Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę to temat, który budzi ciekawość nie tylko wśród freelancerów. Minimalna stawka godzinowa zmienia się co roku, a jej wzrost to czytelny sygnał wysokości inflacji i sytuacji gospodarczej w kraju. 2024 rok szykuje również rewolucję w umowach zlecenie. Najważniejsze zmiany to właśnie podniesienie wysokości minimalnej stawki godzinowej oraz pełne oskładkowanie tego rodzaju umowy cywilnoprawnej. Jakiego wynagrodzenia minimalnego możemy spodziewać się w 2024 roku?
Co to jest minimalna stawka godzinowa?
Minimalna stawka godzinowa to najniższe dopuszczalne przez prawo wynagrodzenie za godzinę świadczenia usług lub pracy wykonywanej w ramach umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług.
Do stosowania minimalnej stawki godzinowej są zobowiązane firmy i inne jednostki organizacyjne, które w ramach prowadzonej działalności gospodarczej zawierają umowy zlecenia.
Od czego zależy minimalne wynagrodzenie?
Za wyznaczenie minimalnej stawki godzinowej w danym roku odpowiada Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Wynagrodzenie minimalne ustalane jest na podstawie średnich wynagrodzeń oraz wskaźników gospodarczych, w tym inflacji.
Wysokość płacy minimalnej na kolejny rok kalendarzowy ogłaszana jest do 15 września roku poprzedniego. Jeśli minimalne wynagrodzenie za pracę na tym etapie jest niższe niż połowa średniej krajowej zarobków, zostaje podniesione o 2/3 realnego wzrostu gospodarczego.
Ile wynosi płaca minimalna?
Od 1 stycznia 2024 r wynagrodzenie minimalne wynosi 4 242 zł brutto, z kolei od 1 lipca 2024 r najniższe wynagrodzenie wynosi 4 300 zł brutto.
Opublikowany niedawno rządowy projekt rozporządzenia o minimalnym wynagrodzeniu przewiduje, że płaca minimalna w 2025 wzrośnie tylko raz, do 4 626,00 zł. Minimalna stawka godzinowa będzie więc wynosiła 30,20 zł.
Kto otrzymuje minimalną stawkę godzinową na umowie zlecenie
Płaca minimalna obowiązuje podczas zawierania określonych umów cywilnoprawnych, w tym umowy o świadczenie usług i zlecenia.
Umowa zlecenia jest szczególnie popularna wśród freelancerów. W jej ramach zleceniobiorca zobowiązuje się do dokonania określonej czynności dla przedsiębiorcy dającego zlecenie.
Minimalne wynagrodzenie jako świadczenie gwarantowane obejmuje wszystkie osoby fizyczne, które przyjmują zlecenie i spełniają następujące warunki:
- nie prowadzą działalności gospodarczej,
- prowadzą działalność gospodarczą zarejestrowaną w Polsce lub w państwie spoza Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego, o ile nie zatrudniają pracowników ani nie zawierają umów ze zleceniobiorcami (samozatrudnienie).
Kogo nie dotyczy minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenia?
Minimalne stawki godzinowe na umowach zlecenia i o świadczenie usług nie obowiązują tylko w dwóch przypadkach:
- kiedy jako zleceniobiorca lub usługodawca sam określasz czas i miejsce swojej pracy i masz wynagrodzenie prowizyjne
- oraz w przypadku umów na osobiste sprawowanie całodobowej opieki nad osobą lub grupą osób
Jaka jest stawka godzinowa na umowę zlecenie w 2024 r.
Minimalna stawka godzinowa na umowę zlecenia przysługuje zleceniobiorcy za każdą przepracowaną godzinę wykonania zlecenia. W 2024 nastąpiła dwukrotna zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Rozporządzenie rady ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia ustaliło jej wysokość od 1 stycznia 2024 r na 27,70 zł brutto. Z kolei minimalna stawka godzinowa na umowę zlecenie od 1 lipca 2024 r wzrosła do 28,10 zł brutto.
Ile wynosi stawka godzinowa netto w 2024?
Wysokość minimalnego wynagrodzenia netto za godzinę pracy na umowie zlecenia zależy od kilku czynników.
Pierwszy – to czy umowa zlecenie jest Twoim jedynym źródłem dochodu, czy jest to również umowa o pracę lub inna umowa zlecenie, od której Twój pracodawca odprowadza składki na ubezpieczenie społeczne i w jakim wymiarze.
Drugi – to kwestia opodatkowania, ponieważ jeśli studiujesz i masz mniej niż 26 lat, Twoje zarobki są zwolnione z podatku. Jeśli nie, korzystasz z kosztów uzyskania przychodu oraz z kwoty wolnej od podatku.
Ze względu na te różnice można przyjąć, że minimalne wynagrodzenie netto za godzinę pracy na podstawie umowy zlecenia zamyka się w kwotach między 21,80 zł dla osób zatrudnionych tylko na podstawie jednej umowy zlecenia a 24,74 zł dla osób, które na podstawie umowy o pracę lub innych umów uzyskują wynagrodzenie minimalne lub wyższe.
Składki odprowadzane od umowy zlecenia
Czy freelancer korzystający z umów zlecenia opłaca składki ZUS? Odpowiedź brzmi: tak, lecz nie w każdym przypadku. Z opłacania składek zwolnieni są uczniowie oraz studenci do 26. roku życia, którzy świadczą pracę na podstawie umowy-zlecenie i o pracę.
W przypadku zleceniobiorców, którzy łączą różne typu umów, dochodzi do zbiegu tytułów do ubezpieczenia i freelancer zobowiązany jest tylko do opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne.
Procentowe wysokości składek dla płacy minimalnej wynoszą odpowiednio:
- składka emerytalna: 9,76% kwoty brutto;
- składka rentowa: 1,50% kwoty brutto;
- składka chorobowa: 2,45% kwoty brutto.
Jak obliczyć minimalne wynagrodzenie za godzinę netto?
Aby poznać wysokość swojej minimalnej stawki godzinowej na zleceniu netto, musisz wiedzieć, jakie obciążenia fiskalne, takie jak składki i podatek, ma Twoja stawka godzinowa brutto.
- Jeśli masz umowę o pracę lub zlecenia, z której uzyskujesz minimalne wynagrodzenie za pracę lub wyższe: opłacasz składkę zdrowotną (9,5%) oraz podatek dochodowy (12%) z uwzględnieniem kosztów uzyskania przychodu 20%.
- Jeśli nie masz umowy o pracę lub zawarta umowa zlecenia jest Twoim jedynym źródłem dochodu: opłacasz pełne składki ZUS oraz ubezpieczenie zdrowotne i podatek dochodowy według zasad opisanych wyżej.
- Jeśli studiujesz, składki odprowadza za Ciebie uczelnia, a do tego jesteś zwolniony z podatku dochodowego. Twoja kwota netto wynagrodzenia będzie najbardziej zbliżona do kwoty brutto.
- Jeśli jesteś na emeryturze, wciąż opłacasz składkę rentową i emerytalną oraz zdrowotną oraz podatek dochodowy.
Pracownik zatrudniony na zlecenie u tego samego pracodawcy, oprócz pełnych składek ZUS opłaca też składkę chorobową oraz podatek dochodowy.
Minimalna stawka godzinowa – podsumowanie
Podwyżka płacy minimalnej następuje zwykle raz d roku – wraz z nią rośnie też minimalna stawka godzinowa. Zleceniodawca przy zawieraniu umów ma więc obowiązek dopilnować, aby wynagrodzenia w kwocie brutto były równe lub wyższe niż wartości, jakie ustala podstawa prawna.
