{"id":4203,"date":"2024-01-05T09:25:31","date_gmt":"2024-01-05T09:25:31","guid":{"rendered":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/?p=4203"},"modified":"2024-12-27T09:24:44","modified_gmt":"2024-12-27T08:24:44","slug":"jak-napisac-ogloszenie-o-prace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/jak-napisac-ogloszenie-o-prace\/","title":{"rendered":"Jak napisa\u0107 og\u0142oszenie o prac\u0119? Wskaz\u00f3wki jak robi\u0107 to skutecznie"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_79_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Spis tre\u015bci<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Prze\u0142\u0105cznik Spisu Tre\u015bci\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/jak-napisac-ogloszenie-o-prace\/#Co_oznacza_skuteczne_ogloszenie_o_prace\" >Co oznacza skuteczne og\u0142oszenie o prac\u0119?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/jak-napisac-ogloszenie-o-prace\/#Jak_napisac_ogloszenie_o_prace\" >Jak napisa\u0107 og\u0142oszenie o prac\u0119?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/jak-napisac-ogloszenie-o-prace\/#Czego_unikac_w_ogloszeniu_o_prace\" >Czego unika\u0107 w og\u0142oszeniu o prac\u0119?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/jak-napisac-ogloszenie-o-prace\/#Jak_napisac_ogloszenie_o_prace_ktore_przyciagnie_specjalistow\" >Jak napisa\u0107 og\u0142oszenie o prac\u0119, kt\u00f3re przyci\u0105gnie specjalist\u00f3w?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/jak-napisac-ogloszenie-o-prace\/#Jak_napisac_ogloszenie_o_prace_ktore_dotrze_do_potencjalnych_kandydatow\" >Jak napisa\u0107 og\u0142oszenie o prac\u0119, kt\u00f3re dotrze do potencjalnych kandydat\u00f3w?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/jak-napisac-ogloszenie-o-prace\/#Podsumowanie\" >Podsumowanie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><strong>Jak napisa\u0107 og\u0142oszenie o prac\u0119? Na to pytanie nie ma jednej odpowiedzi. Ka\u017cdy proces rekrutacji ma inne cele i inny przebieg, dlatego oferta pracy powinna by\u0107 dostosowana do charakterystyki przedsi\u0119biorstwa.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Co_oznacza_skuteczne_ogloszenie_o_prace\"><\/span><b>Co oznacza skuteczne og\u0142oszenie o prac\u0119?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Co oznacza, \u017ce og\u0142oszenie o prac\u0119 jest skuteczne? Jakimi wska\u017anikami mo\u017cemy zmierzy\u0107 t\u0119 skuteczno\u015b\u0107? Oczywi\u015bcie, to zale\u017cy. Skuteczno\u015b\u0107 og\u0142oszenia o prac\u0119, b\u0119dzie bowiem r\u00f3\u017cna w zale\u017cno\u015bci od oczekiwa\u0144 danej firmy i celu rekrutacji.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Zanim wi\u0119c zaczniesz pisa\u0107 obszerne og\u0142oszenie o prac\u0119, zastan\u00f3w si\u0119, jaki cel ma ono spe\u0142ni\u0107.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Czy chcesz dotrze\u0107 do specjalist\u00f3w z okre\u015blonej dziedziny? A mo\u017ce zale\u017cy Ci na jak najwi\u0119kszej liczbie zg\u0142osze\u0144? Znaj\u0105c cel, \u0142atwiej b\u0119dzie Ci sformu\u0142owa\u0107 odpowiednie og\u0142oszenie o prac\u0119, oraz dopasowa\u0107 miejsca, do jego publikacji.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dodatkowo okre\u015bl KPI, czyli kluczowe wska\u017aniki efektywno\u015bci, kt\u00f3re pozwol\u0105 Ci mierzy\u0107 skuteczno\u015b\u0107 danych og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 i wy\u0142oni\u0107 te z nich, kt\u00f3re najlepiej spe\u0142niaj\u0105 za\u0142o\u017cone cele.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_napisac_ogloszenie_o_prace\"><\/span><b>Jak napisa\u0107 og\u0142oszenie o prac\u0119?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Niezale\u017cnie od celu, jaki ma spe\u0142ni\u0107 og\u0142oszenie o prac\u0119, warto zawrze\u0107 w nim poni\u017csze elementy, dzi\u0119ki czemu potencjalni kandydaci otrzymaj\u0105 kompleksowy opis danego stanowiska, a nie tylko cz\u0105stkowe informacje. Co wi\u0119c powinno zawiera\u0107 og\u0142oszenie?