Zlece prezentacje i przygotowanie tresci na dziś

Zakres merytoryczny prezentacji: Wprowadzenie znaczenie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, wpływ naruszeń na organizację, odpowiedzialność prawna przedsiębiorcy. Odpowiedzialność przedsiębiorcy obowiązki wynikające z Kodeksu pracy, obowiązki wynikające z Kodeksu cywilnego, odpowiedzialność karna, odpowiedzialność za działania przełożonych i pracowników. Podstawy prawne art. 11¹–11³ Kodeksu pracy, art. 94 pkt 2b, 4 i 10 Kodeksu pracy, art. 94³ Kodeksu pracy, art. 207 Kodeksu pracy, art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego, art. 415 i 430 Kodeksu cywilnego, art. 218 §1a Kodeksu karnego. Najważniejsze orzecznictwo Wyrok SN z 03.08.2011 r., I PK 35/11, Wyrok SN z 07.05.2009 r., III PK 2/09, Wyrok SN z 06.12.2005 r., III PK 94/05, Wyrok SN z 04.11.2010 r., II PK 126/09. Dla każdego orzeczenia należy wskazać: stan faktyczny, tezę wyroku, znaczenie dla pracodawcy, praktyczne wnioski. Odpowiedzialność cywilna odszkodowanie, zadośćuczynienie, naruszenie dóbr osobistych, odpowiedzialność za podwładnych. Odpowiedzialność karna przesłanki odpowiedzialności, sankcje, odpowiedzialność osób zarządzających. Odpowiedzialność wizerunkowa skutki medialne, utrata reputacji, wpływ na rekrutację i retencję pracowników. Obowiązki kadry kierowniczej identyfikacja zagrożeń, reakcja na zgłoszenia, dokumentowanie działań, współpraca z działem HR. Dobre praktyki procedury antymobbingowe, procedury antydyskryminacyjne, szkolenia pracowników, system zgłaszania naruszeń, ochrona sygnalistów. Podsumowanie kluczowe obowiązki przedsiębiorcy, najc