Umowa o dzieło to popularny sposób rozliczenia między freelancerami i ich klientami. Zleceniodawcy, którzy szukają copywriterów, grafików lub programistów do wykonania jednorazowych prac, dzięki umowie o dzieło nie muszą ograniczać się w wyborze współpracownika tylko do samozatrudnionych freelancerów, prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą.
Jednym z podstawowych aspektów decydujących o wyborze freelancera jest jego portfolio. Niezależnie czy szukasz zdalnego programisty, copywritera, czy grafika, jego dotychczasowe realizacje są najlepszym sposobem na zweryfikowanie doświadczenia, umiejętności oraz stylu. Na co przede wszystkim zwrócić uwagę oceniając portfolio?
Popularność pracy zdalnej i freelancingu sprawia, że przedsiębiorcy mają coraz większe możliwości w zamawianiu potrzebnych usług bez konieczności przeprowadzania rekrutacji i tworzenia nowego stanowiska pracy.
Właściciele firm i start-upów nierzadko mają mieszane uczucia dotyczące zatrudniania freelancerów. Niektórzy wciąż wolą próbować rozwiązać firmowe problemy lub popchnąć przedsiębiorstwo na wyższy poziom tylko siłami już zatrudnionych pracowników. Ignorują w ten sposób prężnie rozwijającą się grupę mobilnych specjalistów, którzy pracują nad konkretnymi projektami, zamiast na etacie.
Przewiduje się, że najbliższe miesiące przyniosą zmiany na rynku pracy i w gospodarce, przede wszystkim w strukturze zatrudnienia. To sprawia, że outsourcing stanie się jednym z podstawowych narzędzi pozyskiwania nowych współpracowników.
Outsourcing, czyli delegowanie prac firmom zewnętrznym lub podwykonawcom, to praktyka spotykania już nie tylko wśród dużych firm. Coraz częściej korzystają z niej także małe i średnie przedsiębiorstwa oraz mikroprzedsiębiorstwa, które potrzebują wsparcia z zewnątrz, aby lepiej skoncentrować się na realizacji swoich głównych celów.
Obecna trudna sytuacja stawia przed właścicielami firm nowe wyzwania. Z jednej strony czujesz potrzebę inwestowania, szukania nowych źródeł dochodu i sposobów na dopasowanie się do rynku, z drugiej – potrzebne są oszczędności.
Praca z domu to coś, z czym wielu z nas nie ma doświadczenia – dotyczy to zarówno pracowników, jak i przedsiębiorców. Epidemia koronawirusa sprawiła, że szybciej musimy przetestować niektóre rozwiązania związane z pracą zdalną i nauczyć się pracować z domu.
W dobie popularyzacji pracy zdalnej rośnie też popyt na skuteczne i kompleksowe narzędzia do pracy grupowej. W sytuacji, gdy większość ludzi pracuje z domu, programy do rozmów, chatów i wideokonferencji są niezbędne, aby realizować zadania.
Twoi pracownicy coraz częściej wspominają o możliwości pracy z domu, a przedstawiciele „pokolenia X” na rozmowach kwalifikacyjnych wprost pytają o taką możliwość? Nie powinno cię to dziwić: rosnąca popularność pracy zdalnej to nie przypadek.
