Projekt: Ocena sytuacji finansowej wybranego podmiotu notowanego na GPW w Warszawie.

Closed job

Recent jobs from category Jobs for students

441 jobs in 9 categories Find a job

  • no avatar
    finding hosting, advising on the choice, configuration - only people who have already dealt with it (PHPlist) Information from Useme: Making an offer is possible only if: - having a valid student ID (for pupils/students up to 26 years old) - a confirmed statement of employment for at least the minimum wage - you have a business activity
  • no avatar
    Brainly sp. z o.o. 288 deals
    We are a global education company. Our goal is to help students with their daily learning, homework, and school assignments, and give them access to knowledge. Our mission is to reach every student in the world. We are looking for individuals to join a rapidly growing educational project. Your job will be to develop short written learning content for students who are at different levels and stages of learning. To facilitate your task, we provide detailed guidelines as to the quality of your responses. We do not require prior experience, but we do expect a willingness to learn, honesty, and reliability in completing your duties. Previous tutoring or classroom experience is welcome. Requirements: - Knowledge of one school subject, including but not limited to: Polish, math, history, G.E.O., chemistry, physics, biology, geography; - Providing min. 35 answers per week (min 5 answers per day); - Availability of approx. 10-40 hours per week (remote work with flexible hours, weekends freely); - Computer with internet access. IMPORTANT: We require a standard NDA to be signed at the beginning of the process. PROJECT TIME: about 3 months (with the possibility of extension). We offer 4 PLN net per single project.
  • no avatar
    Centrum Med-Estetica S.C. 5 deals
    I will outsource to add retargeting campaign in my Google Ads campaign, connecting account with Google Analytics, adding code to the page
  • no avatar
    Jakub Paśnik 1 deal
    Hello, I am looking for a film teacher who is fluent in German to make short recordings of 4-5 minutes. I deliver texts in German and expect a finished recording. It does not have to be a professional voice recorded on top-shelf equipment. I am asking for offers for 100 words
  • no avatar
    Prolego 617 deals
    Todo task distribution
    Proposed by freelancer
    I would like to write out tasks/project in ClickUp application. The contractor receives from us the specific requirements for the project, specifications and is to write out the tasks in a form that is readable for the contractor :) Expected workload is 4-5 hours. Please apply to all contractors who have experience in describing tasks, projects, todo etc. Information from Useme: submitting an offer is possible only if: - a valid student ID (for students under 26 years old) - a confirmed statement of employment for at least the minimum wage - you have a business activity
no avatar
1 deal
Job category:
Expected budget:

Proposed by freelancer

Preferable skills:
business analysis
financial analysis
institution management

Job description

Stwórzcie opis firmy, zamieszczając zasadnicze informacje o niej. Firma powinna być średniej

wielkości, tzn. nie powinna zatrudniać/współpracować z mniejszą liczbą pracowników/

współpracowników niż 100. Nie powinna być też za duża (więcej niż 500 pracowników/


Scharakteryzujcie stanowisko wyjściowego i stanowisko docelowe. Ustalcie ścieżki rozwoju:

horyzontalna, wertykalna

Ustalcie 5 kompetencji dla opisywanego stanowiska.

a. Opiszcie dwie kompetencje twarde dla stanowiska wyjściowego i docelowego.

b. Opiszcie trzy kompetencje miękkie dla stanowiska wyjściowego i docelowego.

Scharakteryzujcie pracownika oraz stwórzcie jego profile kompetencyjne:

a. Zdefiniujcie profil dla stanowiska wyjściowego.

b. Zdefiniujcie profil dla stanowiska docelowego.

c. Zdefiniujcie profil aktualny dla wybranego pracownika. W rzeczywistości może być tak, że

poziom kompetencji pracownika może odbiegać od poziomu stanowiska wyjściowego

(idealnego, oczekiwanego).

d. Zakładamy, że wszystkie kompetencje wymagają rozwoju, tj.: aktualnie posiadany

poziom dla wszystkich kompetencji jest niższy niż od poziomu kompetencji oczekiwanych.

e. Profil kompetencyjny dla stanowisk (wyjściowego, docelowego i aktualnego) powinien

składać się z pięciu 5 kompetencji (2 kompetencje twarde i 3 kompetencje miękkie).

f. Przyjmijcie 5-stopniową skalę Likerta do oceny wszystkich kompetencji.

g. Dla kompetencji miękkich możecie przyjąć średnią ważoną jako metodę oceny.

Poszczególnym wskaźnikom behawioralnym możecie nadać wagi. Średnia ważona

wskaźników behawioralnych da Wam poziom kompetencji miękkiej.


Ustalcie lukę kompetencyjną określając:

a. preferencje rozwojowe pracownika,

b. lukę kompetencyjną wynikającą z porównania profili kompetencyjnych jako potencjał

rozwojowy pracownika,

c. różnica pomiędzy preferencjami rozwojowymi, a luką kompetencyjną

d. dokonajcie analizy SWOT i zaprezentujcie wnioski dotyczące preferencji rozwojowych

pracownika i luki kompetencyjnej.

Ustalcie plan rozwoju pracownika.

The job in figures:

1 projekt zgodny z załączonym plikiem.

Submitted offers

No one sends a job offer at this moment.