\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Opis stanowiska\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Niby oczywisty punkt, jednak warto pochyli\u0107 si\u0119 nad nim d\u0142u\u017cej, szczeg\u00f3lnie je\u015bli poszukujesz konkretnego specjalisty. Ten bowiem jest w stanie wyczu\u0107, czytaj\u0105c wymagania, czy jako pracodawca wiesz, kogo tak naprawd\u0119 szukasz. Zastan\u00f3w si\u0119, co zatrudniona osoba b\u0119dzie robi\u0107 (opisz obowi\u0105zki) na danym stanowisku i jakie umiej\u0119tno\u015bci b\u0119d\u0105 jej potrzebne do wykonywania tych zada\u0144.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Opisuj\u0105c w og\u0142oszeniu specyfik\u0119 pracy na danym stanowisku oraz zakres obowi\u0105zk\u00f3w przysz\u0142ego pracownika, nie tylko u\u0142atwisz kandydatom wyobra\u017cenie sobie, czy sprostaj\u0105 tym zadaniom, ale r\u00f3wnie\u017c zaprezentujesz si\u0119 w ich oczach, jako pracodawca, kt\u00f3ry wie, czym zajmuj\u0105 si\u0119 osoby zatrudnione w firmie i dlaczego poszukujesz pracownika na dane stanowisko.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>Okre\u015bl oczekiwania wobec przysz\u0142ego pracownika<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wypisuj\u0105c wymagania wobec kandydata, w pierwszej kolejno\u015bci wymie\u0144 te, kt\u00f3re s\u0105 kluczowe (obligatoryjne), a nast\u0119pnie przejd\u017a do tych \u201emile widzianych\u201d. Podczas formu\u0142owania wymaga\u0144 odpowiedz na nast\u0119puj\u0105ce pytania:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy kandydat musi mie\u0107 uko\u0144czone studia wy\u017csze? Je\u015bli tak, to na jakim kierunku?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy kandydat musi zna\u0107 j\u0119zyk obcy? Je\u015bli tak, to jaki i na jakim poziomie?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy umiej\u0119tno\u015bci kandydata musz\u0105 by\u0107 potwierdzone odpowiednim kursem\/certyfikatem?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy kandydat musi posiada\u0107 do\u015bwiadczenie w pracy na takim samym lub podobnym stanowisku? Je\u015bli tak, to jaki jest oczekiwany sta\u017c pracy?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy kandydat musi posiada\u0107 konkretne umiej\u0119tno\u015bci, np. obs\u0142ugi danego programu komputerowego, pracy w grupie, lub prawo jazdy?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy kandydat powinien zna\u0107 lub mie\u0107 do\u015bwiadczenie w pracy w konkretnej bran\u017cy, np. IT, finansowej, itp.?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Odpowiadaj\u0105c na te pytania, zyskasz list\u0119 wymaga\u0144, kt\u00f3re musi spe\u0142ni\u0107 potencjalny kandydat. Skup si\u0119 jednak na tych, kt\u00f3re rzeczywi\u015bcie b\u0119d\u0105 przydatne w codziennym wykonaniu obowi\u0105zk\u00f3w. <\/span><b>Zbyt d\u0142uga lista wymaga\u0144 mo\u017ce bowiem odstraszy\u0107 potencjalnych kandydat\u00f3w.<\/b><\/p>\n<h3><b>Przedstaw swoj\u0105 firm\u0119<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nie ma nic bardziej frustruj\u0105cego z punktu widzenia kandydata, jak og\u0142oszenie o prac\u0119 do firmy-widmo. Czy Ty chcia\u0142by\u015b aplikowa\u0107 na stanowisko, nie wiedz\u0105c, do jakiej firmy wysy\u0142asz CV? Kto b\u0119dzie przetwarza\u0142 Twoje dane osobowe? W jakiej bran\u017cy si\u0119 firma specjalizuje? Zapewne nie, dlatego podczas pisania og\u0142oszenia zadbaj o odpowiedni wizerunek firmy.<\/span><\/p>\n<p><b>Informacje o firmie to sekcja, w kt\u00f3rej mo\u017cesz zaprezentowa\u0107 swoj\u0105 organizacj\u0119 w atrakcyjny spos\u00f3b, tak aby kandydat chcia\u0142 klikn\u0105\u0107 przycisk \u201eaplikuj\u201d.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Opisz kr\u00f3tko, czym zajmuje si\u0119 firma oraz jakie ma warto\u015bci, misje i cele.