{"id":5251,"date":"2024-08-19T15:52:51","date_gmt":"2024-08-19T13:52:51","guid":{"rendered":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/?p=5251"},"modified":"2026-02-23T13:14:12","modified_gmt":"2026-02-23T12:14:12","slug":"skladki-zus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/skladki-zus\/","title":{"rendered":"Sk\u0142adki ZUS: ile wynosz\u0105 sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne przedsi\u0119biorcy?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_79_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Spis tre\u015bci<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Prze\u0142\u0105cznik Spisu Tre\u015bci\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/skladki-zus\/#Co_to_jest_skladka_ZUS\" >Co to jest sk\u0142adka ZUS?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/skladki-zus\/#Jakie_skladki_obejmuje_skladka_ZUS\" >Jakie sk\u0142adki obejmuje sk\u0142adka ZUS?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/skladki-zus\/#Podstawa_wymiaru_skladek_ZUS_%E2%80%93_od_czego_zalezy_wysokosc_oplat_dla_przedsiebiorcy\" >Podstawa wymiaru sk\u0142adek ZUS &#8211; od czego zale\u017cy wysoko\u015b\u0107 op\u0142at dla przedsi\u0119biorcy?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/skladki-zus\/#Jakie_skladki_ZUS_w_2026_roku\" >Jakie sk\u0142adki ZUS w 2026 roku?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/skladki-zus\/#Jak_zmieni_maksymalna_wysokosc_skladek_ZUS_dla_przedsiebiorcow_w_2026_roku\" >Jak zmieni maksymalna wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek ZUS dla przedsi\u0119biorc\u00f3w w 2026 roku?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/skladki-zus\/#Jak_zmieni_sie_wysokosc_Malego_ZUS_Plus_i_ZUS_preferencyjnego_dla_przedsiebiorcow_w_2026_roku\" >Jak zmieni si\u0119 wysoko\u015b\u0107 Ma\u0142ego ZUS Plus i ZUS preferencyjnego dla przedsi\u0119biorc\u00f3w w 2026 roku?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/skladki-zus\/#Ulgi_na_skladki_ZUS_dla_nowych_firm_w_2026_roku\" >Ulgi na sk\u0142adki ZUS dla nowych firm w 2026 roku<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/skladki-zus\/#Skladki_ZUS_i_ubezpieczenie_zdrowotne_%E2%80%93_co_musi_zaplacic_przedsiebiorca\" >Sk\u0142adki ZUS i ubezpieczenie zdrowotne \u2013 co musi zap\u0142aci\u0107 przedsi\u0119biorca?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/skladki-zus\/#Koszty_prowadzenia_firmy_%E2%80%93_alternatywy\" >Koszty prowadzenia firmy \u2013 alternatywy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/skladki-zus\/#Jakie_skladki_ZUS_w_2026_%E2%80%93_podsumowanie\" >Jakie sk\u0142adki ZUS w 2026 \u2013 podsumowanie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>Wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne zmienia si\u0119 co roku. Zale\u017cna jest od wielu czynnik\u00f3w, przede wszystkim wysoko\u015bci p\u0142acy minimalnej i inflacji, ale r\u00f3wnie\u017c sta\u017cu firmy. Jaka jest aktualna wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki ZUS i do kiedy musisz j\u0105 zap\u0142aci\u0107?<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Co_to_jest_skladka_ZUS\"><\/span>Co to jest sk\u0142adka ZUS?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sk\u0142adka na ubezpieczenia spo\u0142eczne, popularnie nazywana sk\u0142adk\u0105 ZUS, to obowi\u0105zkowa sk\u0142adka o sta\u0142ej miesi\u0119cznej wysoko\u015bci, kt\u00f3r\u0105 wp\u0142acasz do ZUS. Jej warto\u015b\u0107 jest zrycza\u0142towana i niezale\u017cna od Twoich przychod\u00f3w. Nawet je\u015bli w danym miesi\u0105cu notujesz strat\u0119, musisz zap\u0142aci\u0107 sk\u0142adk\u0119 ZUS.<\/p>\n<p>W teorii sk\u0142adki maj\u0105 zapewni\u0107 Ci \u015bwiadczenie emerytalne i rentowe oraz \u015bwiadczenia w razie wypadku. W praktyce wp\u0142aty ze sk\u0142adek ZUS tylko cz\u0119\u015bciowo deponowane s\u0105 na koncie indywidualnym, a wysoko\u015b\u0107 wp\u0142at nie przek\u0142ada si\u0119 1:1 na \u015bwiadczenie, kt\u00f3re otrzymasz np. po osi\u0105gni\u0119ciu wieku emerytalnego.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jakie_skladki_obejmuje_skladka_ZUS\"><\/span>Jakie sk\u0142adki obejmuje sk\u0142adka ZUS?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne obejmuj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce cz\u0119\u015bci:<\/p>\n<ul>\n<li>sk\u0142adka na ubezpieczenie emerytalne<\/li>\n<li>sk\u0142adka na ubezpieczenie wypadkowe<\/li>\n<li>sk\u0142adka na ubezpieczenia rentowe<\/li>\n<li>sk\u0142adki na ubezpieczenie chorobowe<\/li>\n<li>sk\u0142adki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarno\u015bciowy<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sk\u0142adki na ubezpieczenia emerytalne <\/strong>to \u015brodki, kt\u00f3re w teorii odk\u0142adane s\u0105 na Twoj\u0105 przysz\u0142\u0105 emerytur\u0119. Poniewa\u017c w przypadku przedsi\u0119biorc\u00f3w naliczane s\u0105 od minimalnej p\u0142acy krajowej, warto przeliczy\u0107, na jakie \u015bwiadczenie masz szans\u0119 i uzupe\u0142ni\u0107 ubezpieczenie w ZUS <a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/przyszlosc-freelancera-czyli-jak-oszczedzac-na-emeryture-poradnik\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">indywidualnym planem oszcz\u0119dno\u015bciowym<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Sk\u0142adka na ubezpieczenie wypadkowe <\/strong>gwarantuje Ci, \u017ce ZUS wyp\u0142aci Ci \u015bwiadczenie, je\u015bli w czasie wykonywania pracy ulegniesz wypadkowi i staniesz si\u0119 cz\u0119\u015bciowo lub ca\u0142kowicie niezdolny do pracy lub dotknie Ci\u0119 choroba zawodowa.