{"id":4016,"date":"2023-12-07T09:36:16","date_gmt":"2023-12-07T09:36:16","guid":{"rendered":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/?p=4016"},"modified":"2026-02-19T17:00:48","modified_gmt":"2026-02-19T16:00:48","slug":"trendy-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/trendy-hr\/","title":{"rendered":"Trendy HR w 2026 roku"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_79_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Spis tre\u015bci<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Prze\u0142\u0105cznik Spisu Tre\u015bci\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/trendy-hr\/#Ewolucja_AI_w_zarzadzaniu_pracownikami\" >Ewolucja AI w zarz\u0105dzaniu pracownikami<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/trendy-hr\/#Trendy_HR_w_2026_r_%E2%80%93_zarzadzanie_pracownikami_zorientowane_na_czlowieka\" >Trendy HR w 2026 r. &#8211; zarz\u0105dzanie pracownikami zorientowane na cz\u0142owieka<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/trendy-hr\/#Ponowne_zdefiniowanie_DE_I_Diversity_Equity_Inclusion\" >Ponowne zdefiniowanie DE&amp;I (Diversity, Equity, Inclusion)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/trendy-hr\/#Adaptacja_zamiast_walki_%E2%80%93_zmiana_postawy_wobec_zmian_klimatycznych_jednym_z_trendow_HR_na_rok_2026\" >Adaptacja zamiast walki \u2013 zmiana postawy wobec zmian klimatycznych jednym z trend\u00f3w HR na rok 2026<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/trendy-hr\/#Koniec_z_uniwersalnym_podejsciem_do_pracy\" >Koniec z uniwersalnym podej\u015bciem do pracy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/trendy-hr\/#Zatrudnianie_podwykonawcow_jako_jeden_z_trendow_w_zarzadzaniu_pracownikami_ktore_uksztaltuja_prace_w_2026_r\" >Zatrudnianie podwykonawc\u00f3w jako jeden z trend\u00f3w w zarz\u0105dzaniu pracownikami, kt\u00f3re ukszta\u0142tuj\u0105 prac\u0119 w 2026 r.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/trendy-hr\/#Wnioski\" >Wnioski<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><strong>Kiedy\u015b pewien m\u0105dry cz\u0142owiek powiedzia\u0142 <em>dbaj o swoich pracownik\u00f3w, a oni zadbaj\u0105 o Tw\u00f3j biznes.<\/em> Dowiedzmy si\u0119 zatem, jak najlepiej zastosowa\u0107 t\u0119 zasad\u0119 w nadchodz\u0105cym roku.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ewolucja_AI_w_zarzadzaniu_pracownikami\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ewolucja AI w zarz\u0105dzaniu pracownikami<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bior\u0105c pod uwag\u0119 niedawne pojawienie si\u0119 generatywnej sztucznej inteligencji i rozwi\u0105za\u0144 z ni\u0105 zwi\u0105zanych w ka\u017cdym biznesie oraz trwaj\u0105c\u0105 debat\u0119 na temat jej bezpiecze\u0144stwa i legalno\u015bci, <strong>era AI nadal b\u0119dzie w rozkwicie w 2026 roku.<\/strong> B\u0119dzie to mia\u0142o ogromny wp\u0142yw na trendy HR w 2026 roku.