Rekrutacja wewnętrzna
Nasze zestawienie rozpoczynamy od jednego z tańszych rozwiązań. Rekrutacja wewnętrzna pozwala bowiem znaleźć pracownika spośród obecnie zatrudnionych osób, dzięki czemu pracodawca nie musi ponosić kosztów związanych m.in. z publikacją ofert pracy, czy czasochłonną selekcją CV kandydatów. Dodatkowo skróceniu ulega czas wdrożenia pracownika, ponieważ zna on już współpracowników oraz kulturę i profil działalności firmy. W ten sposób zyskujesz także lojalność awansowanego pracownika oraz miano pracodawcy, który potrafi docenić i wynagrodzić zatrudnione osoby.
Decydując się na rekrutację wewnętrzną, zwróć uwagę przede wszystkim na to, czy kandydat posiada niezbędne kompetencje. Awans pracownika niedopasowanego do nowej roli, może zmniejszyć motywacje zespołu i wzbudzić niepotrzebne frustracje.
Program poleceń pracowniczych
Jeżeli nie planujesz przeprowadzać rekrutacji wewnętrznej, to możesz zaangażować swoich pracowników w nieco inny sposób. Zapoznaj ich z aktualnymi rekrutacjami i zachęć do skorzystania ze swojej sieci kontaktów, w celu przekazania ogłoszenia potencjalnym kandydatom. Dzięki temu możesz szybciej znaleźć dobrego pracownika.
Co jednak jeśli pracownicy nie chcą angażować się w rekrutację? W tym przypadku możesz stworzyć program poleceń pracowniczych, w który w zamian za rekomendacje i spełnienie wszystkich wymogów, polecający otrzyma określoną premię. Decydując się na to rozwiązanie, pamiętaj opracować prosty i zrozumiały regulamin. Dzięki temu obecni pracownicy będą wiedzieli, w jaki sposób mogą polecić kandydata i tym samym otrzymać nagrodę.
Rekrutacja zewnętrzna
W przypadku rekrutacji zewnętrznej, poszukiwanie pracowników odbywa się poza otoczeniem firmy. Przejdźmy więc do konkretnych sposobów na znalezienie odpowiednich kandydatów.
Strona kariery
Gdzie szukać pracowników? Zanim zagłębisz się w portalach z ogłoszeniami o pracę, zacznij od własnej strony internetowej, a dokładniej od strony poświęconej karierze. Może być to zarówno osobna cała strona, jak i subdomena witryny Twojej firmy. Będzie stanowić źródło informacji o otwartych rekrutacjach dla potencjalnych pracowników. Tego typu strony nie tylko sprawdzą się do obsadzenia aktualnych wakatów, ale także pomagają zbierać kontakty pod przyszłe rekrutacje. Możesz bowiem zachęcić osoby poszukujące pracy do pozostawienia swojego CV, nawet jeśli nie widzą obecnie oferty dla siebie.
Portale z ofertami pracy
Publikowanie ogłoszeń na portalach o pracę, takich jak np. RocketJobs, Indeed, to jeden z najprostszych i najbardziej oczywistych sposobów na znalezienie pracowników w danej branży. Wiele z tych serwisów ma bowiem określoną grupę docelową — przykładowo portal justjoin.it nastawiony jest na publikowanie ogłoszeń z branży IT. Są jednak także serwisy, na których możesz umieścić ogłoszenie o pracę z dowolnej (lub z większej puli) kategorii.
Media społecznościowe
Coraz więcej firm decyduje się publikować oferty pracy w mediach społecznościowych. Takie rozwiązanie sprawdzi się szczególnie w przypadku marek, które mają rozbudowane profile firmowe i zaangażowaną społeczność. W ten sposób docierają z ofertami pracy do grona swoich wiernych odbiorców, wśród których mogą znajdować się potencjalni pracownicy. Dlatego ważne jest prowadzenie kont firmowych w social mediach, ponieważ oprócz rozpoznawalności, pomagają budować zaangażowaną społeczność.
Co w sytuacji, gdy firma nie jest aktywna w mediach społecznościowych? Może wtedy publikować oferty w grupach na Facebooku lub Linkedinie. Jeżeli rekrutujesz pracownika na konkretne stanowisko, polecamy Ci dodawać ogłoszenia na dedykowanych dla danej branży grupach. Sposób ten sprawdzi się także w przypadku rekrutacji pracowników fizycznych, ponieważ wiele grup zrzesza użytkowników z konkretnej lokalizacji.
Agencje pracy
Alternatywnym sposobem do samodzielnego prowadzenia rekrutacji jest skorzystanie z usług agencji pracy. Choć wydaje się, że jest to najmniej opłacalne rozwiązanie, w rzeczywistości może znacząco odciążyć pracodawcę i budżet firmy. Przede wszystkim współpracując z agencją pracy, oddelegowujesz zadania związane z rekrutacją nowych osób doświadczonym specjalistom, którzy wiedzą, gdzie szukać pracowników.