<picture><\/picture> <picture><\/picture>\n<div class=\"hs-cta-embed hs-cta-embed-223923094766\" style=\"max-width: 100%; max-height: 100%; width: 930px; height: 486.7166748046875px;\" data-hubspot-wrapper-cta-id=\"223923094766\">\n<picture><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" style=\"height: 100%; width: 100%; object-fit: fill;\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/27198211\/interactive-223923094766.png\" alt=\"CZY JDG CI SI\u0118 OP\u0141ACA? Sprawd\u017a, ile zarobisz jako firma Por\u00f3wnaj firm\u0119 i alternatywy dla w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci! {{ include_custom_fonts({&quot;Nexa&quot;:[&quot;Bardzo pogrubiona&quot;,&quot;Bardzo pogrubiona pochylona&quot;,&quot;Pogrubienie&quot;,&quot;Regularne&quot;]}) }}\" title=\"\"><\/picture>\n<\/div>\n<p><strong>Sk\u0142adka na ubezpieczenie rentowe <\/strong>gwarantuje Ci \u015bwiadczenie, je\u015bli utracisz \u017ar\u00f3d\u0142o dochodu z powodu niezdolno\u015bci do pracy w wyniku inwalidztwa. \u015awiadczenie przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c ubezpieczonym, kt\u00f3rzy stracili g\u0142\u00f3wnego \u017cywiciela.<\/p>\n<p><strong>Sk\u0142adka na ubezpieczenie chorobowe<\/strong> to dobrowolna sk\u0142adka ubezpieczeniowa. Daje Ci prawo do zasi\u0142ku chorobowego w razie niezdolno\u015bci do pracy oraz do zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego.<\/p>\n<p>Wp\u0142aty na<strong> Fundusz Pracy i Fundusz Solidarno\u015bciowy <\/strong>s\u0105 obowi\u0105zkowe tylko dla przedsi\u0119biorc\u00f3w, kt\u00f3rzy nie korzystaj\u0105 z ulg i preferencyjnych warunk\u00f3w op\u0142acania sk\u0142adek ZUS.<br \/>\nFundusz Pracy finansuje promocj\u0119 zatrudnienia, aktywizacji zawodowej i zwalczaniu bezrobocia. Z kolei Fundusz Solidarno\u015bciowy przeznaczony jest na aktywizacj\u0119 zawodow\u0105 os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych oraz ich wsparcie socjalne.<\/p>\n<p>Ponadto pracodawcy, kt\u00f3rzy op\u0142acaj\u0105 sk\u0142adki ZUS za swoich pracownik\u00f3w, wp\u0142acaj\u0105 tak\u017ce pewne kwoty na Fundusz gwarantowanych \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podstawa_wymiaru_skladek_ZUS_%E2%80%93_od_czego_zalezy_wysokosc_oplat_dla_przedsiebiorcy\"><\/span>Podstawa wymiaru sk\u0142adek ZUS &#8211; od czego zale\u017cy wysoko\u015b\u0107 op\u0142at dla przedsi\u0119biorcy?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Inaczej ni\u017c pracownicy etatowi, kt\u00f3rzy p\u0142ac\u0105 sk\u0142adki ZUS od swojego wynagrodzenia, przedsi\u0119biorcy op\u0142acaj\u0105 sk\u0142adki zrycza\u0142towanej wysoko\u015bci. Ich wysoko\u015b\u0107 i podstawa wymiaru sk\u0142adek zale\u017c\u0105 od tego, czy przedsi\u0119biorca korzysta z ulgi na start, preferencyjnej podstawy wymiaru sk\u0142adek czy op\u0142aca je w pe\u0142nej wysoko\u015bci.<\/p>\n<p><strong>Podstawa wymiaru &#8211; pe\u0142ne sk\u0142adki ZUS dla przedsi\u0119biorc\u00f3w bez ulg <\/strong><br \/>\nPodstawa wymiaru sk\u0142adek wynosi 60% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego. Jest ono corocznie og\u0142aszane przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej i zapisane w <a href=\"https:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/search.xsp?status=O&amp;title=ustawa+bud%C5%BCetowa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ustawie bud\u017cetowej<\/a> na kolejny rok.<\/p>\n<p><strong>Podstawa wymiaru &#8211; preferencyjne sk\u0142adki ZUS (tzw. Ma\u0142y ZUS) <\/strong><br \/>\nKiedy korzystasz z ulgi Ma\u0142y ZUS, op\u0142acasz sk\u0142adki od preferencyjnej podstawy. Stanowi j\u0105 30% warto\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119.<\/p>\n<p><strong>Podstawa wymiaru dla przedsi\u0119biorc\u00f3w korzystaj\u0105cych z ulgi na start<\/strong><br \/>\nPrzedsi\u0119biorcy, kt\u00f3rzy korzystaj\u0105 z tej ulgi, s\u0105 zwolnieni z op\u0142acania sk\u0142adek ZUS. Obowi\u0105zkowo op\u0142acaj\u0105 tylko ubezpieczenie zdrowotne.<\/p>\n<p>Procentowo warto\u015b\u0107 Twoich sk\u0142adek wynosi:<\/p>\n<ul>\n<li>ubezpieczenie emerytalne: 19,52%<\/li>\n<li>ubezpieczenia rentowe: 8%<\/li>\n<li>ubezpieczenie wypadkowe: 1,67%<\/li>\n<li>ubezpieczenie chorobowe: 2,45%<\/li>\n<li>na fundusze pracy i solidarno\u015bciowy: 2,45%<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jakie_skladki_ZUS_w_2026_roku\"><\/span>Jakie sk\u0142adki ZUS w 2026 roku?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jak co roku, Ministerstwo Finans\u00f3w przes\u0142a\u0142o do Rady Dialogu Spo\u0142ecznego prognozy dotycz\u0105ce wska\u017anik\u00f3w wzrostu wynagrodzenia za prac\u0119 w 2026 roku \u2013 s\u0105 to minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 i wysoko\u015b\u0107 prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego na rok 2026. Te dwie warto\u015bci decyduj\u0105 o wysoko\u015bci sk\u0142adek ZUS, jakie zap\u0142ac\u0105 przedsi\u0119biorcy.