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zacznijmy od kwestii<strong> compliance i etyki,<\/strong> kt\u00f3re s\u0105 kluczowe w wi\u0119kszo\u015bci przedsi\u0119biorstw. W jaki spos\u00f3b dane b\u0119d\u0105 wykorzystywane przez generatywn\u0105 sztuczn\u0105 inteligencj\u0119? Kto powinien mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania ze sztucznej inteligencji? Jak post\u0119powa\u0107 zgodnie z przepisami? Wszystkie powy\u017csze oraz inne kwestie b\u0119d\u0105 musia\u0142y zosta\u0107 rozwi\u0105zane. I nie b\u0119d\u0105 one traktowane lekko. W ko\u0144cu bezpiecze\u0144stwo danych i prywatno\u015b\u0107 to obszary, kt\u00f3re s\u0105 nadal bardzo zaniedbywane, a wszyscy specjali\u015bci ds. cyberbezpiecze\u0144stwa podnosili alarm ju\u017c na d\u0142ugo przed pojawieniem si\u0119 technologii zwi\u0105zanych z generatywn\u0105 sztuczn\u0105 inteligencj\u0105. W jaki spos\u00f3b dane pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105 wykorzystywane w szkoleniu z modeli sztucznej inteligencji? W jaki spos\u00f3b b\u0119dzie to regulowane? Jest wiele pyta\u0144 i wci\u0105\u017c tak ma\u0142o odpowiedzi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kolejnym, bardziej optymistycznym tematem jest <strong>automatyzacja,<\/strong> w kt\u00f3rej generatywna sztuczna inteligencja mo\u017ce znacznie pom\u00f3c. Mowa np. o <a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/narzedzia-ai-do-wspolpracy-z-freelancerami\/\">narz\u0119dziach AI do zarz\u0105dzania freelancerami.<\/a> Mo\u017ce to przynie\u015b\u0107 szereg uproszcze\u0144 w wielu powtarzalnych czynno\u015bciach w procesach zespo\u0142\u00f3w HR. Pomo\u017ce to w zr\u00f3wnowa\u017conym rozwoju firmy poprzez zwi\u0119kszenie wydajno\u015bci i jako\u015bci pracy, nie wspominaj\u0105c ju\u017c o skr\u00f3ceniu czasu onboardingu.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sztuczna inteligencja stwarza przewag\u0119 w postac<strong>i bardziej wykwalifikowanego wsp\u00f3\u0142pracownika.<\/strong> Z jednej strony mo\u017ce stanowi\u0107 element rywalizacji, gdzie pracownicy patrz\u0105 na nowy, wysoki standard i chc\u0105 prze\u015bcign\u0105\u0107 t\u0119 wci\u0105\u017c now\u0105 technologi\u0119. Inne podej\u015bcie postrzega sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 jako <strong>pomoc dla pracownik\u00f3w o ni\u017cszych wynikach,<\/strong> kt\u00f3rzy mog\u0105 traktowa\u0107 j\u0105 jako pomocn\u0105 d\u0142o\u0144 nie tylko w momentach zbytniego obci\u0105\u017cenia prac\u0105, ale tak\u017ce przy podejmowaniu wa\u017cnych decyzji. B\u0119dzie to r\u00f3wnie\u017c dobra lekcja, kt\u00f3ra mo\u017ce prowadzi\u0107 do og\u00f3lnego wzrostu wydajno\u015bci, nawet w momencie gdy sztuczna inteligencja nie b\u0119dzie u\u017cywana.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Badania m\u00f3wi\u0105, \u017ce ponad po\u0142owa lider\u00f3w HR zbada\u0142a ju\u017c mo\u017cliwo\u015bci potencjalnego wykorzystania sztucznej inteligencji lub wdro\u017cy\u0142a ju\u017c rozwi\u0105zania z ni\u0105 zwi\u0105zane w swoich przedsi\u0119biorstwach. Jednym z zagadnie\u0144, kt\u00f3remu po\u015bwi\u0119ci si\u0119 wi\u0119cej uwagi stanie si\u0119 wi\u0119c zachowanie r\u00f3wnowagi pomi\u0119dzy ludzk\u0105 prac\u0105 a u\u017cyciem generatywnej sztucznej inteligencji. W ko\u0144cu jedn\u0105 z najwi\u0119kszych zalet opr\u00f3cz zwi\u0119kszenia wydajno\u015bci jest oszcz\u0119dno\u015b\u0107 dzi\u0119ki automatyzacji zapewnionej przez sztuczn\u0105 inteligencj\u0119.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trendy_HR_w_2026_r_%E2%80%93_zarzadzanie_pracownikami_zorientowane_na_czlowieka\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Trendy HR w 2026 r. &#8211; zarz\u0105dzanie pracownikami zorientowane na cz\u0142owieka<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poniewa\u017c pandemia ju\u017c dawno min\u0119\u0142a, a rok 2024 mo\u017cna nazwa\u0107 rokiem przej\u015bciowym, trendy HR w 2026 r., obejmuj\u0105 <strong>bezpo\u015bredni kontakt pracownik\u00f3w.