Decyduj\u0105c si\u0119 na rekrutacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105, zwr\u00f3\u0107 uwag\u0119 przede wszystkim na to, czy kandydat posiada niezb\u0119dne kompetencje.<\/b> Awans pracownika niedopasowanego do nowej roli, mo\u017ce zmniejszy\u0107 motywacje zespo\u0142u i wzbudzi\u0107 niepotrzebne frustracje.<\/span><\/p>\n Je\u017celi nie planujesz przeprowadza\u0107 rekrutacji wewn\u0119trznej, to mo\u017cesz zaanga\u017cowa\u0107 swoich pracownik\u00f3w w nieco inny spos\u00f3b. Zapoznaj ich z aktualnymi rekrutacjami i zach\u0119\u0107 do skorzystania ze swojej sieci kontakt\u00f3w, w celu przekazania og\u0142oszenia potencjalnym kandydatom. Dzi\u0119ki temu mo\u017cesz szybciej znale\u017a\u0107 dobrego pracownika.<\/span><\/p>\n Co jednak je\u015bli pracownicy nie chc\u0105 anga\u017cowa\u0107 si\u0119 w rekrutacj\u0119? W tym przypadku mo\u017cesz stworzy\u0107 program polece\u0144 pracowniczych, w kt\u00f3ry w zamian za rekomendacje i spe\u0142nienie wszystkich wymog\u00f3w, polecaj\u0105cy otrzyma okre\u015blon\u0105 premi\u0119. <\/span>Decyduj\u0105c si\u0119 na to rozwi\u0105zanie, pami\u0119taj opracowa\u0107 prosty i zrozumia\u0142y regulamin. Dzi\u0119ki temu obecni pracownicy b\u0119d\u0105 wiedzieli, w jaki spos\u00f3b mog\u0105 poleci\u0107 kandydata i tym samym otrzyma\u0107 nagrod\u0119.<\/b><\/p>\n W przypadku rekrutacji zewn\u0119trznej, poszukiwanie pracownik\u00f3w odbywa si\u0119 poza otoczeniem firmy. Przejd\u017amy wi\u0119c do konkretnych sposob\u00f3w na znalezienie odpowiednich kandydat\u00f3w.<\/span><\/p>\n Gdzie szuka\u0107 pracownik\u00f3w? Zanim zag\u0142\u0119bisz si\u0119 w portalach z og\u0142oszeniami o prac\u0119, zacznij od w\u0142asnej strony internetowej, a dok\u0142adniej od strony po\u015bwi\u0119conej karierze. Mo\u017ce by\u0107 to zar\u00f3wno osobna ca\u0142a strona, jak i subdomena witryny Twojej firmy. B\u0119dzie stanowi\u0107 \u017ar\u00f3d\u0142o informacji o otwartych rekrutacjach dla potencjalnych pracownik\u00f3w. <\/span>Tego typu strony nie tylko sprawdz\u0105 si\u0119 do obsadzenia aktualnych wakat\u00f3w, ale tak\u017ce pomagaj\u0105 zbiera\u0107 kontakty pod przysz\u0142e rekrutacje. <\/b>Mo\u017cesz bowiem zach\u0119ci\u0107 osoby poszukuj\u0105ce pracy do pozostawienia swojego CV, nawet je\u015bli nie widz\u0105 obecnie oferty dla siebie.<\/span><\/p>\n Publikowanie og\u0142osze\u0144 na portalach o prac\u0119, takich jak np. RocketJobs, Indeed, to jeden z najprostszych i najbardziej oczywistych sposob\u00f3w na znalezienie pracownik\u00f3w w danej bran\u017cy. Wiele z tych serwis\u00f3w ma bowiem okre\u015blon\u0105 grup\u0119 docelow\u0105 \u2014 przyk\u0142adowo portal justjoin.it nastawiony jest na publikowanie og\u0142osze\u0144 z bran\u017cy IT. S\u0105 jednak tak\u017ce serwisy, na kt\u00f3rych mo\u017cesz umie\u015bci\u0107 og\u0142oszenie o prac\u0119 z dowolnej (lub z wi\u0119kszej puli) kategorii.