<a href=\"https:\/\/cta-eu1.hubspot.com\/web-interactives\/public\/v1\/track\/redirect?encryptedPayload=AVxigLII0unXD4ocOWnl908A2lW6%2F%2Blh4EfMyHxoGmO9KudGcw%2BgkInUalpCo1glT5Wpr%2BKcelSpcfWTQCqZmkSrXogfbeGyV9pUrFIn1tlB2xuStq7PIKNPgBxlQSnFLeecIELcgA3DH%2BZVQ3za5%2BofsHalUEs98sYzv6Fr6q04BsIg7xLstrjE1Pkoal9k&amp;webInteractiveContentId=98841828329&amp;portalId=27198211\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<img decoding=\"async\" style=\"height: 100%; width: 100%; object-fit: fill;\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/27198211\/interactive-98841828329.png\" alt=\"Alternatywa dla firmy\" title=\"\"><br \/>\n<\/a><strong>W 2025 obowi\u0105zywa\u0142a nas stawka 4666 z\u0142 jako p\u0142aca minimalna. W 2026 kwota ta wzros\u0142a do <span lang=\"pl\">4806 z\u0142.\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Z kolei przeci\u0119tne wynagrodzenie w sektorze przedsi\u0119biorstw na rok 2026 w ustawie bud\u017cetowej zosta\u0142o okre\u015blone na <span class=\"ILfuVd\" lang=\"pl\"><span class=\"hgKElc pOOWX\"><b>9420 z\u0142<\/b><\/span><\/span>. Wzrost p\u0142acy minimalnej i przeci\u0119tnej stoj\u0105 za tegoroczn\u0105 podwy\u017ck\u0105 sk\u0142adek ZUS.<\/p>\n<h3>Wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne 2026<\/h3>\n<p><strong>Pe\u0142ne sk\u0142adki ZUS<\/strong><\/p>\n<p>Podstawa wymiaru: <strong>5 652 z\u0142<\/strong><\/p>\n<div class=\"responsive-table-wrapper\">\n<table class=\"responsive-table\" style=\"height: 241px;\" width=\"574\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Rodzaj ubezpieczenia\/funduszu:<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>Wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki w %<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>Kwota sk\u0142adki<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Emerytalne<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">19,52%<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">1 103,27 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Rentowe<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">8%<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">452,16 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Wypadkowe<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">1,67%<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">94,39 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Chorobowe<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">2,45%<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">138,47 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Solidarno\u015bciowy (FS)<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">2,45%<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">138,47 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Suma<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>34,09%<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">2\u00a0065,23<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Suma bez dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>31,64%<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>1 926,76 z\u0142<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Suma sk\u0142adek do zap\u0142aty 2\u00a0065,23<br \/>\nSuma sk\u0142adek do zap\u0142aty <strong>bez dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego<\/strong> <strong>1 926,76 z\u0142<\/strong><\/p>\n<p><strong>Sk\u0142adki ZUS obliczane od preferencyjnej podstawy<br \/>\n<\/strong>Podstawa wymiaru:<strong> 1441,80 z\u0142.\u00a0<\/strong><\/p>\n<div class=\"responsive-table-wrapper\">\n<table class=\"responsive-table\" style=\"height: 241px;\" width=\"574\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Rodzaj ubezpieczenia\/funduszu:<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>Wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki w %<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>Kwota sk\u0142adki<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Emerytalne<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">19,52%<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">281,44 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Rentowe<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">8%<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">115,34 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Wypadkowe<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">1,67%<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">24,08 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Chorobowe<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">2,45%<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">35,32 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Suma<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>31,64%<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">456,19 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Suma bez dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>29,19%<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>420,86 z\u0142<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Suma sk\u0142adek do zap\u0142aty 456,19z\u0142.<br \/>\nSuma sk\u0142adek do zap\u0142aty <strong>bez dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego<\/strong> 420,86 z\u0142.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_zmieni_maksymalna_wysokosc_skladek_ZUS_dla_przedsiebiorcow_w_2026_roku\"><\/span>Jak zmieni maksymalna wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek ZUS dla przedsi\u0119biorc\u00f3w w 2026 roku?