{"id":3853,"date":"2023-11-06T17:20:05","date_gmt":"2023-11-06T17:20:05","guid":{"rendered":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/?p=3853"},"modified":"2024-02-27T14:38:36","modified_gmt":"2024-02-27T14:38:36","slug":"jak-zarzadzac-zespolem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/jak-zarzadzac-zespolem\/","title":{"rendered":"Jak zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em? Porady dla managera"},"content":{"rendered":"

Jak zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em? Na to pytanie nie ma jednej, prawid\u0142owej odpowiedzi. Zale\u017cy to od wielu czynnik\u00f3w, m.in.: charakteru bran\u017cy, cel\u00f3w firmy, czy te\u017c osobowo\u015bci pracownik\u00f3w. Warto jednak d\u0105\u017cy\u0107 do maksimum mo\u017cliwo\u015bci i efektywno\u015bci, dlatego zebrali\u015bmy warto\u015bciowe porady dla managera, kt\u00f3ry chce w wydajny spos\u00f3b zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em.<\/strong><\/p>\n

Jak zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em w efektywny spos\u00f3b?<\/span><\/h1>\n

Poznaj siebie i sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142<\/span><\/h3>\n

Zanim zaczniesz zarz\u0105dza\u0107 lud\u017ami, musisz wypracowa\u0107 zdolno\u015b\u0107 zrozumienia siebie, w tym swoich emocji, oczekiwa\u0144, czy intencji, a nast\u0119pnie nauczy\u0107 si\u0119 je kontrolowa\u0107 i zarz\u0105dza\u0107 w zale\u017cno\u015bci od danej sytuacji. Taka analiza zachowa\u0144 i my\u015bli pozwoli okre\u015bli\u0107 w\u0142asne mocne i s\u0142abe strony oraz wp\u0142yw, jaki wywiera si\u0119 na osoby w swoim otoczeniu. Samoregulacja pozwala natomiast podejmowa\u0107 racjonalne decyzje nawet pod wp\u0142ywem presji, czy podczas trudnych sytuacji.<\/span><\/p>\n

Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 tworz\u0105 ludzie r\u00f3\u017cni\u0105cy si\u0119 cechami charakteru, ambicjami, histori\u0105, do\u015bwiadczeniem i innymi czynnikami, kt\u00f3re ukszta\u0142towa\u0142y ich osobowo\u015b\u0107 i podej\u015bcie do danych kwestii. <\/span>Jako manager powiniene\u015b umie\u0107 dostrzec te r\u00f3\u017cnice i wykorzysta\u0107 je nie tylko podczas rozdzielania zada\u0144, ale tak\u017ce okre\u015blaj\u0105c spos\u00f3b motywowania, czy wynagradzania za prac\u0119.<\/b><\/p>\n

Zadbaj o komunikacj\u0119 w zespole<\/span><\/h3>\n

Otwarta komunikacja w zespole potrafi zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do dzielenia si\u0119 swoimi pomys\u0142ami i spostrze\u017ceniami, kt\u00f3re dobrze opracowane i wdro\u017cone mog\u0105 przynie\u015b\u0107 firmie wymierne korzy\u015bci. Pracownicy, kt\u00f3rzy czuj\u0105 si\u0119 wys\u0142uchani i wiedz\u0105, \u017ce mog\u0105 liczy\u0107 na wsparcie managera, ch\u0119tniej te\u017c m\u00f3wi\u0105 o swoich obawach i problemach, co pozwala unikn\u0105\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w i strat finansowych.\u00a0<\/span><\/p>\n

Okre\u015bl cele i oczekiwania<\/span><\/h3>\n

Cho\u0107 technologia idzie do przodu, to nie ma narz\u0119dzia, kt\u00f3re umo\u017cliwi\u0142oby czytanie w my\u015blach. <\/span>Z tego powodu, je\u015bli chcesz, aby co\u015b zosta\u0142o zrobione prawid\u0142owo, musisz precyzyjnie przedstawi\u0107 swoje oczekiwania. <\/b>Wa\u017cne jest tak\u017ce zapoznanie zespo\u0142u z celem danego projektu, dzi\u0119ki czemu pracownicy<\/span> zrozumiej\u0105 kontekst podejmowanych dzia\u0142a\u0144. <\/b>Pami\u0119taj wi\u0119c, aby jasno okre\u015bla\u0107 swoje intencje, tak aby odbiorcy nie musieli si\u0119 domy\u015bla\u0107, czego od nich oczekujesz.\u00a0<\/span><\/p>\n