<\/span><\/p>\n Coraz wi\u0119cej firm decyduje si\u0119 publikowa\u0107 oferty pracy w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych. Takie rozwi\u0105zanie sprawdzi si\u0119 szczeg\u00f3lnie w przypadku marek, kt\u00f3re maj\u0105 rozbudowane profile firmowe i zaanga\u017cowan\u0105 spo\u0142eczno\u015b\u0107. <\/span>W ten spos\u00f3b docieraj\u0105 z ofertami pracy do grona swoich wiernych odbiorc\u00f3w, w\u015br\u00f3d kt\u00f3rych mog\u0105 znajdowa\u0107 si\u0119 potencjalni pracownicy.<\/b> Dlatego wa\u017cne jest prowadzenie kont firmowych w social mediach, poniewa\u017c opr\u00f3cz rozpoznawalno\u015bci, pomagaj\u0105 budowa\u0107 zaanga\u017cowan\u0105 spo\u0142eczno\u015b\u0107.<\/span><\/p>\n Co w sytuacji, gdy firma nie jest aktywna w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych? Mo\u017ce wtedy publikowa\u0107 oferty w grupach na Facebooku lub Linkedinie. Je\u017celi rekrutujesz pracownika na konkretne stanowisko, polecamy Ci dodawa\u0107 og\u0142oszenia na dedykowanych dla danej bran\u017cy grupach. Spos\u00f3b ten sprawdzi si\u0119 tak\u017ce w przypadku rekrutacji pracownik\u00f3w fizycznych, poniewa\u017c wiele grup zrzesza u\u017cytkownik\u00f3w z konkretnej lokalizacji.<\/span><\/p>\n Alternatywnym sposobem do samodzielnego prowadzenia rekrutacji jest skorzystanie z us\u0142ug agencji pracy. <\/span>Cho\u0107 wydaje si\u0119, \u017ce jest to najmniej op\u0142acalne rozwi\u0105zanie, w rzeczywisto\u015bci mo\u017ce znacz\u0105co odci\u0105\u017cy\u0107 pracodawc\u0119 i bud\u017cet firmy.<\/b> Przede wszystkim wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c z agencj\u0105 pracy, oddelegowujesz zadania zwi\u0105zane z rekrutacj\u0105 nowych os\u00f3b do\u015bwiadczonym specjalistom, kt\u00f3rzy wiedz\u0105, gdzie szuka\u0107 pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n Wielu z tych ekspert\u00f3w dzia\u0142a w bran\u017cy ju\u017c od lat i \u015bledz\u0105 zachodz\u0105ce zmiany na rynku pracy. Maj\u0105 tak\u017ce sprawdzone sposoby na dotarcie do potencjalnych kandydat\u00f3w nie tylko w internecie, ale tak\u017ce offline, np. wielu pracownik\u00f3w sk\u0142ada aplikacje osobi\u015bcie w siedzibie agencji. Rozwa\u017caj\u0105c zalety wsp\u00f3\u0142pracy z agencj\u0105, nie zapominaj, \u017ce firmy te maj\u0105 dost\u0119p do szerokiej bazy kontakt\u00f3w i s\u0105 w stanie w kr\u00f3tkim czasie dotrze\u0107 do odpowiednich os\u00f3b.<\/span><\/p>\n Oczywi\u015bcie korzystanie z us\u0142ug agencji pracy wi\u0105\u017ce si\u0119 z zap\u0142at\u0105 stosownego wynagrodzenia, jednak po kalkulacjach mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 to korzystn\u0105 opcj\u0105. Decyduj\u0105c si\u0119 na samodzielne prowadzenie rekrutacji, musisz ponie\u015b\u0107 koszty i po\u015bwi\u0119ci\u0107 czas na przygotowanie ofert pracy, ich publikacj\u0119, selekcj\u0119 CV, oraz przeprowadzenie rozm\u00f3w rekrutacyjnych. Nie jest to, jak wida\u0107, szybki proces, dlatego przed podj\u0119ciem decyzji, przeanalizuj wszystkie za i przeciw obu rozwi\u0105za\u0144.