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jak co roku, w styczniu zmieni\u0105 si\u0119 sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne dla os\u00f3b prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105. Je\u015bli nie korzystasz z ulg i p\u0142acisz tzw. Du\u017cy ZUS, podstaw\u0119 do obliczenia Twojego wymiaru sk\u0142adek stanowi 60% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia. <strong>W 2026 prognozowane przeci\u0119tne wynagrodzenie ma zamyka\u0107 si\u0119 w kwocie <span lang=\"pl\"><span class=\"hgKElc pOOWX\">9420 z<\/span><\/span>\u0142.\u00a0<\/strong>Podstawa wymiaru b\u0119dzie zatem suma <strong>5 652 z\u0142<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"responsive-table-wrapper\">\n<table class=\"responsive-table\" width=\"700\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Rodzaj ubezpieczenia\/funduszu:<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>Wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki w %<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>Kwota sk\u0142adki 2025<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>Kwota sk\u0142adki 2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>Wzrost<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Emerytalne<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">19,52%<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">1 015,78 z\u0142<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">1 103,27 z\u0142<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">87,49 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Rentowe<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">8%<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">416,30 z\u0142<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">452,16 z\u0142<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">35,86 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Wypadkowe<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">1,67%<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">86,90 z\u0142<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">94,39 z\u0142<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">7,49 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Chorobowe<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">2,45%<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">127,49 z\u0142<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">138,47 z\u0142<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">10,98 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Solidarno\u015bciowy (FS)<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">2,45%<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">127,49 z\u0142<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">138,47 z\u0142<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">10,98 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Suma<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>34,09%<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>1 773,96 z\u0142<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>2 065,23 z\u0142<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>291,27 z\u0142 (16,42%)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Suma bez dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>31,64%<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>1 646,47 z\u0142<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>1 926,76 z\u0142<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>280,29 z\u0142<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>\u0141\u0105czna kwota sk\u0142adek ZUS (bez sk\u0142adki zdrowotnej) w 2026 roku wyniesie 2 065,23 z\u0142, podczas gdy w 2025 roku by\u0142o to 1 773,96 z\u0142. Oznacza to wzrost o 291,27 z\u0142, czyli o 16,42%.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_zmieni_sie_wysokosc_Malego_ZUS_Plus_i_ZUS_preferencyjnego_dla_przedsiebiorcow_w_2026_roku\"><\/span>Jak zmieni si\u0119 wysoko\u015b\u0107 Ma\u0142ego ZUS Plus i ZUS preferencyjnego dla przedsi\u0119biorc\u00f3w w 2026 roku?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ministerstwo Finans\u00f3w przedstawi\u0142o tak\u017ce prognoz\u0119 minimalnego wynagrodzenia, kt\u00f3re jest podstaw\u0105 do obliczania sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne dla pocz\u0105tkuj\u0105cych przedsi\u0119biorc\u00f3w. W 2024 ze wzgl\u0119du na wysok\u0105 inflacj\u0119 minimalna p\u0142aca krajowa wzro\u015bnie dwukrotnie. Od stycznia do czerwca wyniesie 4242 z\u0142, a od lipca do grudnia &#8211; 4300 z\u0142. W 2025 p\u0142aca minimalna wzro\u015bnie tylko raz, do <strong>4666 z\u0142<\/strong>. Podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenie zdrowotne stanowi 30% tej kwoty.<\/p>\n<p>Od stycznia 2025 podstawa wymiaru preferencyjnych sk\u0142adek ZUS dla nowych przedsi\u0119biorc\u00f3w wynosi\u0142a <strong>1399,80 z\u0142<\/strong>. Podstawa wymiaru w roku 2026 wzro\u015bnie tylko do <strong>1441,80 z\u0142<\/strong>. Prze\u0142o\u017cy si\u0119 to na nast\u0119puj\u0105cy wzrost obci\u0105\u017ce\u0144 dla firm o kr\u00f3tkim sta\u017cu.