{"id":4139,"date":"2023-12-20T09:01:29","date_gmt":"2023-12-20T09:01:29","guid":{"rendered":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/?p=4139"},"modified":"2024-12-27T09:24:45","modified_gmt":"2024-12-27T08:24:45","slug":"alternatywa-dla-zatrudnienia-co-zamiast-umowy-o-dzielo-lub-zlecenie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/alternatywa-dla-zatrudnienia-co-zamiast-umowy-o-dzielo-lub-zlecenie\/","title":{"rendered":"Alternatywa dla zatrudnienia &#8211; co zamiast umowy o dzie\u0142o lub zlecenie?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_79_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Spis tre\u015bci<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Prze\u0142\u0105cznik Spisu Tre\u015bci\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/alternatywa-dla-zatrudnienia-co-zamiast-umowy-o-dzielo-lub-zlecenie\/#Obowiazki_pracodawcy_%E2%80%94_umowa_o_prace_umowa_cywilnoprawna_umowa_zlecenie_lub_o_dzielo\" >Obowi\u0105zki pracodawcy \u2014 umowa o prac\u0119, umowa cywilnoprawna (umowa zlecenie lub o dzie\u0142o)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/alternatywa-dla-zatrudnienia-co-zamiast-umowy-o-dzielo-lub-zlecenie\/#Alternatywa_dla_zatrudnienia_pracownika\" >Alternatywa dla zatrudnienia pracownika\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><span data-color=\"transparent\">Zastanawiasz si\u0119 <a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/jak-zatrudnic-freelancera-umowa-o-dzielo-umowa-zlecenia-czy-faktura-vat-porownanie,243\/\">jak zatrudni\u0107 freelancera?<\/a> Mo\u017ce o by\u0107 szczeg\u00f3lnie problematyczne, gdy Tw\u00f3j <a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/kim-jest-podwykonawca\/\">podwykonawca<\/a> nie ma w\u0142asnej firmy. Mo\u017cesz oczywi\u015bcie zatrudni\u0107 go w ramach umowy cywilnoprawnej (zlecenie lub o dzie\u0142o), b\u0105d\u017a umowy o prac\u0119, jednak b\u0119dzie to generowa\u0142o wobec Ciebie (jako pracodawcy) dodatkowe obowi\u0105zki. Istnieje jednak skuteczna alternatywa dla zatrudnienia, kt\u00f3r\u0105 om\u00f3wimy w poni\u017cszym artykule.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obowiazki_pracodawcy_%E2%80%94_umowa_o_prace_umowa_cywilnoprawna_umowa_zlecenie_lub_o_dzielo\"><\/span><span data-color=\"transparent\">Obowi\u0105zki pracodawcy \u2014 umowa o prac\u0119, umowa cywilnoprawna (umowa zlecenie lub o dzie\u0142o)<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Zanim przejdziemy do om\u00f3wienia alternatywy dla zatrudnienia, przeanalizujmy umowy, kt\u00f3re mo\u017cesz podpisa\u0107 z pracownikiem oraz obowi\u0105zki, kt\u00f3re nak\u0142adaj\u0105 na pracodawc\u0119.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong><span data-color=\"transparent\">Umowa zlecenie<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">W przypadku umowy zlecenie p\u0142atnik (w tym przypadku pracodawca) musi zg\u0142osi\u0107 zleceniobiorc\u0119 do wszystkich obowi\u0105zkowych ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych<\/span><\/strong> <strong><span data-color=\"transparent\">(emerytalne, wypadkowe, rentowe) w ci\u0105gu 7 dni od zawarcia umowy, a tak\u017ce op\u0142aca\u0107 sk\u0142adki na ubezpieczenie zdrowotne.<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Pracodawca ma r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek nalicza\u0107 i odprowadza\u0107 zaliczk\u0119 na podatek dochodowy, oraz wystawi\u0107 zleceniobiorcy PIT-11.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Kolejnym obowi\u0105zkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy. Dotyczy to tak\u017ce os\u00f3b fizycznych, kt\u00f3re wykonuj\u0105 prac\u0119 na innej podstawie ni\u017c stosunek pracy, w zak\u0142adzie pracy lub wyznaczonym przez pracodawc\u0119 miejscu. Przepisy nie okre\u015blaj\u0105 jednak, jak nale\u017cy ten obowi\u0105zek spe\u0142ni\u0107 \u2014 mo\u017cesz wi\u0119c (ale nie musisz) skierowa\u0107 pracownika na badania lekarskie lub szkolenie z zakresu BHP.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Umow\u0119 zlecenie charakteryzuje r\u00f3wnie\u017c to, \u017ce obie strony maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 odst\u0105pienia od umowy w dowolnym czasie. Rodzi to jednak wobec pracodawcy pewne obowi\u0105zki. W pierwszej kolejno\u015bci musi zwr\u00f3ci\u0107 zleceniobiorcy wydatki, kt\u00f3re poni\u00f3s\u0142 w celu przygotowania si\u0119 do realizacji zlecenia oraz <a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/jak-zaplacic-freelancerowi\/\">zap\u0142aci\u0107 freelancerowi<\/a> cz\u0119\u015b\u0107 wynagrodzenia za dotychczasow\u0105 prac\u0119.