{"id":2176,"date":"2020-08-06T09:36:46","date_gmt":"2020-08-06T09:36:46","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.useme.com\/pl\/blog\/?p=2176"},"modified":"2022-04-07T18:23:54","modified_gmt":"2022-04-07T18:23:54","slug":"praca-zdalna-2020-kto-mogl-i-wybieral-prace-z-domu-zaskakujace-statystyki","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/praca-zdalna-2020-kto-mogl-i-wybieral-prace-z-domu-zaskakujace-statystyki,183\/","title":{"rendered":"Praca zdalna 2020: kto m\u00f3g\u0142 i wybiera\u0142 prac\u0119 z domu? Zaskakuj\u0105ce statystyki"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_79_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Spis tre\u015bci<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Prze\u0142\u0105cznik Spisu Tre\u015bci\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/praca-zdalna-2020-kto-mogl-i-wybieral-prace-z-domu-zaskakujace-statystyki,183\/#Praca_zdalna_marzenie_czy_wyzwanie\" >Praca zdalna: marzenie czy wyzwanie?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/praca-zdalna-2020-kto-mogl-i-wybieral-prace-z-domu-zaskakujace-statystyki,183\/#Praca_zdalna_kto_i_w_jakiej_branzy_moze_pracowac_zdalnie\" >Praca zdalna: kto i w jakiej bran\u017cy mo\u017ce pracowa\u0107 zdalnie?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/praca-zdalna-2020-kto-mogl-i-wybieral-prace-z-domu-zaskakujace-statystyki,183\/#Praca_zdalna_kto_chce_pracowac_zdalnie\" >Praca zdalna: kto chce pracowa\u0107 zdalnie?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/praca-zdalna-2020-kto-mogl-i-wybieral-prace-z-domu-zaskakujace-statystyki,183\/#Praca_zdalna_dlaczego_pracownik_decyduje_sie_zostac_w_domu\" >Praca zdalna: dlaczego pracownik decyduje si\u0119 zosta\u0107 w domu?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/praca-zdalna-2020-kto-mogl-i-wybieral-prace-z-domu-zaskakujace-statystyki,183\/#Praca_zdalna_jako_sposob_na_obnizenie_bezrobocia\" >Praca zdalna jako spos\u00f3b na obni\u017cenie bezrobocia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/praca-zdalna-2020-kto-mogl-i-wybieral-prace-z-domu-zaskakujace-statystyki,183\/#Rynek_pracy_zdalnej_miedzy_lutym_a_kwietniem_podsumowanie\" >Rynek pracy zdalnej mi\u0119dzy lutym a kwietniem: podsumowanie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>Przyzwyczaili\u015bmy si\u0119 my\u015ble\u0107 o Ameryce jako o kraju freelancer\u00f3w i pracy zdalnej \u2013 poniek\u0105d s\u0142usznie. Jak pisa\u0142 <a href=\"http:\/\/ https:\/\/www.forbes.com\/sites\/elainepofeldt\/2019\/10\/05\/full-time-freelancing-lures-more-americans\/\">Forbes jesieni\u0105 zesz\u0142ego roku<\/a>, <strong>od 2014 roku coraz wi\u0119cej Amerykan\u00f3w decydowa\u0142o si\u0119 na prac\u0119 freelancera w pe\u0142nym wymiarze godzin<\/strong>. W ci\u0105gu pi\u0119ciu lat ich odsetek wzr\u00f3s\u0142 z 17% do 28%.<\/p>\n<p>Z kolei statystyki opracowane przez Upwork i Freelancers Union wskazuj\u0105, \u017ce freelancerzy \u2013 \u201epe\u0142noetatowi\u201d i \u201eniepe\u0142noetatowi\u201d \u2013 stanowi\u0105 obecnie 35% ca\u0142ej si\u0142y roboczej w Ameryce, co przek\u0142ada si\u0119 na zauwa\u017caln\u0105 liczb\u0119 <strong>57 milion\u00f3w pracownik\u00f3w<\/strong>.