<\/p>\n<div class=\"responsive-table-wrapper\">\n<table class=\"responsive-table\" width=\"700\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Rodzaj ubezpieczenia\/funduszu:<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>Wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki w %<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>Kwota sk\u0142adki 2025<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>Kwota sk\u0142adki 2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>Wzrost<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Emerytalne<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">19,52%<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">273,24 z\u0142<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">281,44 z\u0142<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">8,20 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Rentowe<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">8%<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">111,98 z\u0142<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">115,34 z\u0142<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">3,36 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Wypadkowe<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">1,67%<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">23,38 z\u0142<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">24,08 z\u0142<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">0,70 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Chorobowe<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">2,45%<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">34,30 z\u0142<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">35,32 z\u0142<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">1,02 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Suma<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>31,64%<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>442,90 z\u0142<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>456,19 z\u0142<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>13,29 z\u0142 (3,00%)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Suma bez dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>29,19%<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>408,60 z\u0142<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>420,86 z\u0142<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>12,26 z\u0142<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Dla dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej z kr\u00f3tszym sta\u017cem sk\u0142adki ZUS w 2026 wynios\u0105 wi\u0119c 456,19 z\u0142. Pocz\u0105tkuj\u0105cy przedsi\u0119biorcy co miesi\u0105c zap\u0142ac\u0105 wi\u0119c o zaledwie 3% wi\u0119cej ni\u017c w tym roku. Do tych koszt\u00f3w nale\u017cy doliczy\u0107 r\u00f3wnie\u017c sk\u0142adk\u0119 na ubezpieczenie zdrowotne.<\/p>\n<h3>Sk\u0142adka ZUS a sk\u0142adka zdrowotna<\/h3>\n<p>Chocia\u017c mo\u017cna uzyska\u0107 zwolnienie lub obni\u017ck\u0119 wysoko\u015bci sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne, przedsi\u0119biorca na dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej zawsze ma obowi\u0105zek op\u0142aca\u0107 sk\u0142adki na ubezpieczenie zdrowotne.<\/p>\n<p>Inaczej ni\u017c sk\u0142adka ZUS, wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki zdrowotnej zale\u017cy od dw\u00f3ch czynnik\u00f3w:<\/p>\n<ul>\n<li>przychod\u00f3w lub dochod\u00f3w przedsi\u0119biorcy<\/li>\n<li>wybranej formy opodatkowania<\/li>\n<\/ul>\n<p>Roczna podstawa wymiaru sk\u0142adek to doch\u00f3d z Twojej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej z poprzedniego roku kalendarzowego, rozumiany jako r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy osi\u0105gni\u0119tymi przychodami a poniesionymi kosztami uzyskania tych przychod\u00f3w.<\/p>\n<blockquote><p>Warto przypomnie\u0107, \u017ce sk\u0142adka zdrowotna nie podlega odliczeniu ani od uzyskanego dochodu, ani odliczeniu od podatku.<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Sk\u0142adka zdrowotna dla firm opodatkowanych wed\u0142ug skali (na zasadach og\u00f3lnych)<\/strong><br \/>\nSk\u0142adka zdrowotna dla przedsi\u0119biorcy opodatkowanego na zasadach og\u00f3lnych wynosi 9% dochodu z miesi\u0105ca poprzedniego. Zasada ta dotyczy zar\u00f3wno pocz\u0105tkuj\u0105cych przedsi\u0119biorc\u00f3w op\u0142acaj\u0105cych preferencyjne sk\u0142adki ZUS, jak i firm z d\u0142u\u017cszym sta\u017cem.<picture><\/picture> <picture><\/picture>\n<p>Minimalna sk\u0142adka zdrowotna w 2026 roku dla przedsi\u0119biorc\u00f3w rozliczaj\u0105cych si\u0119 na zasadach og\u00f3lnych wynosi <strong>432,54 z\u0142\u00a0<\/strong>&#8211; jest to 9% minimalnej p\u0142acy krajowej (4806 z\u0142).<\/p>\n<div class=\"hs-cta-embed hs-cta-embed-223923094766\" style=\"max-width: 100%; max-height: 100%; width: 930px; height: 486.7166748046875px;\" data-hubspot-wrapper-cta-id=\"223923094766\">\n<picture><img decoding=\"async\" style=\"height: 100%; width: 100%; object-fit: fill;\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/27198211\/interactive-223923094766.png\" alt=\"CZY JDG CI SI\u0118 OP\u0141ACA? Sprawd\u017a, ile zarobisz jako firma Por\u00f3wnaj firm\u0119 i alternatywy dla w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci! {{ include_custom_fonts({&quot;Nexa&quot;:[&quot;Bardzo pogrubiona&quot;,&quot;Bardzo pogrubiona pochylona&quot;,&quot;Pogrubienie&quot;,&quot;Regularne&quot;]}) }}\" title=\"\"><\/picture>\n<\/div>\n<p><strong>Sk\u0142adka zdrowotna dla rozliczaj\u0105cych si\u0119 podatkiem liniowym <\/strong><br \/>\nPrzedsi\u0119biorcy op\u0142acaj\u0105 sk\u0142adki na ubezpieczenie zdrowotne wysoko\u015bci 4,9% dochodu z miesi\u0105ca poprzedniego. Tu r\u00f3wnie\u017c nie ma znaczenia, czy firma korzysta z preferencyjnych sk\u0142adek ZUS, czy op\u0142aca je w pe\u0142nej wysoko\u015bci.