<\/strong> Coraz wi\u0119cej organizacji zach\u0119ca swoich pracownik\u00f3w do powrotu do biura. Na pierwszym miejscu stawiaj\u0105 one fundamentalne przekonanie, \u017ce aby si\u0119 rozwija\u0107, by\u0107 profesjonalnym i produktywnym,<strong> ludzie musz\u0105 si\u0119 spotyka\u0107 i wr\u00f3ci\u0107 do regularnego kontaktu bezpo\u015bredniego.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Powr\u00f3t do biura ju\u017c okaza\u0142 si\u0119 sukcesem w wielu przedsi\u0119biorstwach, kt\u00f3re podj\u0119\u0142y ten krok w 2023 roku. Zg\u0142aszaj\u0105 one popraw\u0119 przychod\u00f3w, produktywno\u015bci i retencji.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jednak dla wielu pracownik\u00f3w<a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/\"> praca zdalna<\/a> sta\u0142a si\u0119 rozwi\u0105zaniem \u0142atwiejszym, wygodniejszym, oszcz\u0119dzaj\u0105cym czas i zasoby. Wielu z nich wprowadzi\u0142o r\u00f3wnie\u017c pewne sta\u0142e zmiany, takie jak specjalne biura domowe lub przeprowadzka do innej cz\u0119\u015bci miasta lub kraju. Nawet ci, kt\u00f3rym nie podoba si\u0119 polityka pracy zdalnej, w ko\u0144cu po prostu si\u0119 do niej przyzwyczaili.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Powr\u00f3t do biura niesie ze sob\u0105 wiele niedogodno\u015bci. Dlatego dotycz\u0105ca go polityka wymaga <strong>unikalnego podej\u015bcia skoncentrowanego na cz\u0142owieku.<\/strong> Oznacza to, \u017ce pracodawcy, musz\u0105 podj\u0105\u0107 szczeg\u00f3lny wysi\u0142ek, aby zmotywowa\u0107 swoich pracownik\u00f3w do powrotu. Na tym w\u0142a\u015bnie skupi\u0105 si\u0119 trendy HR w 2026. Nacisk zostanie po\u0142o\u017cony na jasn\u0105 komunikacj\u0119, empati\u0119, bezpiecze\u0144stwo, kreatywno\u015b\u0107, a przede wszystkim na wsp\u00f3\u0142prac\u0119. Wszystko po to, aby biuro zn\u00f3w sta\u0142o si\u0119 miejscem, do kt\u00f3rego pracownicy chc\u0105 powraca\u0107.<\/span><\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-4020\" src=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/trendy-hr-w-2024-roku-1024x683.jpg\" alt=\"trendy HR\" width=\"1024\" height=\"683\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/trendy-hr-w-2024-roku-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/trendy-hr-w-2024-roku-980x654.jpg 980w, https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/trendy-hr-w-2024-roku-480x320.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/><\/h2>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ponowne_zdefiniowanie_DE_I_Diversity_Equity_Inclusion\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ponowne zdefiniowanie DE&amp;I (Diversity, Equity, Inclusion)<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, r\u00f3wno\u015b\u0107, przynale\u017cno\u015b\u0107 i integracja od dawna s\u0105 uwa\u017cane za nieskuteczne lub prowadz\u0105ce do podzia\u0142\u00f3w. Wielu pracownik\u00f3w nadal nie czuje, \u017ce przynale\u017c\u0105 do grupy swoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Co wi\u0119cej, w obliczu wielu incydent\u00f3w przemocy na tle rasowym na ca\u0142ym \u015bwiecie w ostatnich latach, ponowne <strong>opracowanie DEIB (r\u00f3\u017cnorodno\u015bci, r\u00f3wno\u015bci, integracji i przynale\u017cno\u015bci)<\/strong> b\u0119dzie z pewno\u015bci\u0105 jednym z trend\u00f3w, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 kszta\u0142towa\u0107 miejsca pracy w 2026 roku. Co wi\u0119cej, pracownicy oczekuj\u0105, \u017ce pracodawcy tym razem postawi\u0105 na czyny.