Agnieszka
Kraj: Poland
Lokalizacja: Opole
Na Useme od 16 czerwca 2026
O mnie
Strategiczna HR Business Partner i liderka transformacji organizacyjnej, wspierająca zarządy w skalowaniu biznesu poprzez rozwój funkcji HR, optymalizację procesów i budowę efektywnych struktur organizacyjnych. Specjalizuję się w projektowaniu strategii personalnych, doradztwie executives w kluczowych decyzjach people-related oraz wdrażaniu rozwiązań zwiększających efektywność, zaangażowanie i retencję talentów. Łączę strategiczne myślenie z silnym execution, skutecznie przekładając cele biznesowe na działania people & culture.
CV / Résumé
Kwi 2026 - Teraz
HR Business Partner/Konsultant HR
Agnieszka Steckowicz - własna działalność gospodar
Strategiczne doradztwo HR w modelu projektowym, ukierunkowane na cele biznesowe i efektywność. Wsparcie zarządów w decyzjach personalnych, transformacji HR, talent acquisition, onboardingu i politykach wspierających rozwój.
Mar 2024 - Mar 2026
Specjalista ds. Personalnych
COROTOP S.A.
Odpowiedzialność za strategiczny HR jako partner dla managementu: od polityki personalnej i projektowania procesów po wdrażanie rozwiązań wspierających skalowanie. Doradztwo dla liderów, rozwój talentów, efektywność, retencja i compliance.
Lut 2023 - Lut 2024
Kierownik HR i Marketingu
PROTEC SP. Z O.O.
Liderowanie HR, odpowiedzialność za strategię i efektywność. Doradztwo dla zarządu (organizational design, workforce planning). Transformacja HR, rozwój talentów, retencja, kultura; zarządzanie zespołem, budżetem i współpracą z marketingiem, PR i CSR
Lip 2022 - Sty 2023
Specjalista ds. HR i Marketingu
PROTEC SP. Z O.O.
Wsparcie strategii HR przez koordynację kluczowych procesów i wdrażanie rozwiązań dopasowanych do potrzeb organizacji. Udział w inicjatywach dot. rekrutacji, rozwoju kompetencji, EB i zarządzania zasobami we współpracy z marketingiem, PR i CSR.
Lis 2017 - Lip 2022
Kierownik Biura
KANCELARIA PRAWNICZA RADCÓW PRAWNYCH S.C.
Liderowanie operacyjnym HR poprzez zarządzanie procesami, zespołem i inicjatywami rozwojowymi. Odpowiedzialność za efektywność HR, compliance oraz wdrażanie rozwiązań wspierających sprawność operacyjną i realizację celów biznesowych.