Praca zdalna wygląda inaczej, kiedy oprócz ciebie w domu nie ma nikogo i realizujesz zlecenia w swoim tempie. Epidemia koronawirusa wiele jednak zmieniła w kontekście pracy zdalnej – z home office korzystają już nie tylko freelancerzy, ale również pracownicy biurowi.
W dobie obecnie panującej pandemii koronawirusa ten, kto może, pracuje z domu. Jak urządzić domowe biuro, by praca była możliwie najbardziej efektywna?
W dobie popularyzacji pracy zdalnej rośnie też popyt na skuteczne i kompleksowe narzędzia do pracy grupowej. W sytuacji, gdy większość ludzi pracuje z domu, programy do rozmów, chatów i wideokonferencji są niezbędne, aby realizować zadania.
Praca zdalna z domu wymaga od freelancera dużej dyscypliny. Teoretycznie możesz pracować o dowolnej porze tak długo, jak chcesz lub jest to potrzebne. Praktycznie większość z nas po kilku miesiącach pracy w takim układzie zaczyna czuć, że ciągle jest w pracy lub że wolny czas gdzieś ucieka.
Epidemia wywołana koronawirusem sprawiła, że wielu pracowników zostało poproszonych o przejście na home office. Dla ciebie jako freelancera nie jest to żadna nowość, raczej ustalona codzienność.
Twoi pracownicy coraz częściej wspominają o możliwości pracy z domu, a przedstawiciele „pokolenia X” na rozmowach kwalifikacyjnych wprost pytają o taką możliwość? Nie powinno cię to dziwić: rosnąca popularność pracy zdalnej to nie przypadek.
Piękny, nadmorski kraj, który stał się planem wielu zdjęć przy kręceniu „Gry o tron”, jest domem dla nieco ponad 4 mln mieszkańców. Jak na tak niewielką liczbę ludności, działa tam relatywnie wielu pracowników zdalnych.
Holandia, czyli Niderlandy, a właściwie Królestwo Niderlandów, to kraj, w którym jak uważa wielu historyków – narodził się kapitalizm.
W tym artykule omawiamy otoczenie prawno-podatkowe Francji z perspektywy pracownika zdalnego, czyli takiego, który nie jest związany umową o pracę i najczęściej ma kilku zleceniodawców jednocześnie.
W tym artykule omawiamy otoczenie prawno-podatkowe Rumunii z perspektywy pracownika zdalnego, czyli takiego, który nie jest związany z pracodawcą umową o pracę.