<\/span><\/p>\n Wspominali\u015bmy ju\u017c, \u017ce agencje pracy posiadaj\u0105 spor\u0105 sie\u0107 kontakt\u00f3w. Niezale\u017cnie od tego, czy Twoja baza jest r\u00f3wnie szeroka, czy nie, mo\u017cesz skorzysta\u0107 z tej mo\u017cliwo\u015bci, informuj\u0105c znajomych o aktualnych ofertach pracy w Twojej firmie. Jest to tani spos\u00f3b na dotarcie do os\u00f3b na rynku, szczeg\u00f3lnie je\u015bli poszukujesz do pracy kandydat\u00f3w o konkretnych umiej\u0119tno\u015bciach lub do\u015bwiadczeniu. Znajomi z Twojej sieci kontakt\u00f3w mog\u0105 w szybki spos\u00f3b dotrze\u0107 do potencjalnych pracownik\u00f3w, co z kolei pozwoli Ci zatrudni\u0107 nie tylko utalentowane, ale tak\u017ce sprawdzone i polecone osoby. Pami\u0119taj, \u017ce jedn\u0105 z opcji jest r\u00f3wnie\u017c zatrudnienie studenta.<\/a><\/span><\/p>\n Je\u017celi Twoja sie\u0107 kontakt\u00f3w nie jest zbyt du\u017ca, to nic nie szkodzi. Z pomoc\u0105 przychodz\u0105 platformy, kt\u00f3re \u0142\u0105cz\u0105 potencjalnych zleceniobiorc\u00f3w ze zleceniodawcami. Jedn\u0105 z nich jest Useme.<\/a><\/span> Jako przedsi\u0119biorca mo\u017cesz w prosty i szybki spos\u00f3b znale\u017a\u0107 podwykonawc\u0119<\/a> do swojego projektu oraz zleci\u0107 mu konkretne zadanie.<\/b> Ogromn\u0105 zalet\u0105 tego rozwi\u0105zania jest to, \u017ce nie musisz podpisywa\u0107 z freelancerem \u017cadnej umowy cywilnoprawnej<\/a> ani umowy o prac\u0119. Dzi\u0119ki temu nie musisz przejmowa\u0107 si\u0119 formalno\u015bciami i zadaniami administracyjnymi.<\/a><\/span><\/p>\n Jak to dzia\u0142a? Useme zawiera z freelancerem umow\u0119 o dzie\u0142o lub umow\u0119 zlecenie. Nast\u0119pnie przekazuje Ci otrzyman\u0105 prac\u0119 w ramach transakcji kupna-sprzeda\u017cy, a Ty otrzymujesz faktur\u0119 VAT. Jest to dobry spos\u00f3b, aby bezpiecznie i legalnie zap\u0142aci\u0107 freelancerowi.<\/a><\/span><\/p>\n W osobnym artykule: <\/span>Jak napisa\u0107 og\u0142oszenie o prac\u0119? Wskaz\u00f3wki jak robi\u0107 to skutecznie,<\/span><\/a><\/em>\u00a0o<\/em>m\u00f3wili\u015bmy szczeg\u00f3\u0142owo, jakie elementy powinna (i nie powinna) posiada\u0107 oferta pracy. Pokr\u00f3tce nale\u017cy przygotowa\u0107 og\u0142oszenie, w kt\u00f3rym zostanie przedstawiony opis stanowiska, wymagania wzgl\u0119dem kandydata, oraz informacje o firmie i warunkach zatrudnienia. Wszystko to powinno by\u0107 napisane zrozumia\u0142ym j\u0119zykiem, tak aby kandydat nie mia\u0142 w\u0105tpliwo\u015bci, na jakie stanowisko aplikuje.<\/span><\/p>\n Niezale\u017cnie czy zastanawiasz si\u0119, gdzie szuka\u0107 pracownik\u00f3w, czy tworzysz ofert\u0119 pracy \u2014 ca\u0142y proces rekrutacji warto uprzedzi\u0107 rozwa\u017caniem na temat grupy docelowej. To, gdzie znajdziesz odpowiednich pracownik\u00f3w, zale\u017cy od tego, z jakich platform i stron korzystaj\u0105. W tym celu mo\u017cesz przygotowa\u0107 person\u0119 idealnego kandydata, uwzgl\u0119dniaj\u0105c m.in. jego wiek, miejsce zamieszkania, czy sposoby sp\u0119dzania czasu wolnego.<\/span><\/p>\n Dbanie o pozytywny wizerunek firmy przynosi organizacji d\u0142ugofalowe korzy\u015bci. Wielu pracownik\u00f3w decyduje si\u0119 aplikowa\u0107 do konkretnej organizacji tylko przez wzgl\u0105d na sympati\u0119 i zaufanie do marki, oraz ch\u0119\u0107 stanowienia cz\u0119\u015bci zespo\u0142u. W budowaniu wizerunku firmy mo\u017cna pos\u0142u\u017cy\u0107 si\u0119 r\u00f3\u017cnymi narz\u0119dziami. W otwarciu na odbiorc\u00f3w pomocne mog\u0105 by\u0107 konta firmowe w social mediach lub dobrze opracowane strony: kariera i o nas.