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Odpowiedz na pytanie: Co wyr\u00f3\u017cnia Twoj\u0105 firm\u0119? Mo\u017ce by\u0107 to wsp\u00f3\u0142praca z ciekawymi klientami, czy anga\u017cuj\u0105ce projekty \u2014 podaj konkretne przyk\u0142ady.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Opisz, jaka obowi\u0105zuje kultura organizacyjna oraz jak wygl\u0105da praca w danym zespole\/dziale.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dodatkowo mo\u017cesz poinformowa\u0107 kandydat\u00f3w, \u017ce wi\u0119cej informacji o dzia\u0142alno\u015bci organizacji mog\u0105 znale\u017a\u0107 na stronie firmy. Nie zapomnij jednak zamie\u015bci\u0107 stosownego linka.<\/span><\/p>\n<h3><b>Przedstaw warunki zatrudnienia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aby napisa\u0107 dobre og\u0142oszenie, nie mo\u017cesz zapomina\u0107 o tej sekcji. Koniecznie umie\u015b\u0107 w niej informacje dotycz\u0105ce:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rodzaju umowy \u2014 jak\u0105 oferujesz umow\u0119? Umowa o prac\u0119, B2B, <a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/umowa-o-dzielo-czy-umowa-zlecenie\/\">umowa cywilnoprawna (zlecenie, o dzie\u0142o).<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wymiaru czasu pracy \u2014 czy szukasz pracownika na ca\u0142y etat? Czy kandydat mia\u0142by pracowa\u0107 w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy? W jakich godzinach pracownik ma wykonywa\u0107 swoje obowi\u0105zki? Czy oferujesz elastyczny grafik?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trybu pracy \u2014 Czy pracownik b\u0119dzie pracowa\u0142 z biura, czy w pe\u0142ni zdalnie? A mo\u017ce jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy hybrydowej? Czy przewidywane s\u0105 wyjazdy s\u0142u\u017cbowe?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wynagrodzenia \u2014 podaj przedzia\u0142 wynagrodzenia, oraz poinformuj, czy podane stawki s\u0105 stawkami netto, czy brutto. Dodatkowo powiadom, czy oferujesz benefity pozap\u0142acowe (je\u015bli tak, to jakie).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na tym etapie poinformuj kandydata r\u00f3wnie\u017c o tym, w jaki spos\u00f3b mo\u017ce zaaplikowa\u0107 na dane stanowisko:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy aplikacja odbywa si\u0119 poprzez formularz dost\u0119pny na Twojej stronie, lub stronie po\u015brednika (gdzie widnieje dane og\u0142oszenie)?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy aby zaaplikowa\u0107, nale\u017cy wys\u0142a\u0107 maila? Je\u015bli tak to podaj adres e-mail.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jakich dokument\u00f3w aplikacyjnych wymagasz \u2014 CV, listu motywacyjnego, itp.?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kandydat b\u0119dzie tak\u017ce zastanawia\u0142 si\u0119, w jakim czasie mo\u017ce spodziewa\u0107 si\u0119 odpowiedzi. <\/span><b>Okre\u015bl wi\u0119c realny czas, w kt\u00f3rym wr\u00f3cisz do niego z feedbackiem. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Zach\u0119camy Ci\u0119 do tego, aby nie kontaktowa\u0107 si\u0119 tylko z wybranymi kandydatami, kt\u00f3rzy przeszli etap selekcji CV, ale z wszystkimi aplikantami, tak aby wiedzieli, \u017ce stanowisko pracy zosta\u0142o obsadzone i znali pow\u00f3d, dla kt\u00f3rego nie zostali wybrani. Dodatkowo przygotowana przez Ciebie oferta pracy powinna informowa\u0107, z jakich etap\u00f3w sk\u0142ada si\u0119 proces rekrutacyjny.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Przeczytaj i sprawd\u017a og\u0142oszenie<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zanim opublikujesz og\u0142oszenie o prac\u0119, wciel si\u0119 w rol\u0119 potencjalnego kandydata. Przeczytaj ca\u0142o\u015b\u0107 i zastan\u00f3w si\u0119, czy oferta odpowiada na wszystkie ewentualne pytania oraz, czy jest wystarczaj\u0105co zrozumia\u0142a i atrakcyjna. Sprawd\u017a og\u0142oszenie r\u00f3wnie\u017c pod k\u0105tem j\u0119zykowym i gramatycznym \u2014 w tym celu mo\u017cesz skorzysta\u0107 z dodatkowych narz\u0119dzi, np. LanguageTool.