<\/p>\n<p>Freelancing nieodmiennie kojarzy si\u0119 tak\u017ce z prac\u0105 zdaln\u0105, jednak wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych z domu nie jest wy\u0142\u0105czn\u0105 domen\u0105 freelancer\u00f3w i samozatrudnionych. Pandemia wywo\u0142ana przez wirus Covid-19 cz\u0119\u015bciowo zmieni\u0142a nasze przyzwyczajenia zwi\u0105zane z prac\u0105 w og\u00f3le. Social distancing i konieczno\u015b\u0107 pozostania w domu by\u0142 dla wielu os\u00f3b szans\u0105 na sprawdzenie na w\u0142asnej sk\u00f3rze, jak w praktyce wygl\u0105da praca zdalna. Czy wszyscy z niej skorzystali?<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Praca_zdalna_marzenie_czy_wyzwanie\"><\/span>Praca zdalna: marzenie czy wyzwanie?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jak wskazuj\u0105 dane zebrane przez ameryka\u0144skie Bureau of Labor Statistics w Departamencie Pracy, popularno\u015b\u0107 pracy zdalnej ros\u0142a ju\u017c przed wybuchem pandemii. Rzeczywi\u015bcie, na rynku pojawi\u0142y si\u0119 (i utrzyma\u0142y) firmy w ca\u0142o\u015bci oparte na pracy zdalnej, takie jak Zapier, a mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy z domu wskazywa\u0142o jako atrakcyjn\u0105 przede wszystkim m\u0142odsze pokolenie pracownik\u00f3w, dopiero wchodz\u0105ce na rynek.<\/p>\n<p>Wiele wskazywa\u0142o na to, \u017ce praca zdalna zar\u00f3wno w\u015br\u00f3d freelancer\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w etatowych, jest ch\u0119tnie wybieranym rozwi\u0105zaniem. Zalety mo\u017cna wymienia\u0107 d\u0142ugo: oszcz\u0119dno\u015bci czasu i pieni\u0119dzy na dojazdach, wy\u017csza produktywno\u015b\u0107, elastyczno\u015b\u0107 czasu pracy i lepsza r\u00f3wnowaga mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym. Wi\u0119cej o tym pisali\u015bmy na naszym blogu <a href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/korzysci-pracy-zdalnej-dla-pracownika-i-pracodawcy,148\/\">tutaj<\/a>.<\/p>\n<p>Covid-19 wymusi\u0142 spore zmiany w samej organizacji pracy. Social distancing sta\u0142 si\u0119 wi\u0119c okazj\u0105 do przetestowania, <strong>czy pracownicy etatowi ch\u0119tnie korzystaj\u0105 z mo\u017cliwo\u015bci telepracy i czy wp\u0142yn\u0119\u0142a ona na struktur\u0119 zatrudnienia w firmach. <\/strong><\/p>\n<p>W zesz\u0142ym miesi\u0105cu wyniki analiz i statystyk poruszaj\u0105cych to zagadnienie opracowa\u0142o wspominanie ju\u017c Bureau of Labor Statistics. Dane przedstawione przez ameryka\u0144skich statystyk\u00f3w s\u0105 o tyle ciekawe, \u017ce pandemia w du\u017cym stopniu dotkn\u0119\u0142a ca\u0142e Stany Zjednoczone \u2013 kraj, w kt\u00f3rym freelancerzy stanowi\u0105 istotn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 rynku pracy.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Praca_zdalna_kto_i_w_jakiej_branzy_moze_pracowac_zdalnie\"><\/span>Praca zdalna: kto i w jakiej bran\u017cy mo\u017ce pracowa\u0107 zdalnie?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Opracowanie przedstawione przez Bureau of Labor Statistics przynosi kilka niespodzianek. Przede wszystkim <strong>spo\u015br\u00f3d wszystkich pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy byli zatrudnieni na pocz\u0105tku marca, tylko 31% pracowa\u0142o zdalnie w pierwszym tygodniu kwietnia<\/strong>, kiedy Ameryka odnotowywa\u0142a wysokie wska\u017aniki zachorowa\u0144 na Covid.<\/p>\n<p>Z analizy Departamentu Pracy wnika, \u017ce <strong>pracownicy z ni\u017cszym wykszta\u0142ceniem cz\u0119\u015bciej podejmuj\u0105 si\u0119 zatrudnienia, w kt\u00f3rym praca zdalna w og\u00f3le nie jest mo\u017cliwa<\/strong>. Dotyczy to zw\u0142aszcza os\u00f3b do 25 roku \u017cycia, pochodzenia latynoskiego lub afroameryka\u0144skiego i nieb\u0119d\u0105cych w zwi\u0105zkach ma\u0142\u017ce\u0144skich. W wi\u0119kszym stopniu dotyczy r\u00f3wnie\u017c m\u0119\u017cczyzn ni\u017c kobiet. Praca zdalna jest r\u00f3wnie\u017c rzadziej spotykana i mniej mo\u017cliwa do wykonania dla os\u00f3b, kt\u00f3re podejmuj\u0105 si\u0119 prac tymczasowych i w niepe\u0142nym wymiarze godzin oraz mieszkaj\u0105cych w rejonach s\u0142abiej zurbanizowanych lub w mniejszych miastach.