Stw\u00f3rz kultur\u0119 odpowiedzialno\u015bci<\/span><\/h3>\n

Pracownicy, kt\u00f3rzy tylko wykonuj\u0105 swoje zadania, nie czuj\u0105 du\u017cej przynale\u017cno\u015bci do firmy. Nie b\u0119d\u0105 wi\u0119c wykazywa\u0107 si\u0119 inicjatywami, kt\u00f3re wychodz\u0105 poza zakres ich obowi\u0105zk\u00f3w. Mo\u017cesz to zmieni\u0107,<\/span> daj\u0105c im wi\u0119cej przestrzeni oraz nak\u0142adaj\u0105c na nich odpowiedzialno\u015b\u0107, za dzia\u0142ania, kt\u00f3re podejmuj\u0105.<\/b> Rozwi\u0105zanie to pomaga zlokalizowa\u0107 tzw. w\u0105skie gard\u0142a danych proces\u00f3w, zmotywowa\u0107 pracownik\u00f3w, zbudowa\u0107 zaufanie oraz <\/span>poczucie odpowiedzialno\u015bci za powodzenie i sukces firmy.<\/b><\/p>\n

Szukaj rozwi\u0105za\u0144 zamiast problem\u00f3w<\/span><\/h3>\n

Jak zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em? Musisz przede wszystkim zaakceptowa\u0107 fakt, \u017ce podczas swojej kariery managera natkniesz si\u0119 na wiele problem\u00f3w spowodowanych zar\u00f3wno czynnikami wewn\u0119trznymi, jak i zewn\u0119trznymi. Jako lider musisz jednak mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, \u017ce ich zbyt dok\u0142adna analiza nie przyniesie korzy\u015bci organizacji. <\/span>Zamiast wi\u0119c szuka\u0107 winnych, postaraj si\u0119 wyci\u0105ga\u0107 wnioski i znajdowa\u0107 rozwi\u0105zania.<\/b> Dzi\u0119ki temu zyskasz w zespole sojusznik\u00f3w, kt\u00f3rzy nie b\u0119d\u0105 bali si\u0119 przyzna\u0107 do b\u0142\u0119du, tylko razem z Tob\u0105 po\u015bwi\u0119c\u0105 sw\u00f3j czas i energi\u0119 na naprawienie danych szk\u00f3d.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dawaj dobry przyk\u0142ad<\/span><\/h3>\n

Zgodnie z zasad\u0105 przyw\u00f3dztwa \u201e<\/span>leading by example<\/span><\/i>\u201d, manager nie tylko powinien okre\u015bla\u0107 zasady i polecenia, ale tak\u017ce si\u0119 do nich stosowa\u0107. Takie zachowanie jest pozytywnie odbierane przez pracownik\u00f3w i zach\u0119caj\u0105ce do pod\u0105\u017cania tym samym wzorem. Manager pokazuje natomiast, \u017ce jest konsekwentny i uczciwy, poniewa\u017c tak jak inni, realizuje zadania zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi standardami. <\/span>Je\u015bli chcesz wi\u0119c, aby Twoi pracownicy wykonywali obowi\u0105zki w okre\u015blony spos\u00f3b, musisz sta\u0107 si\u0119 dla nich wzorem do na\u015bladowania.\u00a0<\/b><\/p>\n

\"porady<\/p>\n

Zadbaj o p\u0142ynno\u015b\u0107 proces\u00f3w firmowych\u00a0<\/span><\/h3>\n

W efektywnym zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em wa\u017cna jest tak\u017ce p\u0142ynno\u015b\u0107 proces\u00f3w, szczeg\u00f3lnie je\u015bli zesp\u00f3\u0142 sk\u0142ada si\u0119 z wielu podwykonawc\u00f3w\/freelancer\u00f3w (odpowiedzi na t\u0119 potrzeb\u0119 przygotowali\u015bmy checklist\u0119 dla firm, kt\u00f3ra pomo\u017ce im w uporz\u0105dkowany spos\u00f3b przeprowadzi\u0107 proces onboardingu freelancer\u00f3w<\/a>)<\/span><\/p>\n

