Andre811

O mnie

Mam wyższe ekonomiczne wykształcenie (ukończyłem Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie),oraz b.duże doświadczenie w zakresie płac,ekonomi,kadr.Pracowałem w b.dużej firmie kolejno jako: -specjalista d/s.ekonomicznych:9 lat -Gł.Specjalista-Kierownik Działu Płac i Rachuby Wynagrodzeń:22 lata -Gł.Specjalista d/s.wierzytelności pracowniczych ( po upadłości firmy):6 lat Znam pakiet Office,programy:Płatnik,Zarządzanie Personelem BAAN IV. Odbyłem wiele kursów i szkoleń w zakresie:Kodeksu Pracy,podatku dochodowego od osób fizycznych,przepisów ZUS,dotyczących wynagrodzeń. Moje zainteresowania to:geografia,sport,statystyka( rankingi). Moje mocne strony to :rzetelność,dokładność,sumienność,zaangażowanie,pracowitość ,uczciwość,zdolności kierownicze Najważniejsze osiągnięcia w pracy: -kompleksowe przygotowanie i rozliczenie wierzytelności pracowniczych ( z urzędu i ze zgłoszeń) do masy upadłości firmy „Fablok” -przeprowadzenie procedur sfinalizowanych uzyskaniem dla pracowników Spółki środków z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w związku z wnioskiem o upadłość firmy -uzyskanie dla pracowników kwalifikowanego certyfikatu do podpisu elektronicznego w Programie Płatnik - wdrożenie w Spółce pracowniczego programu emerytalnego sfinalizowane zarejestrowaniem ppe przez Komisję Nadzoru Ubezpieczeń i Funduszy Emerytalnych -wdrożenie programu komputerowego kadrowo-płacowego Zarządzanie Personelem BAAN IV - negocjowanie z firmami ubezpieczeniowymi i doprowadzenie do podpisania umowy na dodatkowe grupowe ubezpieczenie pracowników z funduszem inwestycyjnym w ramach III filaru ubezpieczeń społecznych -wdrożenie w Spółce reformy ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych (przejście na indywidualne rozliczanie ubezpieczeń w Programie Płatnik -opracowanie, uzgodnienie z organizacjami związkowymi i zarejestrowanie w Okręgowym Inspektoracie Pracy Zakładowego Układu Zbiorowego Prac - wdrożenie w Spółce Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (przejście na indywidualne rozliczanie podatku na drukach PIT) -bieżące doskonalenie zakładowego systemu wynagradzania przez zwiększanie motywacyjnej roli płac i upraszczanie zasad wynagradzania (rekonstrukcje tabel płac, modyfikacja zasad premiowania, ograniczenie ilości składników wynagradzania, -analizy i opracowania tematyczne usprawniające funkcjonowanie Spółki i kreujące politykę płacową Spółki) -wdrożenie i rozliczanie wewnątrzzakładowego rozrachunku gospodarczego -uczestnictwo w pracach zespołów tematycznych: - d/s. atestacji stanowisk pracy - d/s. wartościowania pracy -ds. obniżki kosztów -opracowanie koncepcji Controllingowego Systemu Zarządzania Spółką uzależniającego premiowanie od osiąganych przez centra wynikowe i kosztowe wyników i od realizacji wyznaczonych zadań