{"id":1868,"date":"2017-02-02T18:47:35","date_gmt":"2017-02-02T18:47:35","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.useme.com\/pl\/blog\/?p=1868"},"modified":"2025-03-21T13:17:40","modified_gmt":"2025-03-21T12:17:40","slug":"praca-zdalna-zmiany-prawne-i-podatkowe-w-2017-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/praca-zdalna-zmiany-prawne-i-podatkowe-w-2017-roku,74\/","title":{"rendered":"Praca zdalna &#8211; zmiany prawne i podatkowe w 2017 roku"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_79_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Spis tre\u015bci<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Prze\u0142\u0105cznik Spisu Tre\u015bci\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/praca-zdalna-zmiany-prawne-i-podatkowe-w-2017-roku,74\/#Minimalna_stawka_godzinowa_dla_umowy_zlecenia\" >Minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/praca-zdalna-zmiany-prawne-i-podatkowe-w-2017-roku,74\/#Umowa_o_dzielo_z_przekazaniem_praw_autorskich\" >Umowa o dzie\u0142o z przekazaniem praw autorskich<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/praca-zdalna-zmiany-prawne-i-podatkowe-w-2017-roku,74\/#Rozliczenie_przez_posrednika\" >Rozliczenie przez po\u015brednika<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Minimalna_stawka_godzinowa_dla_umowy_zlecenia\"><\/span>Minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Zacznijmy jednak od kwestii oczywistych, nie podlegaj\u0105cych interpretacji. <strong>Od stycznia 2017 roku wprowadzono minimaln\u0105 stawk\u0119 godzinow\u0105 dla um\u00f3w zlece\u0144, kt\u00f3ra wynosi obecnie 13 z\u0142.<\/strong> Stawka ta b\u0119dzie corocznie waloryzowana, tak samo jak p\u0142aca minimalna \u2013 w zasadzie zosta\u0142a podwy\u017cszona ju\u017c na samym starcie, mia\u0142a bowiem wynosi\u0107 12 z\u0142, ale po uwzgl\u0119dnieniu podniesienia p\u0142acy minimalnej do 2.000 z\u0142 brutto, wzros\u0142a od razu do 13 z\u0142. Ma ona zastosowanie do um\u00f3w zlece\u0144 (tak\u017ce ze studentami) lub \u015bwiadczenia us\u0142ug przez tzw. samozatrudnionych (osoby prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 i nie zatrudniaj\u0105ce pracownik\u00f3w, ani nie zawieraj\u0105ce innych um\u00f3w ze zleceniobiorcami). Ma to znaczenia przy wycenie wykonywanej pracy \u2013 je\u015bli opiera si\u0119 ona na czasie po\u015bwi\u0119conym na realizacj\u0119 zlecenia, po przeliczeniu godzin og\u00f3lna stawka nie powinna by\u0107 ni\u017csza ni\u017c 13 z\u0142 na godzin\u0119 (brutto w przypadku um\u00f3w zlece\u0144 i netto dla samozatrudnionych).<\/p>\n<p>Zmiany te z kolei nie dotycz\u0105 um\u00f3w, w kt\u00f3rych wynagrodzenie jest prowizyjne, a o miejscu i czasie pracy decyduje Wykonawca. Nie dotycz\u0105 r\u00f3wnie\u017c prac zwi\u0105zanych z opiek\u0105 nad dzie\u0107mi, wycieczkami lub osobami niepe\u0142nosprawnymi, z natury rzeczy tych prac nie da si\u0119 jednak wykonywa\u0107 zdalnie, zatem nie s\u0105 istotne z punktu widzenia U\u017cytkownik\u00f3w Useme.<\/p>\n<p><strong>Dodatkowe przepisy zwi\u0105zane z ustaw\u0105 m\u00f3wi\u0105 o tym, \u017ce je\u015bli umowa trwa d\u0142u\u017cej ni\u017c miesi\u0105c, wynagrodzenie musi by\u0107 wyp\u0142acone co najmniej raz w miesi\u0105cu.