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do tej pory zdarza\u0142o si\u0119 wiele przypadk\u00f3w, \u017ce nawet najpot\u0119\u017cniejsze firmy nie by\u0142y konsekwentne w wystosowanym przez nie poparciu dla pewnych kwestii. Na przyk\u0142ad niekt\u00f3re z nich twierdzi\u0142y, \u017ce wspieraj\u0105 kobiety, ale w rzeczywisto\u015bci nie znalaz\u0142o to odzwierciedlenia w listach p\u0142ac, wykazuj\u0105cych du\u017ce nier\u00f3wno\u015bci w wynagrodzeniach.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uwa\u017ca si\u0119, \u017ce trendy w zarz\u0105dzaniu pracownikami na rok 2026 obejm\u0105 <strong>zaj\u0119cie wyra\u017aniejszego stanowiska w kwestiach DEIB.<\/strong> Co wi\u0119cej, puste s\u0142owa nie b\u0119d\u0105 ju\u017c wystarczaj\u0105ce, poniewa\u017c coraz wi\u0119cej pracownik\u00f3w szuka konsekwencji w dzia\u0142aniu w imi\u0119 powiedzenia \u201elicz\u0105 si\u0119 czyny, a nie s\u0142owa\u201d. Szeroko poj\u0119ta dyplomacja w postaci przemilczenia tematu czy niezajmowania stanowiska w kwestiach dotycz\u0105cych DEIB nie b\u0119dzie ju\u017c dla przedsi\u0119biorstw bezpieczn\u0105 pozycj\u0105. Trendy HR w 2026 roku przewiduj\u0105, \u017ce takie unikanie doprowadzi do trudno\u015bci nie tylko w przyci\u0105ganiu, ale tak\u017ce w zatrzymaniu talent\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Adaptacja_zamiast_walki_%E2%80%93_zmiana_postawy_wobec_zmian_klimatycznych_jednym_z_trendow_HR_na_rok_2026\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Adaptacja zamiast walki \u2013 zmiana postawy wobec zmian klimatycznych jednym z trend\u00f3w HR na rok 2026<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Innym \u201egor\u0105cym\u201d (jakkolwiek dwuznaczne mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 to sformu\u0142owanie) tematem ostatnich lat s\u0105 zmiany klimatyczne. Co sprawi, \u017ce rok 2026 b\u0119dzie inny w ich kwestii? Zmiany klimatyczne s\u0105 obecnie ju\u017c nie tylko ostrze\u017ceniem. Ostatnimi czasy mo\u017cemy obserwowa\u0107 ich naoczne efekty. Sprawia to, \u017ce rok 2023 by\u0142 rokiem pe\u0142nym wra\u017ce\u0144, je\u015bli chodzi o rekordowe temperatury w wielu cz\u0119\u015bciach \u015bwiata.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tak jak wysokie temperatury dla niekt\u00f3rych mog\u0105 wydawa\u0107 si\u0119 b\u0142ogos\u0142awie\u0144stwem w czasach kryzysu koszt\u00f3w \u017cycia (i ogrzewania), tak coraz powszechniej wyst\u0119puj\u0105ce katastrofy klimatyczne ju\u017c nie. Podczas gdy przedsi\u0119biorstwa musz\u0105 szybko zacz\u0105\u0107 dostosowywa\u0107 si\u0119 do widocznych skutk\u00f3w zmian klimatycznych i zmian w prawodawstwie zwi\u0105zanym ze zr\u00f3wnowa\u017conym rozwojem, rola HR staje si\u0119 coraz wa\u017cniejsza.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Czasy \u0142agodzenia zmian klimatycznych ju\u017c dawno min\u0119\u0142y. Teraz nadszed\u0142 czas, aby si\u0119 do nich dostosowa\u0107. Dzia\u0142 HR nie tylko b\u0119dzie informowa\u0142 pracownik\u00f3w, ale, co najwa\u017cniejsze,<strong> b\u0119dzie przygotowywa\u0142 ich na zak\u0142\u00f3cenia w \u015brodowisku i bardziej ekstremalne warunki klimatyczne.