<\/p>\n<blockquote><p>Dla przedsi\u0119biorc\u00f3w korzystaj\u0105cych z podatku liniowego ustalono minimaln\u0105 warto\u015b\u0107 ubezpieczenia zdrowotnego \u2013 wynosi ona 9% minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 w danym roku. Jest to sk\u0142adka, kt\u00f3r\u0105 przedsi\u0119biorca ma obowi\u0105zek op\u0142aci\u0107 nawet je\u015bli zanotowa\u0142 strat\u0119.W 2026 roku wynosi <strong>432,54 z\u0142<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n<p>Jednocze\u015bnie przedsi\u0119biorca opodatkowany liniowo mo\u017ce skorzysta\u0107 z odliczenia sk\u0142adki zdrowotnej od podstawy opodatkowania. <strong>Limit odliczenia w 2026 roku wynosi 14 100 z\u0142.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Sk\u0142adka zdrowotna dla firm na zrycza\u0142towanym podatku dochodowym<\/strong><br \/>\nDla przedsi\u0119biorc\u00f3w, kt\u00f3rych przych\u00f3d jest opodatkowany w formie rycza\u0142tu podstaw\u0105 do obliczenia sk\u0142adki zdrowotnej stanowi procent \u015bredniego wynagrodzenia w sektorze przedsi\u0119biorstw (wraz z wyp\u0142atami z zysku) z ostatniego kwarta\u0142u poprzedniego roku.<\/p>\n<p>Warto\u015b\u0107 sk\u0142adki zdrowotnej na zrycza\u0142towanym podatku dochodowym ustalana jest w oparciu o przychody firmy w poprzednim roku.<\/p>\n<ul>\n<li>Przych\u00f3d mniejszy ni\u017c 60 000 rocznie &#8211; wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki wynosi 9% od 60% przeci\u0119tnego wynagrodzenia w sektorze przedsi\u0119biorstw<\/li>\n<li>Przych\u00f3d pomi\u0119dzy 60 000 a 300 000 &#8211; wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki wynosi 9% od 100% przeci\u0119tnego wynagrodzenia<\/li>\n<li>Przych\u00f3d powy\u017cej 300 000 &#8211; wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki wynosi 9% liczonych od 180% przeci\u0119tnego wynagrodzenia<\/li>\n<\/ul>\n<p>W 2026 roku wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek zdrowotnych w tych trzech progach przedstawia si\u0119 nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>do 60 000 z\u0142 przychodu \u2013 <strong>498,35 z\u0142<\/strong> miesi\u0119cznie (60% przeci\u0119tnego wynagrodzenia, czyli 5538,18 z\u0142 x 9%)<\/li>\n<li>pomi\u0119dzy 60 000 z\u0142 a 300 000 z\u0142 \u2013 <strong>830,58 z\u0142<\/strong> miesi\u0119cznie (100% przeci\u0119tnego wynagrodzenia, czyli 9228, 64 z\u0142 z\u0142 x 9%)<\/li>\n<li>powy\u017cej 300 000 z\u0142 \u2013 <strong>1 495,04 z\u0142<\/strong> miesi\u0119cznie (180% przeci\u0119tnego wynagrodzenia, czyli 16 611,55 z\u0142 x 9%)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Podobnie jak w przypadku firm rozliczaj\u0105cych si\u0119 liniowo, rycza\u0142towcy r\u00f3wnie\u017c maj\u0105 obowi\u0105zek op\u0142acenia sk\u0142adki zdrowotnej, nawet je\u015bli w danym miesi\u0105cu odnotowali strat\u0119. W takiej sytuacji ich sk\u0142adka wynosi 9% minimalnej p\u0142acy krajowej.<\/p>\n<p><strong>Sk\u0142adka zdrowotna dla firm opodatkowanych w formie karty podatkowej<\/strong><br \/>\nCho\u0107 Polski \u0141ad zamrozi\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru tej formy opodatkowania, na rynku wci\u0105\u017c funkcjonuj\u0105 firmy, kt\u00f3re z niej korzystaj\u0105. Dla nich sk\u0142adka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9% od 75% minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119. W 2026 roku stawka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi <strong>432,54<\/strong> <strong>z\u0142<\/strong>.<\/p>\n<p>Przedsi\u0119biorc\u00f3w obowi\u0105zuje te\u017c roczne rozliczenie sk\u0142adki zdrowotnej. Weryfikuje si\u0119, czy sk\u0142adki odpowiada\u0142y wysoko\u015bci zadeklarowanej podstawy na dany rok kalendarzowy, czyli Twojego dochodu z roku poprzedniego. Je\u015bli wyst\u0105pi nadp\u0142ata, mo\u017cesz ubiega\u0107 si\u0119 o jej zwrot. W przypadku niedop\u0142aty sum\u0119 t\u0119 nale\u017cy oczywi\u015bcie dop\u0142aci\u0107.<\/p>\n<h3>Minimalna sk\u0142adka zdrowotna \u2013 zmiany 2026<\/h3>\n<p>Kiedy prowadzisz firm\u0119 i osi\u0105gasz niewielki doch\u00f3d lub notujesz strat\u0119, nadal musisz op\u0142aci\u0107 sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105, ale w jej minimalnej wysoko\u015bci. Podstaw\u0105 do jej obliczenia nie jest zarobiona przez Ciebie suma, ale minimalne wynagrodzenie krajowe. Minimalna sk\u0142adka zdrowotna wynosi 9% tej warto\u015bci.<\/p>\n<blockquote><p>Po zmianie przepis\u00f3w minimalna sk\u0142adka zdrowotna w 2026 roku wynosi 9% od kwoty<strong> 100% minimalnego wynagrodzenia. <\/strong>Poniewa\u017c zmienia si\u0119 wysoko\u015b\u0107 minimalnej p\u0142acy krajowej, <strong>najni\u017csza mo\u017cliwa sk\u0142adka na ubezpieczenie zdrowotne w 2026 roku to 432,54 z\u0142. <\/strong><strong><br \/>\n<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ulgi_na_skladki_ZUS_dla_nowych_firm_w_2026_roku\"><\/span>Ulgi na sk\u0142adki ZUS dla nowych firm w 2026 roku<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pocz\u0105tkuj\u0105ce firmy mog\u0105 liczy\u0107 na ulgi w wysoko\u015bci sk\u0142adek.<\/p>\n<p>Pierwsza ulga to tzw. <strong>Ulga na start.<\/strong> Korzystaj\u0105c z ulgi na start przez pierwsze 6 miesi\u0119cy przedsi\u0119biorca op\u0142aca tylko sk\u0142adk\u0119 na ubezpieczenie zdrowotne. Nie op\u0142aca natomiast sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne. Si\u0142\u0105 rzeczy okres ten nie wlicza si\u0119 wi\u0119c do okresu op\u0142acania sk\u0142adek przy obliczeniu emerytury. Z tej ulgi mo\u017cesz skorzysta\u0107, je\u015bli nie \u015bwiadczysz us\u0142ug na rzecz by\u0142ego pracodawcy.