<\/p>\n<p>Statystycy wskazuj\u0105, \u017ce <strong>praca zdalna najbardziej rozpowszechniona by\u0142a w\u015br\u00f3d kadr zarz\u0105dzaj\u0105cych, profesjonalist\u00f3w i pracownik\u00f3w administracyjnych<\/strong>. Jak \u0142atwo przewidzie\u0107, <strong>najmniej mo\u017cliwa by\u0142a w us\u0142ugach, us\u0142ugach budowlanych, transporcie i w produkcji<\/strong>. Daje si\u0119 tak\u017ce zauwa\u017cy\u0107 prawid\u0142owo\u015b\u0107, \u017ce <strong>mniejsza dost\u0119pno\u015b\u0107 pracy zdalnej wyst\u0119puje w bran\u017cach, w kt\u00f3rych wykonuje si\u0119 zadania niewymagaj\u0105ce du\u017cych umiej\u0119tno\u015bci i prace powtarzalne<\/strong>. Dotyczy to tak\u017ce zaj\u0119\u0107 wymagaj\u0105cych bezpo\u015bredniego kontaktu z pacjentami i, w mniejszym stopniu, z klientami.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Praca_zdalna_kto_chce_pracowac_zdalnie\"><\/span>Praca zdalna: kto chce pracowa\u0107 zdalnie?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Chocia\u017c statystyki wskazuj\u0105, \u017ce praca zdalna jest bardziej dost\u0119pna dla os\u00f3b z wy\u017cszym wykszta\u0142ceniem, trudno spodziewa\u0107 si\u0119, aby chirurg m\u00f3g\u0142 skorzysta\u0107 z mo\u017cliwo\u015bci pracy w domu. Kto zatem decyduje si\u0119 na teleprac\u0119, a kto rezygnuje z takiej mo\u017cliwo\u015bci na rzecz codziennych dojazd\u00f3w do biura?<\/p>\n<p>Statystyka Departamentu pracy wskazuje, \u017ce <strong>cz\u0119\u015bciej decyduj\u0105 si\u0119 pracowa\u0107 z domu osoby dobrze wykszta\u0142cone, zatrudnione w pe\u0142nym wymiarze godzin, pochodzenia innego ni\u017c latynoskie.<\/strong> Co ciekawe, z mo\u017cliwo\u015bci tej korzystaj\u0105 rzadziej pracownicy do 25 roku \u017cycia, ch\u0119tniej natomiast zostaj\u0105 w domach pracownicy starsi, mi\u0119dzy 25 a 54 rokiem \u017cycia. Na to, czy pracowa\u0107 z domu czy jednak nie, ma r\u00f3wnie\u017c wp\u0142yw\u2026 \u017cycie rodzinne. Statystycznie <strong>z pracy zdalnej najch\u0119tniej korzystaj\u0105 panowie pozostaj\u0105cy w zwi\u0105zku ma\u0142\u017ce\u0144skim i wychowuj\u0105cy dzieci. <\/strong><\/p>\n<p>Praca zdalna jest tak\u017ce bardziej popularna w\u015br\u00f3d mieszka\u0144c\u00f3w du\u017cych miast, w\u015br\u00f3d os\u00f3b zajmuj\u0105cych stanowiska kierownicze, profesjonalist\u00f3w i w zawodach zwi\u0105zanych ze sprzeda\u017c\u0105. Wska\u017aniki te s\u0105 tak\u017ce wysokie dla bran\u017c zwi\u0105zanych z przetwarzaniem informacji i obs\u0142ug\u0105 biznesu, a wi\u0119c tych, w kt\u00f3rych konieczne jest czytanie d\u0142u\u017cszych dokument\u00f3w i rozwi\u0105zywania problem\u00f3w. Ni\u017cszy wska\u017anik korzystania z pracy zdalnej notuj\u0105 natomiast us\u0142ugi, prace biurowe i wsparcie administracyjne.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Praca_zdalna_dlaczego_pracownik_decyduje_sie_zostac_w_domu\"><\/span>Praca zdalna: dlaczego pracownik decyduje si\u0119 zosta\u0107 w domu?