<\/strong> B\u0119dzie aktywnie uczestniczy\u0107 w takich dzia\u0142aniach, jak uruchamianie program\u00f3w wspieraj\u0105cych ochron\u0119 wody i \u017cyzno\u015bci gleby oraz opracowywanie nowych, odpornych gatunk\u00f3w ro\u015blin. Podsumowuj\u0105c, trendy HR w 2026 obejm\u0105 nie tylko poszerzenie \u015bwiadomo\u015bci, ale tak\u017ce podejmowanie rzeczywistych dzia\u0142a\u0144, aby pom\u00f3c pracownikom i firmom upora\u0107 si\u0119 z ju\u017c wyrz\u0105dzonymi szkodami.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koniec_z_uniwersalnym_podejsciem_do_pracy\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Koniec z uniwersalnym podej\u015bciem do pracy<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kolejnym aspektem, kt\u00f3ry sta\u0142 si\u0119 oczywisty podczas pandemii, jest fakt, \u017ce r\u00f3\u017cne osoby maj\u0105 r\u00f3\u017cne oczekiwania odno\u015bnie pracy. Niekt\u00f3rzy zareagowali z wielkim smutkiem, na fakt, \u017ce nie b\u0119d\u0105 w stanie utrzymywa\u0107 kontakt\u00f3w towarzyskich i wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 twarz\u0105 w twarz. Ich wyniki w pracy nie by\u0142y tak dobre, jak wtedy, gdy byli w sta\u0142ym kontakcie ze wsp\u00f3\u0142pracownikami. Inni, kt\u00f3rzy lubi\u0105 bardziej indywidualne podej\u015bcie do pracy, przyj\u0119li now\u0105 rzeczywisto\u015b\u0107 z otwartymi ramionami. Obie grupy dobrze prosperuj\u0105 w r\u00f3\u017cnych \u015brodowiskach, kt\u00f3ry to fakt firmy mog\u0105 wykorzysta\u0107 na swoj\u0105 korzy\u015b\u0107. Konkluzja ta mo\u017ce przynie\u015b\u0107 jeden z najbardziej pozytywnych trend\u00f3w, kt\u00f3ry ukszta\u0142tuje miejsca pracy w 2026 roku, czyli<strong> indywidualizacj\u0119 warunk\u00f3w pracy.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Niekt\u00f3rzy lubi\u0105 czterodniowy tydzie\u0144 pracy, poniewa\u017c lubi\u0105 podr\u00f3\u017cowa\u0107 przez weekend. Inni wol\u0105 pracowa\u0107 z domu, poniewa\u017c dojazd do pracy zajmuje zbyt du\u017co czasu lub \u015brodk\u00f3w. Niekt\u00f3rzy chc\u0105 zaczyna\u0107 wcze\u015bniej lub p\u00f3\u017aniej, poniewa\u017c maj\u0105 inne zobowi\u0105zania. To, co uszcz\u0119\u015bliwia pracownik\u00f3w, mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 najwi\u0119kszym wzmocnieniem wydajno\u015bci i pozytywnego nastawienia do pracy.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oczywi\u015bcie pracodawca nie jest w stanie spe\u0142ni\u0107 wszystkich pr\u00f3\u015bb, ale spotkanie po\u015brodku jest z pewno\u015bci\u0105 lepsze ni\u017c narzucenie standardowych zasad, kt\u00f3rych musz\u0105 przestrzega\u0107 wszyscy pracownicy. Zw\u0142aszcza, gdy s\u0105 pracownicy, kt\u00f3rzy s\u0105 gotowi po prostu odb\u0119bni\u0107 swoje oraz ci, kt\u00f3rzy ch\u0119tnie b\u0119d\u0105 pracowa\u0107 wydajniej w zamian za pewne drobne udogodnienia. W dzisiejszych czasach wszyscy liderzy wiedz\u0105, \u017ce zarz\u0105dzanie pracownikami nie polega na zr\u00f3wnaniu wszystkich, ale na akceptacji unikatowo\u015bci ka\u017cdego i zbieraniu plon\u00f3w takiego podej\u015bcia w postaci wzrostu produktywno\u015bci.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zatrudnianie_podwykonawcow_jako_jeden_z_trendow_w_zarzadzaniu_pracownikami_ktore_uksztaltuja_prace_w_2026_r\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Zatrudnianie podwykonawc\u00f3w jako jeden z trend\u00f3w w zarz\u0105dzaniu pracownikami, kt\u00f3re ukszta\u0142tuj\u0105 prac\u0119 w 2026 r.