<\/span><\/p>\n<h3><strong><span data-color=\"transparent\">Umowa o dzie\u0142o<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Umowa o dzie\u0142o (zwana umow\u0105 rezultatu) to tak\u017ce umowa cywilnoprawna, jednak w przeciwie\u0144stwie do umowy zlecenie, nie odprowadza si\u0119 od niej sk\u0142adek (pod warunkiem \u017ce pracodawc\u0119 i pracownika nie \u0142\u0105czy dodatkowo stosunek pracy). <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">Od 2021 roku pracodawcy maj\u0105 natomiast obowi\u0105zek zg\u0142asza\u0107 do ZUS w ci\u0105gu 7 dni wszystkie zawarte umowy o dzie\u0142o. <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">S\u0142u\u017cy temu specjalny <\/span><a href=\"https:\/\/www.zus.pl\/documents\/10182\/0\/RUD-Instrukcja+%283%29.doc\/478f1cfe-4e4f-dc54-3a31-d2c99652201c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\">formularz RUD.<\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> Podpisuj\u0105c umow\u0119 o dzie\u0142o, musisz tak\u017ce pami\u0119ta\u0107 o obowi\u0105zkowym rozliczeniu jej z Urz\u0119dem Skarbowym. Rozliczenie to zale\u017cne jest od kwoty brutto, na jak\u0105 opiewa umowa.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Przy umowach o dzie\u0142o obowi\u0105zuje swoboda dzia\u0142ania, tzn. pracodawca nie mo\u017ce wymaga\u0107 od pracownika wykonywania pracy w okre\u015blonych godzinach czy danym miejscu. Taka sytuacja generuje przes\u0142anki do zawarcia umowy o prac\u0119 i mo\u017ce by\u0107 zg\u0142oszona do Inspekcji Pracy. Zawieraj\u0105c umow\u0119 o dzie\u0142o, warto r\u00f3wnie\u017c zastanowi\u0107 si\u0119, czy przedmiot umowy nie podlega pod zlecenie \u2014 pisali\u015bmy o tym w artykule \u201e<\/span><a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/umowa-o-dzielo-czy-umowa-zlecenie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\">Umowa o dzie\u0142o czy zlecenie? Jak prawid\u0142owo zakwalifikowa\u0107 prac\u0119 freelancera?<\/span><\/a><span data-color=\"transparent\">\u201d.<\/span><\/p>\n<h3><strong><span data-color=\"transparent\">Umowa o prac\u0119<\/span><\/strong><\/h3>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><span data-color=\"transparent\">W przypadku umowy o prac\u0119 przepisy kodeksu cywilnego okre\u015blaj\u0105, \u017ce powinna by\u0107 ona zawarta na pi\u015bmie \u2014 tak samo jak ka\u017cda nast\u0119pna zmiana warunk\u00f3w. <\/span><span data-color=\"transparent\"> Sporz\u0105dzona umowa powinna okre\u015bla\u0107: rodzaj pracy (np. stanowisko, funkcja), miejsce wykonywania pracy, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie oraz termin rozpocz\u0119cia pracy. Dost\u0119pnych jest kilka rodzaj\u00f3w um\u00f3w o prac\u0119: na okres pr\u00f3bny, na czas okre\u015blony, oraz na czas nieokre\u015blony.<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Zanim jednak pracodawca dopu\u015bci pracownika do pracy, musi wys\u0142a\u0107 go na badania lekarskie oraz zorganizowa\u0107 szkolenie BHP. <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">Zar\u00f3wno w przypadku bada\u0144, jak i szkolenia, koszt z nimi zwi\u0105zany pokrywa pracodawca, a ich realizacja powinna odby\u0107 si\u0119 w godzinach pracy.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Zatrudnienie pracownika na umow\u0119 o prac\u0119 r\u00f3wnie\u017c rodzi obowi\u0105zek pracodawcy, co do zg\u0142oszenia zatrudnionej osoby do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i ubezpieczenia zdrowotnego (formularz ZUS ZUA) w terminie do 7 dni od daty zatrudnienia, a tak\u017ce op\u0142acania tych sk\u0142adek co miesi\u0105c za pracownika. W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w pracodawca ma obowi\u0105zek tak\u017ce op\u0142aca\u0107 sk\u0142adki na <\/span><a href=\"https:\/\/www.zus.pl\/pracujacy\/fundusze-pozaubezpieczeniowe\/fp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\">Fundusz Pracy<\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> oraz <\/span><a href=\"https:\/\/psz.praca.gov.pl\/fgsp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\">Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Umowa o prac\u0119 wi\u0105\u017ce si\u0119 tak\u017ce z obowi\u0105zkiem prowadzenia dokumentacji (oddzielnej dla ka\u017cdego pracownika) oraz ewidencji czasu pracy, co stanowi podstaw\u0119 do ustalenia wysoko\u015bci wynagrodzenia.