<\/span><\/p>\n Je\u017celi masz takie mo\u017cliwo\u015bci, zastan\u00f3w si\u0119 nad organizacj\u0105 dni kariery w swojej firmie. Jest to dzie\u0144 otwarty, podczas kt\u00f3rego potencjalni kandydaci mog\u0105 zapozna\u0107 si\u0119 z Twoj\u0105 organizacj\u0105, oraz zespo\u0142em od \u015brodka. Dodatkowo mo\u017cesz po\u0142\u0105czy\u0107 dni kariery z wyst\u0105pieniem prelegent\u00f3w, kt\u00f3rzy wyg\u0142osz\u0105 swoj\u0105 prezentacj\u0119 na okre\u015blony temat, dzi\u0119ki czemu Twoja firma zyska miano eksperta w danej bran\u017cy.<\/span><\/p>\n Rozpoczynaj\u0105c proces rekrutacji, warto uwzgl\u0119dni\u0107 cechy danej grupy docelowej, do kt\u00f3rej nale\u017cy idealny kandydat oraz bud\u017cet i mo\u017cliwo\u015bci Twojej firmy. Inaczej b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142a rekrutacja IT,<\/a> a inaczej rekrutacja marketera<\/a>. Przeanalizuj wi\u0119c nasze propozycje i \u015bwiadomie podejmij decyzj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 tego, gdzie szuka\u0107 pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Gdzie szuka\u0107 pracownik\u00f3w? W odpowiedzi na to pytanie przygotowali\u015bmy dla Ciebie praktyczne porady, jak i gdzie rozpocz\u0105\u0107 poszukiwania pracownik\u00f3w. Zapoznaj si\u0119 z nimi, aby przeprowadzi\u0107 skuteczn\u0105 rekrutacj\u0119 w swojej firmie.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":4258,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-4253","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dla-zleceniodawcow"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4253","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4253"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4253\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5485,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4253\/revisions\/5485"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4258"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4253"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4253"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Program polece\u0144 pracowniczych<\/b><\/h4>\n
Rekrutacja zewn\u0119trzna<\/b><\/h3>\n
Strona kariery<\/b><\/h4>\n
Portale z ofertami pracy<\/b><\/h4>\n
Media spo\u0142eczno\u015bciowe<\/b><\/h4>\n
Agencje pracy<\/b><\/h4>\n
Sie\u0107 kontakt\u00f3w<\/b><\/h4>\n
Strony z baz\u0105 freelancer\u00f3w<\/b><\/h4>\n
![\"New](\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/27198211\/1bca66ff-b0d6-4e06-9ff9-4dbf8e24cd65.png\" "\\"\\"")
<\/a><\/span><\/span><\/h3>\nJak szuka\u0107 pracownik\u00f3w? 4 sposoby na zaistnienie na rynku pracy<\/b><\/h3>\n
Skuteczne og\u0142oszenie o prac\u0119<\/b><\/h4>\n
Okre\u015blona grupa docelowa<\/b><\/h4>\n
Wizerunek firmy<\/b><\/h4>\n
Dni kariery i targi pracy<\/b><\/h4>\n
Podsumowanie<\/b><\/h3>\n