Je\u015bli zdarza Ci si\u0119 szuka\u0107 dodatkowych podwykonawc\u00f3w do zespo\u0142u i chcia\u0142by\u015b maksymalnie upro\u015bci\u0107 ten proces, z pomoc\u0105 przychodzi baza freelancer\u00f3w Useme.<\/a> Na tej platformie przedsi\u0119biorca mo\u017ce z \u0142atwo\u015bci\u0105 dotrze\u0107 do os\u00f3b o konkretnych umiej\u0119tno\u015bciach, a nast\u0119pnie wys\u0142a\u0107 zapytanie ofertowe wybranemu specjali\u015bcie. Istnieje r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 publikacji w\u0142asnego og\u0142oszenia i wyboru najlepszej oferty.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"New<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Dzi\u0119ki Useme\u00a0 nie tylko znajdziesz nowych freelancer\u00f3w, ale tak\u017ce z \u0142atwo\u015bci\u0105 rozliczysz si\u0119 z obecnymi podwykonawcami – bez podpisywania um\u00f3w.<\/strong> Jak to dzia\u0142a? Freelancer wgrywa gotow\u0105 prac\u0119 do Useme, a Ty op\u0142acasz pro form\u0119. Po wgraniu dzie\u0142a przez freelancera, pobierasz je z panelu Useme a wraz ze zrealizowan\u0105 prac\u0105 otrzymujesz faktur\u0119 VAT – bez wzgl\u0119du na to, czy Tw\u00f3j podwykonawca posiada firm\u0119 czy nie.<\/p>\n

Jak to mo\u017cliwe? Useme przejmuje rol\u0119 pracodawcy, dzi\u0119ki czemu przedsi\u0119biorca nie musi martwi\u0107 si\u0119 o przygotowanie odpowiedniego rodzaju umowy, czy zastanawia\u0107 si\u0119 nad prawnymi zawi\u0142o\u015bciami<\/strong> – wszystkie zadania administracyjne podczas wsp\u00f3\u0142pracy z freelancerami<\/a> przejmuje platforma. Nast\u0119pnie Useme odsprzedaje managerom takim jak Ty efekt pracy freelancera na podstawie transakcji kupna-sprzeda\u017cy. Po zako\u0144czonej wsp\u00f3\u0142pracy freelancer otrzymuje wynagrodzenie w 24h, a Ty faktur\u0119 VAT, kt\u00f3r\u0105 mo\u017cesz<\/span> wrzuci\u0107 w koszty. <\/span><\/a>Mimo, \u017ce platforma pobiera op\u0142at\u0119 serwisow\u0105 od transakcji, koszty rozliczania freelancer\u00f3w s\u0105 nadal mniejsze, ni\u017c w przypadku podpisywania um\u00f3w z freelancerami.<\/span><\/p>\n

\"New<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Jak zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em \u2014 podsumowanie<\/span><\/h3>\n

Porady dla managera dotycz\u0105ce tego, jak zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em wymienione w tek\u015bcie powy\u017cej, dadz\u0105 Ci ogl\u0105d na to, od czego zacz\u0105\u0107 swoj\u0105 drog\u0119 z efektywniejszym i wydajniejszym zarz\u0105dzaniem zespo\u0142em. Wskaz\u00f3wki te zdradzaj\u0105 tak\u017ce, jakie umiej\u0119tno\u015bci powinien posiada\u0107 dobry manager, tj.: komunikatywno\u015b\u0107, umiej\u0119tno\u015bci\u0105 s\u0142uchania, rozwi\u0105zywania problem\u00f3w, organizowania pracy, konsekwencja, a tak\u017ce samo\u015bwiadomo\u015b\u0107 i samoregulacja.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dodatkowo, warto przyjrze\u0107 si\u0119 procesom w firmie (takim jak zatrudnianie czy rozliczanie podwykonawc\u00f3w) i d\u0105\u017cy\u0107 do ich maksymalnego uproszczenia. Dobrym pomys\u0142em jest w tym wypadku oddelegowanie cz\u0119\u015bci zada\u0144 Useme.<\/span><\/p>\n

Je\u015bli jeste\u015b zainteresowany wsp\u00f3\u0142prac\u0105 z podwykonawcami, mamy dla Ciebie e-book: Wsp\u00f3\u0142praca z freelancerem. Wszystko co powiniene\u015b wiedzie\u0107 o zlecaniu pracy podwykonawcom – kliknij tutaj,<\/strong> aby go pobra\u0107.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W du\u017cej mierze od managera zale\u017cy powodzenie, lub niepowodzenie danego projektu. I cho\u0107 oczywi\u015bcie mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 nieprzewidziane okoliczno\u015bci, to jednak podej\u015bcie i dzia\u0142anie lidera odgrywa jedn\u0105 z kluczowych r\u00f3l. Jak zatem zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em? Oto nasze porady dla managera.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":3854,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-3853","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dla-zleceniodawcow"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3853","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3853"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3853\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3873,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3853\/revisions\/3873"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3854"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3853"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3853"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3853"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}