Karolina Markowska
Kraj: Poland
Lokalizacja: Wrocław, PL
Na Useme od 18 stycznia 2026
O mnie
W trakcie mojego 8+ doświadczenia zmieniłam rolę z HR Business Partner na Business Operations Manager/Project Coordinator, dzięki temu łączę umiejętności zarządzania ludźmi z koordynacją projektów biznesowych i relacji z klietnami.
Moje umiejętności:
Projekty i operacje:
- Zarządzanie budżetami projektowymi, raportowanie finansowe i monitorowanie KPI
- Prowadzenie dokumentacji projektowej oraz zarządzanie umowami z klientami
- Koordynacja zespołów projektowych
- Przygotowywanie statusów projektów i prezentacji dla zarządu/ klienta
- Komunikacja z klientem i prowadzenie spotkań biznesowych
- Zarządzanie ryzykiem i rozwiązywanie problemów projektowych
Procesy i narzędzia:
- Wdrażanie systemów (Jira, Planner, Confluence)
- Optymalizacja procesów operacyjnych
- Prowadzenie szkoleń z procesów i narzędzi
- Tworzenie instrukcji i dokumentacji
HR:
- Wsparcie menedżerów w zarządzaniu zespołami
- Analiza KPI HR
- Zarządzanie zmianą w organizacji
- Tworzenie komunikacji wewn
Kategorie
CV / Résumé
Wrz 2025 - Teraz
Business Operations Manager/ Project Coordinator
Epam Systems
Zarządzanie budżetami, raportowanie finansowe i KPI. Prowadzenie dokumentacji projektowej i umów. Koordynacja zespołów i stakeholderów. Przygotowanie raportów dla zarządu/klienta. Komunikacja biznesowa i zarządzanie ryzykiem.
Maj 2022 - Sie 2025
Senior HR Business Partner / Project Coordination
Epam Systems
Koordynacja globalnego projektu obejmującego 8 krajów, zarządzanie zmianą usprawniającą współpracę zespołów, wdrożenie narzędzi workplace, stworzenie zasad współpracy i późniejsza koordynacja pracy zespołów w projeckie AI.
Mar 2021 - Kwi 2022
HR Business Partner/ Project Coordinator
NATEK Poland
Wdrożenie Jiry dla HR (projektowanie workflow, KPI, szkolenia), optymalizacja procesów onboardingu i offboardingu pracowników, współpraca z globalnymi zespołami HR, zarządzanie szkoleniami, raportowanie KPI.
Mar 2019 - Lut 2021
HR Business Partner
Parker Hannifin EMEA
Wdrożenie zaawansowanego systemu rekrutacyjnego w Europie, projekt poprawy komunikacji wewnętrznej, monitoring KPI HR, zarządzanie danymi w systemach HR, prowadzenie onboardingów/offboardingów.
Sie 2018 - Mar 2019
Talent Acquisition Researcher
Parker Hannifin EMEA
Współpraca z regionalnym menedżerem TA, pozyskiwanie talentów na różne stanowiska w regionie EMEA, prowadzenie projektu definiowania kryteriów rekrutacyjnych w firmie, networking w mediach społecznościowych, budowanie relacji z kandydatami.