<\/p>\n<p>Po okresie Ulgi na start przedsi\u0119biorca mo\u017ce zacz\u0105\u0107 op\u0142aca\u0107<strong> preferencyjny ZUS. <\/strong>Ulga ta polega na tym, \u017ce wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek oblicza si\u0119 na podstawie zadeklarowanej kwoty, ale nie ni\u017cszej ni\u017c 30% minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119. Podstaw\u0119 obliczania sk\u0142adki na ubezpieczenie zdrowotne przy preferencyjnym ZUSie stanowi 75% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego.<\/p>\n<blockquote><p>Ulga sprawia wi\u0119c, \u017ce op\u0142acasz sk\u0142adki w mniejszej kwocie, ale z drugiej strony \u2013 zmniejszenie podstawy wymiaru przek\u0142ada si\u0119 na wysoko\u015b\u0107 p\u00f3\u017aniejszych \u015bwiadcze\u0144. To jedna z przyczyn, dla kt\u00f3rych \u015bwiadczenia emerytalne w\u0142a\u015bcicieli firm na og\u00f3\u0142 s\u0105 ni\u017csze ni\u017c emerytury ich pracownik\u00f3w.<\/p><\/blockquote>\n<p>Preferencyjny ZUS trwa przez 24 miesi\u0105ce. Mo\u017cesz z niego skorzysta\u0107, je\u015bli prowadzisz pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 i je\u015bli nie \u015bwiadczysz us\u0142ug na rzecz by\u0142ego pracodawcy takich, jak na etacie. Kiedy ko\u0144czysz ulg\u0119, Twoja firma ju\u017c po 2,5 roku od powstania zobowi\u0105zana jest do op\u0142acania sk\u0142adek ZUS pe\u0142nej wysoko\u015bci.<\/p>\n<p>Ostatnia ulga przewidziana dla przedsi\u0119biorc\u00f3w do ulga <strong>Ma\u0142y ZUS Plus. <\/strong>Ulga ta jest dost\u0119pna dla tych firm, kt\u00f3rych przych\u00f3d z dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej przez ca\u0142y poprzedni rok kalendarzowy nie przekroczy\u0142 120 000 z\u0142 oraz kt\u00f3re nie spe\u0142niaj\u0105 warunk\u00f3w do op\u0142acania obni\u017conych sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne.<a href=\"https:\/\/cta-eu1.hubspot.com\/web-interactives\/public\/v1\/track\/redirect?encryptedPayload=AVxigLII0unXD4ocOWnl908A2lW6%2F%2Blh4EfMyHxoGmO9KudGcw%2BgkInUalpCo1glT5Wpr%2BKcelSpcfWTQCqZmkSrXogfbeGyV9pUrFIn1tlB2xuStq7PIKNPgBxlQSnFLeecIELcgA3DH%2BZVQ3za5%2BofsHalUEs98sYzv6Fr6q04BsIg7xLstrjE1Pkoal9k&amp;webInteractiveContentId=98841828329&amp;portalId=27198211\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<img decoding=\"async\" style=\"height: 100%; width: 100%; object-fit: fill;\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/27198211\/interactive-98841828329.png\" alt=\"Alternatywa dla firmy\" title=\"\"><br \/>\n<\/a>Ulga ta uprawnia do op\u0142acania sk\u0142adek ni\u017cszej wysoko\u015bci, jednak sk\u0142adka zdrowotna pozostaje w sta\u0142ej wysoko\u015bci. Podstaw\u0119 do ustalenia wysoko\u015bci sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne wybierasz samodzielnie. Musi zamkn\u0105\u0107 si\u0119 w przedziale pomi\u0119dzy 30% minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 a 60% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego.<\/p>\n<p>Z ulgi Ma\u0142y ZUS Plus mo\u017cesz korzysta\u0107 maksymalnie przez 36 miesi\u0119cy (2,5 roku) na ka\u017cde 60 miesi\u0119cy (5 lat) prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej. Jakie s\u0105 konsekwencje op\u0142acania sk\u0142adek ni\u017cszej wysoko\u015bci? Oczywi\u015bcie s\u0105 to <a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wlasna-firma-a-emerytura-ile-dostaniesz-za-1400-zl-skladek-spolecznych,226\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ni\u017csze \u015bwiadczenia w przysz\u0142o\u015bci.<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skladki_ZUS_i_ubezpieczenie_zdrowotne_%E2%80%93_co_musi_zaplacic_przedsiebiorca\"><\/span>Sk\u0142adki ZUS i ubezpieczenie zdrowotne \u2013 co musi zap\u0142aci\u0107 przedsi\u0119biorca?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Prowadzenie w\u0142asnej firmy nie bez przyczyny nazywane jest te\u017c samozatrudnieniem. Ka\u017cdy, kto prowadzi dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 podlega ubezpieczeniom spo\u0142ecznym, a wi\u0119c co miesi\u0105c musi op\u0142aci\u0107 swoje sk\u0142adki ubezpieczeniowe. Obejmuj\u0105 one sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105 oraz sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne. Zaliczaj\u0105 si\u0119 do nich ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe. Z ubezpieczenia chorobowego mo\u017cna zrezygnowa\u0107 &#8211; nie jest obowi\u0105zkowe.<\/p>\n<p>Sk\u0142adka na ubezpieczenie zdrowotne r\u00f3wnie\u017c naliczana jest w zale\u017cno\u015bci od tego, ile zarobi firma, jednak jej wysoko\u015b\u0107 jest r\u00f3\u017cna w zale\u017cno\u015bci od wybranej formy opodatkowania.<\/p>\n<blockquote><p>Przedsi\u0119biorca mo\u017ce odliczy\u0107 op\u0142acone sk\u0142adki ZUS od podstawy opodatkowania lub wliczy\u0107 do koszt\u00f3w uzyskania przychodu. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 odliczenia od podatku sk\u0142adki zdrowotnej maj\u0105 tylko przedsi\u0119biorcy opodatkowani liniowo (do ustalonego rocznego limitu wysoko\u015bci) oraz na rycza\u0142cie, gdzie mo\u017cna odliczy\u0107 50% zap\u0142aconych sk\u0142adek.<\/p><\/blockquote>\n<p>W przypadku zbiegu tytu\u0142\u00f3w do ubezpieczenia, kiedy np. \u0142\u0105czysz dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 z zatrudnieniem na podstawie umowy o prac\u0119 lub zlecenia, jeste\u015b obj\u0119ty ubezpieczeniami spo\u0142ecznymi tylko z tytu\u0142u wybranego \u017ar\u00f3d\u0142a. Mo\u017cesz wi\u0119c wskaza\u0107, czy sk\u0142adki ZUS odprowadzisz z tytu\u0142u prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, czy zap\u0142aci je za Ciebie pracodawca na podstawie umowy.