<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/outsourcing-co-to-jest-i-jakie-korzysci-daje-firmie,289\/\"><strong>Outsourcing<\/strong> <\/a>sta\u0142 si\u0119 prawdziwym hitem ostatnich lat. Ponad po\u0142owa firm ju\u017c go pr\u00f3bowa\u0142a lub korzysta z niego regularnie. Ponad jedna trzecia korzysta z portali pracy, aby znale\u017a\u0107 odpowiednie osoby do wykonania zada\u0144, a prawie 50% planuje to zrobi\u0107. Dlaczego freelancing jest tak dobrym rozwi\u0105zaniem?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Po pierwsze, zatrudnianie podwykonawc\u00f3w nie generuje \u017cadnych dodatkowych koszt\u00f3w dla pracodawcy wr\u0119cz przeciwnie &#8211; jest <a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/optymalizacja-kosztow-w-firmie\/\">\u015bwietnym sposobem na optymalizacj\u0119 koszt\u00f3w w firmie<\/a>. Brak sk\u0142adek na ubezpieczenie zdrowotne jest znacz\u0105c\u0105 oszcz\u0119dno\u015bci\u0105 w bud\u017cecie. Po drugie, nie wszyscy zatrudnieni pracownicy s\u0105 specjalistami w danej dziedzinie. Mog\u0105 to by\u0107 wybitni mened\u017cerowie lub asystenci, ale czasami zatrudnienie eksperta, takiego jak <a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/?p=3678&amp;preview=true\">copywriter<\/a>, <a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/contractors\/category\/tlumaczenia,39\/\">t\u0142umacz<\/a> lub<a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/contractors\/category\/programowanie-i-it,35\/\"> specjalista IT<\/a> do wykonania danego zadania, robi ogromn\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0119 w projekcie, nad kt\u00f3rym pracuje firma. Wreszcie, w dzisiejszych czasach nie ma nic prostszego ni\u017c zatrudnienie <a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/kim-jest-podwykonawca\/\">podwykonawcy<\/a>. Niegdy\u015b, g\u0142\u00f3wnym problemem przy takich dzia\u0142aniach by\u0142o znalezienie odpowiedniej osoby do pracy. Firmy pyta\u0142y lub musia\u0142y korzysta\u0107 z us\u0142ug jednej osoby, nawet je\u015bli osoby te nie by\u0142y tak dobre, jak si\u0119 spodziewano. Wszystko dlatego, \u017ce nie by\u0142o mo\u017cliwo\u015bci znalezienia dobrych podwykonawc\u00f3w.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teraz, takie platformy dla freelancer\u00f3w jak <a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/for-employer\/\">Useme<\/a> sprawiaj\u0105, \u017ce ca\u0142y proces jest nie tylko \u0142atwiejszy, ale tak\u017ce ta\u0144szy. Pracodawca mo\u017ce przegl\u0105da\u0107 rozbudowan\u0105 sie\u0107 <a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/nie-zatrudniasz-jeszcze-freelancera-oto-5-rzeczy-ktore-tracisz,185\/\">freelancer\u00f3w<\/a> pod k\u0105tem ekspert\u00f3w i specjalist\u00f3w w danej dziedzinie. Mo\u017ce przegl\u0105da\u0107 <a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/jak-ocenic-portfolio-freelancera-przed-rozpoczeciem-wspolpracy,212\/\">portfolia<\/a> i wybra\u0107, komu chce zaufa\u0107. Ponadto pracodawcy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c <a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/jobs\/new\/\">zamieszcza\u0107 oferty pracy<\/a> opisuj\u0105ce konkretne zadania i czeka\u0107 na pojawienie si\u0119 odpowiedniego kandydata. Mog\u0105 te\u017c liczy\u0107 na przejrzyst\u0105 dokumentacj\u0119 i warunki p\u0142atno\u015bci. Pracodawcy otrzymuj\u0105 faktur\u0119 za wykonane dzie\u0142o wraz z odpowiednimi dokumentami dotycz\u0105cymi przeniesienia praw autorskich. Bezproblemowe, szybkie i op\u0142acalne &#8211; tym w\u0142a\u015bnie jest zatrudnianie freelancer\u00f3w, dzi\u0119ki takim platformom jak Useme.