Wielu z tych ekspertów działa w branży już od lat i śledzą zachodzące zmiany na rynku pracy. Mają także sprawdzone sposoby na dotarcie do potencjalnych kandydatów nie tylko w internecie, ale także offline, np. wielu pracowników składa aplikacje osobiście w siedzibie agencji. Rozważając zalety współpracy z agencją, nie zapominaj, że firmy te mają dostęp do szerokiej bazy kontaktów i są w stanie w krótkim czasie dotrzeć do odpowiednich osób.
Oczywiście korzystanie z usług agencji pracy wiąże się z zapłatą stosownego wynagrodzenia, jednak po kalkulacjach może okazać się to korzystną opcją. Decydując się na samodzielne prowadzenie rekrutacji, musisz ponieść koszty i poświęcić czas na przygotowanie ofert pracy, ich publikację, selekcję CV, oraz przeprowadzenie rozmów rekrutacyjnych. Nie jest to, jak widać, szybki proces, dlatego przed podjęciem decyzji, przeanalizuj wszystkie za i przeciw obu rozwiązań.
Sieć kontaktów
Wspominaliśmy już, że agencje pracy posiadają sporą sieć kontaktów. Nie zależnie od tego, czy Twoja baza jest równie szeroka, czy nie, możesz skorzystać z tej możliwości, informując znajomych o aktualnych ofertach pracy w Twojej firmie. Jest to tani sposób na dotarcie do osób na rynku, szczególnie jeśli poszukujesz do pracy kandydatów o konkretnych umiejętnościach lub doświadczeniu. Znajomi z Twojej sieci kontaktów mogą w szybki sposób dotrzeć do potencjalnych pracowników, co z kolei pozwoli Ci zatrudnić nie tylko utalentowane, ale także sprawdzone i polecone osoby.
Strony z bazą freelancerów
Jeżeli Twoja sieć kontaktów nie jest zbyt duża, to nic nie szkodzi. Z pomocą przychodzą platformy, które łączą potencjalnych zleceniobiorców ze zleceniodawcami. Jedną z nich jest Useme. Jako przedsiębiorca możesz w prosty i szybki sposób znaleźć podwykonawcę do swojego projektu oraz zlecić mu konkretne zadanie. Ogromną zaletą tego rozwiązania jest to, że nie musisz podpisywać z freelancerem żadnej umowy cywilnoprawnej ani umowy o pracę. Dzięki temu nie musisz przejmować się formalnościami i zadaniami administracyjnymi.
Jak to działa? Useme zawiera z freelancerem umowę o dzieło lub umowę zlecenie. Następnie przekazuje Ci otrzymaną pracę w ramach transakcji kupna-sprzedaży, a Ty otrzymujesz fakturę VAT. Jest to dobry sposób, aby bezpiecznie i legalnie zapłacić freelancerowi.
Jak szukać pracowników? 4 sposoby na zaistnienie na rynku pracy
Skuteczne ogłoszenie o pracę
W osobnym artykule: Jak napisać ogłoszenie o pracę? Wskazówki jak robić to skutecznie, omówiliśmy szczegółowo, jakie elementy powinna (i nie powinna) posiadać oferta pracy. Pokrótce należy przygotować ogłoszenie, w którym zostanie przedstawiony opis stanowiska, wymagania względem kandydata, oraz informacje o firmie i warunkach zatrudnienia. Wszystko to powinno być napisane zrozumiałym językiem, tak aby kandydat nie miał wątpliwości, na jakie stanowisko aplikuje.
Określona grupa docelowa
Niezależnie czy zastanawiasz się, gdzie szukać pracowników, czy tworzysz ofertę pracy — cały proces rekrutacji warto uprzedzić rozważaniem na temat grupy docelowej. To, gdzie znajdziesz odpowiednich pracowników, zależy od tego, z jakich platform i stron korzystają. W tym celu możesz przygotować personę idealnego kandydata, uwzględniając m.in. jego wiek, miejsce zamieszkania, czy sposoby spędzania czasu wolnego.
Wizerunek firmy
Dbanie o pozytywny wizerunek firmy przynosi organizacji długofalowe korzyści. Wielu pracowników decyduje się aplikować do konkretnej organizacji tylko przez wzgląd na sympatię i zaufanie do marki, oraz chęć stanowienia części zespołu. W budowaniu wizerunku firmy można posłużyć się różnymi narzędziami. W otwarciu na odbiorców pomocne mogą być konta firmowe w social mediach lub dobrze opracowane strony: kariera i o nas.
Dni kariery i targi pracy
Jeżeli masz takie możliwości, zastanów się nad organizacją dni kariery w swojej firmie. Jest to dzień otwarty, podczas którego potencjalni kandydaci mogą zapoznać się z Twoją organizacją, oraz zespołem od środka. Dodatkowo możesz połączyć dni kariery z wystąpieniem prelegentów, którzy wygłoszą swoją prezentację na określony temat, dzięki czemu Twoja firma zyska miano eksperta w danej branży.
Podsumowanie
Rozpoczynając proces rekrutacji, warto uwzględnić cechy danej grupy docelowej, do której należy idealny kandydat oraz budżet i możliwości Twojej firmy. Inaczej będzie wyglądała rekrutacja IT, a inaczej rekrutacja specjalistów ds. marketingu. Przeanalizuj więc nasze propozycje i świadomie podejmij decyzję dotyczącą tego, gdzie szukać pracowników.