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czego_unikac_w_ogloszeniu_o_prace\"><\/span><b>Czego unika\u0107 w og\u0142oszeniu o prac\u0119?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wiesz ju\u017c, jak napisa\u0107 og\u0142oszenie o prac\u0119. Czas przej\u015b\u0107 do r\u00f3wnie wa\u017cnej kwestii, czyli tego, jakich element\u00f3w nie powinna zawiera\u0107 oferta pracy. Przeanalizujmy je na podstawie najcz\u0119\u015bciej pope\u0142nianych b\u0142\u0119d\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h4><b>Zbyt og\u00f3lne informacje<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Og\u00f3lny opis obowi\u0105zk\u00f3w i wymaga\u0144 nie tylko sprawia, \u017ce odbiorca nie wie, na co aplikuje, ale r\u00f3wnie\u017c odstrasza potencjalnych kandydat\u00f3w i nara\u017ca firm\u0119 na niepotrzebne koszta. <\/span><b>Osoba, po przeczytaniu og\u0142oszenia musi wiedzie\u0107, czym mia\u0142aby si\u0119 zajmowa\u0107 na danym stanowisku, oraz jakie umiej\u0119tno\u015bci s\u0105 kluczowe, aby mog\u0142a efektywnie wykonywa\u0107 powierzone zadania.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Zamiast wi\u0119c og\u00f3lnych frazes\u00f3w typu: \u201epraca w m\u0142odym dynamicznym zespole&#8221;, czy \u201eatrakcyjne wynagrodzenie&#8221;, umie\u015b\u0107 konkretny opis stanowiska, opis wymaganych kwalifikacji, proponowane wynagrodzenie (konkretne stawki) oraz przebieg procesu rekrutacji.<\/span><\/p>\n<h4><b>Brak wide\u0142ek p\u0142acowych<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wed\u0142ug bada\u0144 przeprowadzonych przez firm\u0119 Adobe (kt\u00f3rych analiza znajduje si\u0119 w raporcie \u201e<\/span><a href=\"https:\/\/blog.adobe.com\/en\/publish\/2023\/01\/24\/adobes-future-workforce-study-reveals-what-next-generation-workforce-looking-for-in-workplace\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adobe\u2019s Future Workforce Study<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d) a\u017c <\/span><b>85% ankietowanych twierdzi, \u017ce raczej nie ubiega\u0142oby si\u0119 o prac\u0119, je\u017celi w og\u0142oszeniu nie zosta\u0142y uwzgl\u0119dnione wide\u0142ki p\u0142acowe.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Warto r\u00f3wnie\u017c podkre\u015bli\u0107, \u017ce nie wszyscy potencjalni pracownicy oczekuj\u0105 jedynie wysokiego wynagrodzenia. Ni\u017csz\u0105 pensj\u0119 mog\u0105 zrekompensowa\u0107 im inne kwestie, jak np. dodatkowe benefity (np. dofinansowanie zaj\u0119\u0107 sportowych, prywatna opieka medyczna), czy okre\u015blona atmosfera i kultura organizacyjna.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>Brak informacji o firmie<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jak wspominali\u015bmy, nikt nie chce aplikowa\u0107 na ofert\u0119 pracy, pod kt\u00f3r\u0105 nie podpisuje si\u0119 \u017cadna firma. Sprawia to wra\u017cenie, jakby organizacja chcia\u0142a co\u015b ukry\u0107. Warto wi\u0119c w kr\u00f3tki, ale atrakcyjny spos\u00f3b przedstawi\u0107 profil dzia\u0142alno\u015bci i spos\u00f3b funkcjonowania przedsi\u0119biorstwa. W ten spos\u00f3b zadbasz o transparentno\u015b\u0107 i dobry wizerunek firmy.<\/span><\/p>\n<h4><b>B\u0142\u0119dna nazwa stanowiska<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zdarzaj\u0105 si\u0119 przypadki, gdzie w ofertach pracy nazwa stanowiska nie oddaje tego, czym mia\u0142by zajmowa\u0107 si\u0119 przysz\u0142y pracownik. Obowi\u0105zki i wymagania opisane w ofercie musz\u0105 by\u0107 sp\u00f3jne z rol\u0105, kt\u00f3r\u0105 mia\u0142by pe\u0142ni\u0107 potencjalny kandydat. Je\u017celi nazwa stanowiska jest myl\u0105ca lub niezrozumia\u0142a dla czytelnika, prawdopodobnie nie zaaplikuje na Twoj\u0105 ofert\u0119.