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-1bca66ff-b0d6-4e06-9ff9-4dbf8e24cd65\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-1bca66ff-b0d6-4e06-9ff9-4dbf8e24cd65\" class=\"hs-cta-node hs-cta-1bca66ff-b0d6-4e06-9ff9-4dbf8e24cd65\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/redirect\/27198211\/1bca66ff-b0d6-4e06-9ff9-4dbf8e24cd65\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-1bca66ff-b0d6-4e06-9ff9-4dbf8e24cd65\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/27198211\/1bca66ff-b0d6-4e06-9ff9-4dbf8e24cd65.png\" alt=\"New call-to-action\" title=\"\"><\/a><\/span><\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wnioski\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Wnioski<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W\u015br\u00f3d wielu trend\u00f3w zarz\u0105dzania pracownikami, kt\u00f3re ukszta\u0142tuj\u0105 miejsca pracy w 2026 roku, jest sze\u015b\u0107 g\u0142\u00f3wnych obszar\u00f3w kt\u00f3re prawdopodobnie zdominuje kolejny rok. S\u0105 to: <strong>ewolucja AI, podej\u015bcie zorientowane na cz\u0142owieka, redefinicja DE&amp;I, adaptacja do zmian klimatu, indywidualizacja warunk\u00f3w pracy i zatrudnianie podwykonawc\u00f3w.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organizacje musz\u0105 stale by\u0107 na bie\u017c\u0105co z ci\u0105gle zmieniaj\u0105cymi si\u0119 okoliczno\u015bciami i najnowszymi osi\u0105gni\u0119ciami w dziedzinie HR i biznesu. W ko\u0144cu czasy, kiedy tylko pracodawcy wybierali swoich pracownik\u00f3w, ju\u017c dawno min\u0119\u0142y. Obecnie na rynku istnieje ogromna konkurencja dla obu stron, wi\u0119c nad\u0105\u017canie za trendami HR na 2026 rok jest konieczno\u015bci\u0105, aby spotka\u0107 si\u0119 po\u015brodku i zatrudni\u0107 (a co najwa\u017cniejsze, zatrzyma\u0107!) mo\u017cliwie najlepszego pracownika.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ka\u017cdy rok przynosi nowe trendy w wielu obszarach biznesu i zarz\u0105dzania pracownikami. Rok 2026 nie b\u0119dzie wyj\u0105tkiem. Obszar zasob\u00f3w ludzkich, b\u0119d\u0105cy kluczow\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 wszystkich proces\u00f3w w firmach, r\u00f3wnie\u017c przyniesie pewne trendy do naszych miejsc pracy.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":4023,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-4016","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dla-zleceniodawcow"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4016","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4016"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4016\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10068,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4016\/revisions\/10068"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4023"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4016"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4016"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4016"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}