<\/strong> Ponadto umowa mi\u0119dzy stronami powinna okre\u015bla\u0107 spos\u00f3b potwierdzenia ilo\u015bci przepracowanych godzin \u2013 przed wyp\u0142at\u0105 wynagrodzenia Wykonawca musi bowiem dostarczy\u0107 tak\u0105 informacj\u0119. <strong>Nie mo\u017cna si\u0119 zrzec minimalnej stawki wynagrodzenia<\/strong> \u2013 je\u015bli wi\u0119c z przeliczenia czasu pracy wyjdzie stawka ni\u017csza ni\u017c 13 z\u0142 \/ godzin\u0119, nale\u017cy dop\u0142aci\u0107 r\u00f3\u017cnic\u0119 w momencie wyp\u0142aty. Kary za nieprzestrzeganie tych przepis\u00f3w mog\u0105 skutkowa\u0107 grzywn\u0105 od 1.000 do 30.000 z\u0142.<\/p>\n<p>Internet pe\u0142en jest informacji o tym, jak omin\u0105\u0107 te obostrzenia, w praktyce jednak ka\u017cde takie rozwi\u0105zanie b\u0119dzie nieskuteczne, je\u015bli charakter wykonywanych prac wskazuje jednoznacznie na umow\u0119 zlecenie (najpro\u015bciej bowiem okre\u015bli\u0107 nie czas, a efekt wykonanej pracy i zamiast zlecenia podpisa\u0107 umow\u0119 o dzie\u0142o, gdzie czas pracy nie ma znaczenia, a w konsekwencji stawka godzinowa nie obowi\u0105zuje). Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce takie umowy, o ile nie maj\u0105 oczywistego charakteru dzie\u0142a, mog\u0105 by\u0107 podwa\u017cane przez ZUS lub Urz\u0105d Skarbowy, co mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 zap\u0142acenia sk\u0142adek ZUS wstecz i do tego jeszcze z odsetkami. Tym bardziej, \u017ce <strong>urz\u0119dy dosta\u0142y w tym roku powa\u017cne narz\u0119dzie, w postaci wyroku S\u0105du Najwy\u017cszego, kt\u00f3ry popar\u0142 ZUS w procesie przeciw Zleceniodawcy zatrudniaj\u0105cemu muzyk\u00f3w na bazie umowy o dzie\u0142o.<\/strong><\/p>\n<p>To kolejny przypadek interpretacji, kt\u00f3ra mo\u017ce wywr\u00f3ci\u0107 do g\u00f3ry nogami zasady wynagradzania Wykonawc\u00f3w w konkretnych bran\u017cach. Po biurach t\u0142umacze\u0144, wobec kt\u00f3rych ZUS podj\u0105\u0142 dzia\u0142ania w 2015 roku (uznaj\u0105c, \u017ce wykonywanie t\u0142umacze\u0144 pod nadzorem biura, na bazie polece\u0144 ze strony zleceniodawcy to zlecenie, a nie dzie\u0142o, nast\u0119pnie za\u015b zacz\u0105\u0142 domaga\u0107 si\u0119 zap\u0142acenia sk\u0142adek wstecz za ostatnie 10 lat) przyszed\u0142 czas na muzyk\u00f3w. Do tej pory jednorazowy koncert zawsze by\u0142 traktowany jako dzie\u0142o, SN uzna\u0142 jednak, \u017ce <strong>je\u015bli muzyk gra w zespole (orkiestrze), to jego praca nie jest tworzeniem dzie\u0142a, a jedynie us\u0142ug\u0105, do tego np. pod nadzorem dyrygenta, w zwi\u0105zku z tym kwalifikuje si\u0119 jako zlecenie, ze wszystkimi nale\u017cnymi sk\u0142adkami. Pojawiaj\u0105 si\u0119 interpretacje, i\u017c to samo mo\u017cna zastosowa\u0107 np. wobec informatyk\u00f3w pracuj\u0105cych w zespo\u0142ach \u2013 samoistnie nie wp\u0142ywaj\u0105 bowiem na kszta\u0142t dzie\u0142a, \u015bwiadcz\u0105 wi\u0119c tylko us\u0142ug\u0119.<\/strong><\/p>\n<p>Jest to oczywista nadinterpretacja, tak samo wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego obraduj\u0105cego w okrojonym sk\u0142adzie nie jest wi\u0105\u017c\u0105cy, jednak mo\u017ce to sta\u0107 si\u0119 dodatkowym argumentem dla kontroler\u00f3w z ZUS, by kwestionowa\u0107 kolejne rodzaje um\u00f3w o dzie\u0142o. To o tyle gro\u017ane, \u017ce mimo wielu obietnic ze strony polityk\u00f3w o stawianiu po stronie obywateli w sporze z instytucjami, praktyka jest taka, \u017ce urz\u0119dnicy mog\u0105 w zasadzie dowolnie interpretowa\u0107 przepisy, naliczy\u0107 kary i skutecznie je windykowa\u0107, np. poprzez blokad\u0119 kont firmowych. Sprawy s\u0105dowe ci\u0105gn\u0105 si\u0119 latami, a wygrana po kilku latach od b\u0142\u0119dnej interpretacji bywa zwyci\u0119stwem pyrrusowym \u2013 firma ju\u017c dawno nie istnieje, klienci odeszli, winnych nie ma.