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>Brak CTA<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">CTA (call to cation), czyli wezwanie do dzia\u0142ania, ma na celu sk\u0142oni\u0107 u\u017cytkownika do okre\u015blonej reakcji. Warto wi\u0119c wkomponowa\u0107 odpowiednie CTA, np. \u201eAplikuj&#8221;, \u201eDo\u0142\u0105cz do naszego zespo\u0142u&#8221;, w tre\u015b\u0107 og\u0142oszenia, tak aby zach\u0119ci\u0142o ono nowego pracownika do wys\u0142ania dokument\u00f3w aplikacyjnych (listu motywacyjnego, CV).<\/span><\/p>\n<h3><b>Jak napisa\u0107 og\u0142oszenie o prac\u0119? &#8211; dodatkowe wskaz\u00f3wki<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tworz\u0105c ofert\u0119 pracy, zwr\u00f3\u0107 uwag\u0119 nie tylko na tre\u015b\u0107 og\u0142oszenia, ale r\u00f3wnie\u017c na wygl\u0105d. D\u0142ugie og\u0142oszenie w formie bloku tekstu, nie jest ani czytelne, ani atrakcyjne. <\/span><b>Zamiast tego wypunktuj obowi\u0105zki, wymagania i warunki zatrudnienia. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Dzi\u0119ki temu informacje te b\u0119d\u0105 przejrzyste, a kandydat b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 si\u0119 sprawnie z nimi zapozna\u0107. Dodatkowo do ka\u017cdego akapitu dodaj nag\u0142\u00f3wek informuj\u0105cy o tym, czego czytelnik dowie si\u0119 z danej sekcji. W ten spos\u00f3b b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 \u0142atwo znale\u017a\u0107 interesuj\u0105ce go kwestie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podczas pisania oferty pracy skup si\u0119 tak\u017ce na j\u0119zyku dopasowanym do grupy docelowej. W inny spos\u00f3b nale\u017cy formu\u0142owa\u0107 zdania zwracaj\u0105c si\u0119 do os\u00f3b z generacji Z, a w inny do os\u00f3b w wieku oko\u0142oemerytalnym. Znaj\u0105c cechy charakteryzuj\u0105ce dane pokolenia, \u0142atwiej b\u0119dzie Ci przygotowa\u0107 og\u0142oszenia rekrutacyjne, kt\u00f3re zostan\u0105 uznane za atrakcyjne i wyr\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 spo\u015br\u00f3d innych ofert pracy.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_napisac_ogloszenie_o_prace_ktore_przyciagnie_specjalistow\"><\/span><b>Jak napisa\u0107 og\u0142oszenie o prac\u0119, kt\u00f3re przyci\u0105gnie specjalist\u00f3w?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chcesz napisa\u0107 skuteczne og\u0142oszenie, kt\u00f3re przyci\u0105gnie uwag\u0119 warto\u015bciowych kandydat\u00f3w? W takim przypadku opr\u00f3cz element\u00f3w opisanych powy\u017cej musisz zamie\u015bci\u0107 informacje, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 niezb\u0119dne dla os\u00f3b aplikuj\u0105cych na dane stanowisko pracy. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 kandydat\u00f3w na stanowiska specjalistyczne, to osoby, kt\u00f3re prawdopodobnie maj\u0105 obecnie prac\u0119. Je\u015bli wi\u0119c poszukujesz pracownika o konkretnych umiej\u0119tno\u015bciach, musisz do niego dotrze\u0107 w inny spos\u00f3b.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W takim przypadku, aby rozpocz\u0105\u0107 proces rekrutacji,<\/span><b> nale\u017cy w pierwszej kolejno\u015bci poszuka\u0107 najlepszych kandydat\u00f3w, np. w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych (np. na Linkedin). <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Nast\u0119pnie musisz napisa\u0107 og\u0142oszenie o prac\u0119 na konkretne stanowisko. W zale\u017cno\u015bci od tego, czy <a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/jak-znalezc-grafika\/\">szukasz grafika,<\/a> <a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/jak-znalezc-copywritera\">copywritera<\/a> czy innego specjalist\u0119 &#8211; kluczowe znaczenie ma tutaj nie tylko dok\u0142adny opis stanowiska, czy zakresu obowi\u0105zk\u00f3w \u2014 te bowiem s\u0105 specjali\u015bcie dobrze