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Statystyki wskazuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c, jakie czynniki wp\u0142ywaj\u0105 na to, czy wysoko\u015b\u0107 odsetka os\u00f3b, kt\u00f3re korzystaj\u0105 z pracy zdalnej. Departament Pracy wymienia dwa takie czynniki:<\/p>\n<ul>\n<li>nastawienie pracodawcy do korzystania z telepracy przez osoby zatrudnione<\/li>\n<li>ch\u0119\u0107 pracownik\u00f3w, aby skorzysta\u0107 z mo\u017cliwo\u015bci pracy z domu<\/li>\n<\/ul>\n<p>Opracowanie sugeruje, \u017ce mo\u017ce istnie\u0107 <strong>kilka mo\u017cliwych powod\u00f3w, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na stosunek pracodawc\u00f3w i w\u0142a\u015bcicieli firm do wprowadzenia pracy zdalnej w firmach. <\/strong><\/p>\n<p>Praca z domu mo\u017ce wymaga\u0107 kosztownych inwestycji, np. w odpowiedni sprz\u0119t i oprogramowanie, lub poprawienia jako\u015bci \u0142\u0105czy internetowych w domu pracownika na koszt pracodawcy. Pracodawcy mog\u0105 tak\u017ce postrzega\u0107 <strong>mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej jako nagrod\u0119 dla najbardziej zaanga\u017cowanych pracownik\u00f3w<\/strong>, co wp\u0142ywa na obni\u017cenie jej dost\u0119pno\u015bci w firmach.\u00a0 Do tego dochodzi r\u00f3wnie\u017c kwestia <strong>monitorowania aktywno\u015bci pracownika w godzinach jego pracy<\/strong> \u2013 Departament zaznacza, \u017ce pojawiaj\u0105 si\u0119 raporty wskazuj\u0105ce wzrost u\u017cycia oprogramowania monitoruj\u0105cego zachowania pracownik\u00f3w zdalnych w czasie godzin pracy.<\/p>\n<p>W przebadanej pr\u00f3bie w\u015br\u00f3d wszystkich pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy mogli wykonywa\u0107 swoje obowi\u0105zki zdalnie \u2013 Departament definiuje jako prac\u0119 zdaln\u0105 pe\u0142ny o\u015bmiogodzinny dzie\u0144 pracy \u2013 tylko 45% zdecydowa\u0142o si\u0119 na to rozwi\u0105zanie. Badacze sugeruj\u0105, \u017ce za t\u0105 decyzj\u0105 mo\u017ce sta\u0107 niech\u0119\u0107 do utraty kontakt\u00f3w spo\u0142ecznych w miejscu pracy, kt\u00f3ra przewy\u017csza korzy\u015bci z oszcz\u0119dzania czasu.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Praca_zdalna_jako_sposob_na_obnizenie_bezrobocia\"><\/span>Praca zdalna jako spos\u00f3b na obni\u017cenie bezrobocia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nie tylko w Ameryce pandemia wywo\u0142ana przez Covid-19 spowodowa\u0142a utrat\u0119 miejsc pracy i redukcj\u0119 zatrudnienia. W Stanach Zjednoczonych w okresie mi\u0119dzy lutym a kwietniem wska\u017anik zatrudnienia spad\u0142 o 16%. Okazuje si\u0119 jednak, \u017ce <strong>statystycznie spadek zatrudnienia dotkn\u0105\u0142 w mniejszym stopniu te bran\u017ce, w kt\u00f3rych praca zdalna by\u0142a mo\u017cliwa<\/strong>. Odnotowa\u0142y one spadek zatrudnienia o 7,7%, podczas gdy w bran\u017cach, w kt\u00f3rych telepraca nie jest mo\u017cliwa do wprowadzenia, wska\u017anik ten osi\u0105gn\u0105\u0142 warto\u015b\u0107 21,2%.<\/p>\n<p>To samo dotyczy wzrostu bezrobocia: podczas gdy \u015brednia krajowa wynosi\u0142a 11%, wska\u017anik ten by\u0142 o po\u0142ow\u0119 ni\u017cszy dla bran\u017c, w kt\u00f3rych pracownicy mog\u0105 pracowa\u0107 z domu (6,2%) i wy\u017cszy dla tych segment\u00f3w rynku, w kt\u00f3rych nie ma takiej mo\u017cliwo\u015bci (14,3%).<\/p>\n<p>Prawid\u0142owo\u015b\u0107 ta dotyczy r\u00f3wnie\u017c tych bran\u017c, kt\u00f3re by\u0142y bardziej nara\u017cone: chocia\u017c wska\u017aniki bezrobocia i spadku zatrudnienia by\u0142y w nich wy\u017csze ni\u017c \u015brednia, pojawia\u0142a si\u0119 wyra\u017ana <strong>korelacja mi\u0119dzy ni\u017cszym wska\u017anikiem bezrobocia i redukcji zatrudnienia a mo\u017cliwo\u015bci\u0105 pracy z domu. <\/strong><br \/>\nFirmy, w kt\u00f3rych praca zdalna by\u0142a dost\u0119pna dla wi\u0119kszej ilo\u015bci pracownik\u00f3w, mia\u0142y mniejszy wska\u017anik redukcji zatrudnienia i ni\u017cszy wska\u017anik bezrobocia.