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Umowa_o_dzielo_z_przekazaniem_praw_autorskich\"><\/span>Umowa o dzie\u0142o z przekazaniem praw autorskich<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Jak si\u0119 przed tym zabezpiecza\u0107? Po pierwsze, o ile to mo\u017cliwe, umowy o dzie\u0142o powinny zawiera\u0107 klauzul\u0119 przekazania praw autorskich<\/strong> \u2013 nie ma wtedy w\u0105tpliwo\u015bci, i\u017c wykonana praca by\u0142a tw\u00f3rcza. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, i\u017c przede wszystkim musi mie\u0107 charakter dzie\u0142a (a wi\u0119c rozliczany jest efekt prac, np. wykonanie tekstu, strony internetowej itd., a nie po\u015bwi\u0119cony czas na realizacj\u0119 zadania), ponadto nie ka\u017cda taka umowa kwalifikuje si\u0119 do przekazania praw autorskich \u2013 musi mie\u0107 bowiem jednoznacznie charakter pracy autorskiej (np. t\u0142umaczenie artyku\u0142u prasowego kwalifikuje si\u0119 do przekazania takich praw, ale ju\u017c t\u0142umaczenie dokument\u00f3w prawnych nie \u2013 jest bowiem odtw\u00f3rcze).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rozliczenie_przez_posrednika\"><\/span>Rozliczenie przez po\u015brednika<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Po drugie i ostatnie \u2013 warto korzysta\u0107 z us\u0142ug po\u015brednik\u00f3w takich jak Useme. Odpowiedzialno\u015b\u0107 z tytu\u0142u prawid\u0142owego rozliczenia umowy spada bowiem na stron\u0119 umowy, kt\u00f3r\u0105 staje si\u0119 administrator serwisu. Useme nie zapewni, \u017ce dane zlecenie stanie si\u0119 nagle dzie\u0142em, przestrzegamy bowiem rygorystycznie przepis\u00f3w prawa, jednak w przypadku um\u00f3w jednoznacznie kwalifikuj\u0105cych si\u0119 jako umowa o dzie\u0142o, ograniczy si\u0119 tym samym pole interpretacji ze strony urz\u0119dnik\u00f3w \u2013 lub przynajmniej zrzuci ten problem na kogo\u015b innego.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Poza podniesieniem minimalnej stawki godzinowej dla um\u00f3w zlece\u0144, najwa\u017cniejsze zmiany nie s\u0105 wcale zapisane w prawie, pojawiaj\u0105 si\u0119 za to w interpretacjach Urz\u0119d\u00f3w Skarbowych. A te, wiadomo, bywaj\u0105 zmienne i ca\u0142kowicie nieprzewidywalne. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1869,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1868","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1868","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1868"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1868\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1870,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1868\/revisions\/1870"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1868"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1868"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/useme.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1868"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}