znane, ale tak\u017ce atrakcyjna oferta pracy. To ona sprawi, \u017ce odbiorca b\u0119dzie chcia\u0142 rozwa\u017cy\u0107 zmian\u0119 pracodawcy. Przede wszystkim uwzgl\u0119dnij przedzia\u0142 wynagrodzenia (sprawd\u017a, jakie s\u0105 \u015brednie zarobki na rynku pracy i zaoferuj r\u00f3wnie atrakcyjne wynagrodzenie). Mo\u017cesz zaoferowa\u0107 tak\u017ce niecodzienne benefity, jak np. skr\u00f3cone godziny pracy, czy 4-dniowy tydzie\u0144 pracy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kluczowe znaczenie mo\u017ce mie\u0107 tak\u017ce poinformowanie kandydata <\/span><b>o celu prowadzenia rekrutacji. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Przyk\u0142adowo, firma mo\u017ce chcie\u0107 realizowa\u0107 ambitne i anga\u017cuj\u0105ce projekty, kt\u00f3re potencjalny pracownik mo\u017ce potraktowa\u0107, jako idealny spos\u00f3b na rozw\u00f3j swoich umiej\u0119tno\u015bci.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Posiadaj\u0105c napisane og\u0142oszenie, skontaktuj si\u0119 z wybranymi kandydatami i przedstaw im swoj\u0105 ofert\u0119. <\/span><b>Warto na tym etapie urozmaici\u0107 og\u0142oszenie rekrutacyjne dodaj\u0105c w wiadomo\u015bci personalizowane informacje<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, np. odnosz\u0105c si\u0119 do obecnego zakresu obowi\u0105zk\u00f3w danego kandydata, czy chocia\u017cby uwzgl\u0119dniaj\u0105c w rozmowie jego imi\u0119. W ten spos\u00f3b oferta zainteresuje odpowiednich kandydat\u00f3w, a Ty zyskasz warto\u015bciowe kontakty i zg\u0142oszenia.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_napisac_ogloszenie_o_prace_ktore_dotrze_do_potencjalnych_kandydatow\"><\/span><b>Jak napisa\u0107 og\u0142oszenie o prac\u0119, kt\u00f3re dotrze do potencjalnych kandydat\u00f3w?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na proces rekrutacji sk\u0142ada si\u0119 wiele zada\u0144. Jako pracodawca (rekruter) musisz nie tylko napisa\u0107 ofert\u0119, ale tak\u017ce<\/span><b> zamie\u015bci\u0107 og\u0142oszenie w odpowiednim miejscu. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ponownie kluczowe jest okre\u015blenie grupy docelowej, czyli zdefiniowanie odpowiednich kandydat\u00f3w. W tym celu odpowiedz sobie na nast\u0119puj\u0105ce pytania:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jak widz\u0119 idealnego, nowego pracownika? &#8211; Uwzgl\u0119dnij jego wiedz\u0119, do\u015bwiadczenie, umiej\u0119tno\u015bci, a nawet cechy charakteru.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Do jakiej generacji nale\u017cy? &#8211; Czym charakteryzuje si\u0119 to pokolenie? Jakiego j\u0119zyka u\u017cywa? Z jakich platform korzysta? Przyk\u0142adowo, do publikacji og\u0142osze\u0144 wykorzystaj popularne media spo\u0142eczno\u015bciowe, np. Instagram, Facebook, czy TikTok.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy chc\u0119 zrekrutowa\u0107 pracownik\u00f3w fizycznych? &#8211; Rekrutacja pracownik\u00f3w fizycznych wymaga poszukania odpowiednich kandydat\u00f3w w inny spos\u00f3b, np. mo\u017cesz zamie\u015bci\u0107 og\u0142oszenie w po\u015brednictwach pracy lub w lokalnych grupach spo\u0142eczno\u015bciowych na Facebooku.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy rekrutuj\u0119 specjalist\u00f3w w konkretnej bran\u017cy? &#8211; Przyk\u0142adowo inaczej b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142a <a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/rekrutacja-it-2024\/\">rekrutacja specjalist\u00f3w IT<\/a> (mo\u017cesz ich znale\u017a\u0107 na Linkedinie, czy forach internetowych, m.in. GitHub, Reddit, Stack Overflow) a inaczej, gdy b\u0119dziesz chcia\u0142<a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/jak-znalezc-copywritera\"> znale\u017a\u0107 dobrego copywritera.