżkę kariery, nie mają w planach przejścia na etat. Z drugiej strony prawie połowa ankietowanych freelancerów łączy pracę na etacie lub jego części z realizowaniem zleceń dla klientów.
Sytuacja ekonomiczna i rosnąca inflacja dają się odczuć na rynku usług zdalnych, jednak freelancerzy na ogół oceniają swoją sytuację pozytywnie. Około połowy ankietowanych nie doświadczyła zmniejszenia się liczby klientów lub poziomu zarobków. Podobna liczba freelancerów deklaruje jednak, że jest zmuszona podnieść stawki.
Pobierz raport UsemeAby zapoznać się ze szczegółami badania, pobierz pełny raport Useme.