<\/p>\n<p>Z kolei sk\u0142adka na ubezpieczenie zdrowotne naliczana jest \u0142\u0105cznie od przychod\u00f3w osi\u0105ganych w ramach dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej oraz przychod\u00f3w osi\u0105ganych na podstawie um\u00f3w.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koszty_prowadzenia_firmy_%E2%80%93_alternatywy\"><\/span>Koszty prowadzenia firmy \u2013 alternatywy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Koszty prowadzenia firmy rosn\u0105, a uderzaj\u0105 najbardziej w przedsi\u0119biorc\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 niskie koszty w\u0142asne.<\/p>\n<blockquote><p>Je\u015bli Twoje wydatki firmowe s\u0105 niewielkie (np. dost\u0119p do internetu, abonament za telefon i us\u0142ugi ksi\u0119gowe), kwoty wliczone w koszty by\u0107 ni\u017csze ni\u017c comiesi\u0119czne sk\u0142adki ZUS.<\/p><\/blockquote>\n<p>Alternatyw\u0105 dla dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej i zwi\u0105zanych z ni\u0105 wypadk\u00f3w jest freelancing z <a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Useme<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Useme umo\u017cliwia wystawianie faktur przez osoby fizyczne podmiotom na ca\u0142ym \u015bwiecie<\/strong> \u2013 dla klient\u00f3w zagranicznych wystawisz faktur\u0119 bez VAT (z odwrotnym obci\u0105\u017ceniem). <strong>Jednocze\u015bnie zachowujesz wszystkie przywileje, jakie maj\u0105 osoby fizyczne:<\/strong> korzystasz z kwoty wolnej oraz najwy\u017cszych mo\u017cliwych koszt\u00f3w uzyskania przychodu.<\/p>\n<p>Przej\u015bcie na freelancing to tak\u017ce wi\u0119ksza swoboda. Kiedy zwalniasz \u015brodki przeznaczone na ZUS, mo\u017cesz zdecydowa\u0107 na inne ubezpieczenia emerytalne i spo\u0142eczne. Je\u015bli potrzebujesz, mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c skorzysta\u0107 z dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego. By\u0107 mo\u017ce Tobie r\u00f3wnie\u017c <a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/freelancer-bez-firmy-jak-sie-rozliczac-porownanie-mozliwosci,242\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Useme op\u0142aca si\u0119 bardziej ni\u017c w\u0142asna firma<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jakie_skladki_ZUS_w_2026_%E2%80%93_podsumowanie\"><\/span>Jakie sk\u0142adki ZUS w 2026 \u2013 podsumowanie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Przedsi\u0119biorcy co roku oczekuj\u0105 wzrostu sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne. Rosn\u0105ca wysoko\u015b\u0107 p\u0142acy minimalnej i prognozowanego \u015bredniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej oznaczaj\u0105 wzrost podstawy wymiaru, od kt\u00f3rego oblicza si\u0119 sk\u0142adki.<\/p>\n<p><strong>Przedsi\u0119biorc\u00f3w czeka podniesienie sk\u0142adek ZUS o odpowiednio 10% dla firm p\u0142ac\u0105cych sk\u0142adki preferencyjne i 10,9% dla firm op\u0142acaj\u0105cych pe\u0142en ZUS. <\/strong>Prognozuje si\u0119, \u017ce wy\u017csze sk\u0142adki ZUS zap\u0142aci nawet milion prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105.Opr\u00f3cz rosn\u0105cej sk\u0142adki ZUS przedsi\u0119biorca do listy obowi\u0105zkowych wydatk\u00f3w na firm\u0119 musi tak\u017ce doliczy\u0107 sk\u0142adki na ubezpieczenie zdrowotne.<\/p>\n<p>Koszty utrzymania firmy rosn\u0105 i stawiaj\u0105 samozatrudnionych specjalist\u00f3w przed pytaniem, czy prowadzenie w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej jest jeszcze op\u0142acalne?<a href=\"https:\/\/cta-eu1.hubspot.com\/web-interactives\/public\/v1\/track\/redirect?encryptedPayload=AVxigLII0unXD4ocOWnl908A2lW6%2F%2Blh4EfMyHxoGmO9KudGcw%2BgkInUalpCo1glT5Wpr%2BKcelSpcfWTQCqZmkSrXogfbeGyV9pUrFIn1tlB2xuStq7PIKNPgBxlQSnFLeecIELcgA3DH%2BZVQ3za5%2BofsHalUEs98sYzv6Fr6q04BsIg7xLstrjE1Pkoal9k&amp;webInteractiveContentId=98841828329&amp;portalId=27198211\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<img decoding=\"async\" style=\"height: 100%; width: 100%; object-fit: fill;\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/27198211\/interactive-98841828329.png\" alt=\"Alternatywa dla firmy\" title=\"\"><br \/>\n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ile wynosz\u0105 sk\u0142adki ZUS w 2025 roku dla pocz\u0105tkuj\u0105cych przedsi\u0119biorc\u00f3w i nowych firm? Ile zap\u0142acisz pe\u0142nego ZUS? Wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek na Ma\u0142y ZUS Plus, preferencyjny ZUS i pe\u0142ny ZUS. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5268,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-5251","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dla-freelancerow"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5251","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5251"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5251\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5269,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5251\/revisions\/5269"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5268"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5251"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5251"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}