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alternatywa_dla_zatrudnienia_pracownika\"><\/span><span data-color=\"transparent\">Alternatywa dla zatrudnienia pracownika\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Zar\u00f3wno podpisanie umowy cywilnoprawnej (umowy zlecenia czy umowy o dzie\u0142o), jak i umowy o prac\u0119, nak\u0142ada na przedsi\u0119biorc\u0119 szereg obowi\u0105zk\u00f3w. Istnieje jednak sprawdzona alternatywa dla zatrudnienia. <\/span><a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/for-employer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\">Useme<\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> oferuje rozwi\u0105zanie, w kt\u00f3rym to platforma w \u015bwietle prawa obejmuje rol\u0119 po\u015brednika w zatrudnieniu Twojego freelancera. <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">W ten spos\u00f3b Useme bierze na siebie wszelkie formalno\u015bci zwi\u0105zane z jego rozliczeniem, w tym podpisywanie um\u00f3w, klasyfikacj\u0119 rodzaju pracy i dzia\u0142anie zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami.\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">W praktyce Useme zawiera z freelancerem umow\u0119 o dzie\u0142o lub umow\u0119 zlecenie, a nast\u0119pnie przekazuje Ci otrzyman\u0105 prac\u0119 w ramach transakcji kupna-sprzeda\u017cy, co potwierdza wystawiona faktura VAT.<\/span><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Dzi\u0119ki tej platformie mo\u017cesz wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z podwykonawcami w tak prosty spos\u00f3b, jak z osobami, kt\u00f3re posiadaj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, a to wszystko bez podpisywania tradycyjnych um\u00f3w. <\/strong>Jest to szczeg\u00f3lnie istotne\u00a0 w momencie<a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/rozliczanie-freelancerow-z-zagranicy\/\"> rozliczania freelancer\u00f3w zagranicznych.<\/a> Z Useme mo\u017cesz rozliczy\u0107 prac\u0119 freelancer\u00f3w np.<a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/jak-zatrudnic-freelancera-z-wloch\/\"> z W\u0142och,<\/a> czy <a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/jak-zatrudnic-freelancerow-z-grecji\/\">z Grecji<\/a> bez konieczno\u015bci wykonywania dodatkowych<a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/zadania-administracyjne-podczas-wspolpracy-z-freelancerami\/\"> zada\u0144 administracyjnych.\u00a0<\/a><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-2b59b6a7-9b9c-4325-abd0-fab9e1d01d6f\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-2b59b6a7-9b9c-4325-abd0-fab9e1d01d6f\" class=\"hs-cta-node hs-cta-2b59b6a7-9b9c-4325-abd0-fab9e1d01d6f\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/redirect\/27198211\/2b59b6a7-9b9c-4325-abd0-fab9e1d01d6f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-2b59b6a7-9b9c-4325-abd0-fab9e1d01d6f\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/27198211\/2b59b6a7-9b9c-4325-abd0-fab9e1d01d6f.png\" alt=\"New call-to-action\" title=\"\"><\/a><\/span><\/span><\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><\/h3>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Rozliczenie umowy online w Useme<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Wiesz ju\u017c, \u017ce oferowane przez Useme rozwi\u0105zanie, to idealna alternatywa dla zatrudnienia pracownika bezpo\u015brednio w firmie. Jak jednak przebiega rozliczenie takiej umowy online? Oto cztery proste kroki.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span data-color=\"transparent\">Rozliczenie inicjuje <\/span><a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/fast\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\">freelancer, kt\u00f3ry uzupe\u0142nia formularz,<\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> podaj\u0105c dane klienta i szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce zlecenia.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Nast\u0119pnie Useme przygotowuje dla Ciebie faktur\u0119 pro forma dzi\u0119ki kt\u00f3rej mo\u017cesz op\u0142aci\u0107 prac\u0119 freelancera.<\/span><\/li>\n<li>Otrzymujesz od freelancera gotowe dzie\u0142o. <span data-color=\"transparent\">Freelancer otrzymuje p\u0142atno\u015b\u0107 w 24h.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Useme wystawia faktur\u0119 VAT i wysy\u0142a j\u0105 do Ciebie w wiadomo\u015bci mailowej.