Obecna trudna sytuacja stawia przed właścicielami firm nowe wyzwania. Z jednej strony czujesz potrzebę inwestowania, szukania nowych źródeł dochodu i sposobów na dopasowanie się do rynku, z drugiej – potrzebne są oszczędności.
Praca z domu to coś, z czym wielu z nas nie ma doświadczenia – dotyczy to zarówno pracowników, jak i przedsiębiorców. Epidemia koronawirusa sprawiła, że szybciej musimy przetestować niektóre rozwiązania związane z pracą zdalną i nauczyć się pracować z domu.
W dobie popularyzacji pracy zdalnej rośnie też popyt na skuteczne i kompleksowe narzędzia do pracy grupowej. W sytuacji, gdy większość ludzi pracuje z domu, programy do rozmów, chatów i wideokonferencji są niezbędne, aby realizować zadania.
Twoi pracownicy coraz częściej wspominają o możliwości pracy z domu, a przedstawiciele „pokolenia X” na rozmowach kwalifikacyjnych wprost pytają o taką możliwość? Nie powinno cię to dziwić: rosnąca popularność pracy zdalnej to nie przypadek.
Piękny, nadmorski kraj, który stał się planem wielu zdjęć przy kręceniu „Gry o tron”, jest domem dla nieco ponad 4 mln mieszkańców. Jak na tak niewielką liczbę ludności, działa tam relatywnie wielu pracowników zdalnych.
Holandia, czyli Niderlandy, a właściwie Królestwo Niderlandów, to kraj, w którym jak uważa wielu historyków – narodził się kapitalizm.
W tym artykule omawiamy otoczenie prawno-podatkowe Francji z perspektywy pracownika zdalnego, czyli takiego, który nie jest związany umową o pracę i najczęściej ma kilku zleceniodawców jednocześnie.
W tym artykule omawiamy otoczenie prawno-podatkowe Rumunii z perspektywy pracownika zdalnego, czyli takiego, który nie jest związany z pracodawcą umową o pracę.
Bułgaria oferuje warunki, które uważamy za dość dobre. Obejmuje to niski podatek dochodowy i znaczącą kwotę wolną od obciążeń emerytalno-rentowych.
Dlaczego Macedonia? Ponieważ kraj ten dołożył wielu starań, aby stać się przyjaznym dla inwestorów. Zaowocowało to uzyskaniem wysokiej, 10. pozycji w raporcie Doing Business w 2019 roku.