<\/p>\n<p>Analiza przeprowadzona przez Departament Pracy pozwoli\u0142a okre\u015bli\u0107, \u017ce we wszystkich bran\u017cach ameryka\u0144skiego przemys\u0142u praca zdalna jest mo\u017cliwa na 45% stanowisk. Mimo to, z mo\u017cliwo\u015bci telepracy korzysta\u0142 znacznie mniejszy odsetek zatrudnionych.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rynek_pracy_zdalnej_miedzy_lutym_a_kwietniem_podsumowanie\"><\/span>Rynek pracy zdalnej mi\u0119dzy lutym a kwietniem: podsumowanie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pandemia sprawi\u0142a, \u017ce zar\u00f3wno pracodawcy, jak i parownicy zacz\u0119li w wi\u0119kszym stopniu korzysta\u0107 z pracy zdalnej. W Stanach Zjednoczonych najcz\u0119\u015bciej teleprac\u0119 wykonywa\u0142y osoby z wy\u017cszym wykszta\u0142ceniem, zatrudnione w finansach i zarz\u0105dzaniu, zamieszka\u0142e w du\u017cych miastach (powy\u017cej miliona mieszka\u0144c\u00f3w), pomi\u0119dzy 25 a 54 rokiem \u017cycia.<\/p>\n<p>Na prac\u0119 z domu zdecydowa\u0142 si\u0119 jednak zaskakuj\u0105co ma\u0142y procent os\u00f3b, kt\u00f3re mia\u0142y tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u2013 by\u0142o to oko\u0142o 11%.<\/p>\n<p>Analitycy podkre\u015blaj\u0105, \u017ce \u017ce redukcja zatrudnienia w firmach, kt\u00f3re umo\u017cliwia\u0142y prac\u0119 zdaln\u0105, by\u0142 zauwa\u017calnie ni\u017cszy ni\u017c w zawodach, w kt\u00f3rych praca zdalna nie jest mo\u017cliwa. Przewiduje si\u0119 tak\u017ce, \u017ce tendencja ta utrzyma si\u0119 do wyga\u015bni\u0119cia pandemii.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2177\" src=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/kto-pracowal-zdalnie-2020.jpg\" alt=\"\" width=\"388\" height=\"590\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/kto-pracowal-zdalnie-2020.jpg 388w, https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/kto-pracowal-zdalnie-2020-197x300.jpg 197w\" sizes=\"(max-width: 388px) 100vw, 388px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Przyzwyczaili\u015bmy si\u0119 my\u015ble\u0107 o Ameryce jako o kraju freelancer\u00f3w i pracy zdalnej \u2013 poniek\u0105d s\u0142usznie. Jak pisa\u0142 Forbes jesieni\u0105 zesz\u0142ego roku, od 2014 roku coraz wi\u0119cej Amerykan\u00f3w decydowa\u0142o si\u0119 na prac\u0119 freelancera w pe\u0142nym wymiarze godzin. W ci\u0105gu pi\u0119ciu lat ich odsetek wzr\u00f3s\u0142 z 17% do 28%. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2178,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[56,33],"class_list":["post-2176","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","tag-home-office","tag-raport"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2176","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2176"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2176\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2180,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2176\/revisions\/2180"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2178"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2176"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2176"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2176"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}