\u00a0<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Je\u015bli chcesz, aby og\u0142oszenie rekrutacyjne dotar\u0142o do w\u0142a\u015bciwych kandydat\u00f3w, musisz najpierw okre\u015bli\u0107, z jakich platform i stron najcz\u0119\u015bciej korzystaj\u0105, a dopiero p\u00f3\u017aniej umie\u015bci\u0107 tam napisane og\u0142oszenie. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Mo\u017cesz tak\u017ce posi\u0142kowa\u0107 si\u0119 popularnymi serwisami, np. RocketJobs, Pracuj.pl, Indeed, czy chocia\u017cby OLX.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u017celi Twoim celem jest <a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/outsourcing-dla-firm-jak-wybrac-najlepszego-wykonawce,172\/\">outsourcowanie<\/a> zada\u0144, czy projekt\u00f3w freelancerom, mo\u017cesz umie\u015bci\u0107 swoje og\u0142oszenie o prac\u0119 na stronie<\/span><a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/jobs\/new\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Useme.com.<\/span><\/a> Zlecanie podwykonawcom pojedynczych zada\u0144, zgodnych z aktualnymi potrzebami firmy to \u015bwietny spos\u00f3b na <a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/optymalizacja-kosztow-w-firmie\/\">optymalizacj\u0119 koszt\u00f3w w firmie &#8211; <\/a>nie zawsze<a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/freelancer-to-lepszy-wybor\/\"> potrzebny jest bowiem pracownik etatowy.<\/a><\/p>\n<p><b>Za pomoc\u0105 platformy nie tylko szybko znajdziesz odpowiednich kandydat\u00f3w, ale tak\u017ce<\/b><a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/get-an-invoice\/\"> <b>sprawnie i legalnie rozliczysz si\u0119 z podwykonawcami.<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">Co wi\u0119cej, Useme przejmuje za Ciebie obowi\u0105zki zwi\u0105zane z zatrudnieniem, co oznacza, \u017ce nie musisz martwi\u0107 si\u0119 o formalno\u015bci takie jak podpisywania um\u00f3w, klasyfikacja rodzaju pracy, czy dzia\u0142anie zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami.<\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-1bca66ff-b0d6-4e06-9ff9-4dbf8e24cd65\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-1bca66ff-b0d6-4e06-9ff9-4dbf8e24cd65\" class=\"hs-cta-node hs-cta-1bca66ff-b0d6-4e06-9ff9-4dbf8e24cd65\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/redirect\/27198211\/1bca66ff-b0d6-4e06-9ff9-4dbf8e24cd65\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-1bca66ff-b0d6-4e06-9ff9-4dbf8e24cd65\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/27198211\/1bca66ff-b0d6-4e06-9ff9-4dbf8e24cd65.png\" alt=\"New call-to-action\" title=\"\"><\/a><\/span><\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podsumowanie\"><\/span><b>Podsumowanie<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cho\u0107 nie ma jednej z\u0142otej regu\u0142y m\u00f3wi\u0105cej o tym, jak napisa\u0107 og\u0142oszenie o prac\u0119, to pod\u0105\u017caj\u0105c za powy\u017cszymi wskaz\u00f3wkami wierzymy, \u017ce dotrzesz do odpowiednich kandydat\u00f3w, a opublikowanymi ofertami pracy osi\u0105gniesz za\u0142o\u017cone cele rekrutacyjne. Pami\u0119taj, \u017ce w poszukiwaniu pracownika nie tylko wa\u017cne jest napisane og\u0142oszenie rekrutacyjne, ale tak\u017ce to, gdzie je zamie\u015bcisz.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W tym artykule podpowiemy Ci, jak napisa\u0107 dobre og\u0142oszenie rekrutacyjne, kt\u00f3re niezale\u017cnie od bran\u017cy przyci\u0105gnie w\u0142a\u015bciwych kandydat\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":4204,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-4203","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dla-zleceniodawcow"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4203"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4203\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4529,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4203\/revisions\/4529"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4204"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}