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Zalety korzystania z Useme<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Zapewne ju\u017c zauwa\u017cy\u0142e\u015b\/\u0142a\u015b, \u017ce ta alternatywa dla zatrudnienia pracownika ma swoje zalety. Dzi\u0119ki Useme mo\u017cesz:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-color=\"transparent\">w szybki spos\u00f3b <\/span><a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/contractors\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\">znale\u017a\u0107 freelancer\u00f3w do wsp\u00f3\u0142pracy<\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> lub <\/span><a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/get-an-invoice\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\">wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z dotychczasowymi podwykonawcami,<\/span><\/a><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z freelancerami, kt\u00f3rzy nie prowadz\u0105 jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, a poniesiony wydatek zaliczy\u0107 w koszty uzyskania przychodu (pod warunkiem \u017ce spe\u0142nia on warunek celowo\u015bci (pisali\u015bmy o tym w artykule<\/span> <a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/5-rzeczy-ktore-mozesz-wrzucic-w-koszty\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em><span data-color=\"transparent\">5 rzeczy, kt\u00f3re mo\u017cesz wrzuci\u0107 w koszty, ale o tym nie wiedzia\u0142e\u015b<\/span><\/em><\/a><em><span data-color=\"transparent\">)<\/span><\/em><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">usprawni\u0107 ca\u0142y proces rozlicze\u0144 z freelancerem, w tym r\u00f3wnie\u017c student\u00f3w i zagranicznych podwykonawc\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li>mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce dzia\u0142asz zgodnie z przepisami,<\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">zaoszcz\u0119dzi\u0107 czas zwi\u0105zany z wype\u0142nianiem obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy (przygotowywania, podpisywanie i organizowanie um\u00f3w) \u2014 wszystkie te zadania przejmuje na siebie Useme),<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">obni\u017cy\u0107 koszty, poprzez nieanga\u017cowanie zespo\u0142\u00f3w ksi\u0119gowych i prawnych \u2014 wszelkimi rozliczeniami i formalno\u015bciami zajmuje si\u0119 za Ciebie Useme.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"transparent\">Dodatkowo Tw\u00f3j podwykonawca otrzyma wynagrodzenie w ci\u0105gu 24 godziny.<\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-1bca66ff-b0d6-4e06-9ff9-4dbf8e24cd65\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-1bca66ff-b0d6-4e06-9ff9-4dbf8e24cd65\" class=\"hs-cta-node hs-cta-1bca66ff-b0d6-4e06-9ff9-4dbf8e24cd65\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/redirect\/27198211\/1bca66ff-b0d6-4e06-9ff9-4dbf8e24cd65\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-1bca66ff-b0d6-4e06-9ff9-4dbf8e24cd65\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/27198211\/1bca66ff-b0d6-4e06-9ff9-4dbf8e24cd65.png\" alt=\"New call-to-action\" title=\"\"><\/a><\/span><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Alternatywa dla zatrudnienia \u2014 podsumowanie<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Podpisanie z pracownikiem umowy o prac\u0119 lub umowy cywilnoprawnej (umowa zlecenia, lub umowa o dzie\u0142o) nak\u0142ada na pracodawc\u0119 om\u00f3wione powy\u017cej obowi\u0105zki zwi\u0105zane z zatrudnieniem pracownika. Na szcz\u0119\u015bcie istnieje skuteczna alternatywa dla zatrudnienia, kt\u00f3r\u0105 warto wybra\u0107, je\u015bli chcesz oddelegowa\u0107 zadania, z kt\u00f3rych musi wywi\u0105zywa\u0107 si\u0119 pracodawca. Korzystanie z Useme pozwala usprawni\u0107 proces rozliczenia z freelancerami, oraz zwalnia przedsi\u0119biorc\u0119 z obowi\u0105zku dbania o kwesti\u0119 um\u00f3w czy dodatkowych formalno\u015bci. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W tym artykule przedstawimy alternatyw\u0119 dla tradycyjnego zatrudnienia, przeanalizujmy umowy, kt\u00f3re mo\u017cesz podpisa\u0107 z pracownikiem oraz obowi\u0105zki, kt\u00f3re nak\u0142adane s\u0105 na pracodawc\u0119.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":4140,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-4139","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dla-zleceniodawcow"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4139","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4139"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4139\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4149,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4139\/revisions\/4149"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4139"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4139"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4139"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}